只有勤奋还够不上金子

文/闻西

只有勤奋还够不上金子

文/闻西

1

我的大学念得非常艰辛。家穷，拿不出更多的钱，我只能勤工俭学。读书机会太难得，所以我格外珍惜，学得异常刻苦，不仅专业成绩优秀，还通过了英语六级考试，日语和计算机编程也驾轻就熟。但毕业找工作却遭遇挫折，奔波了两个多月也没结果。直到2013年4月，在走投无路的情况下降低要求，应聘到一家化工公司。车间半成品在工序转换过程中需要人工搬运，我成了这个岗位上的力工。

干起来才知道啊，这活又脏又累。尤其让我尴尬的是，工友们全是中专以下的学历，我是唯一一名大本生。我当然不能这样一辈子，便强迫自己安下心，一遍遍地自勉：只要把工作做好，本科生终会显出本色，一定比其他人更容易获得重视，更有机会从体力活中脱颖而出。

我的勤奋有目共睹，很快就表现出与众不同的作业技能。先是领班的赞赏，后是车间主任的鼓励。但我觉得他们不够分量，都不是加薪升职的关键人物。面对好评，我没有欣喜，更没陶醉，而是闷着一股劲，极力创造获得高层认可的机会。

2

这一天终于出现了。12月4日，公司高层调整，来了一位新厂长。此人姓姚，38岁，穷人家的孩子，初二就辍学，早早步入社会闯荡，身世比我还惨。从新疆到越南，他的经历十分励志，对此我共鸣强烈，钦佩不已，并在心里视为同路人，每每想起倍感温暖。于是，更加卖力地工作，几乎每天都干到深夜。

一天，姚厂长到车间巡视，看到很多工人边聊天边干活，只有我在全神贯注，便对他们说：“你们这么做事，能做好吗？为什么不可以像这位同志这样。”他伸出左手指向我，我窃喜，真是一次不错的遇见啊。

第二次看上去更贴心。一天晚上，我依旧在岗位上忙活，姚厂长走过来，惊讶地问：“你不是上白班吗？怎么这么晚还在干？”我半开玩笑地说：“厂长要是不喜欢像我这样夜以继日工作的员工，从明天开始，我就不加班了。”

这样的回答超出了普通搬运工的情商，姚厂长对我有了好感和好奇，主动询问起情况。听到我大本学历、成绩优异，他的目光明显发亮了。终于引起新厂长的注意，太好了！我在心里欢呼着，但另一个声音告诫说：别高兴太早了，光凭敬业就想获得晋升，是不现实的。你还需继续发光，发智慧之光，让新厂长知道，在车间不起眼的一角，有枚金子在闪亮。

3

春节前，生产部要对全体员工进行考核，除了涉及到考勤、产量、质量外，还要求以书面形式对生产中出现的问题加以分析，找出解决对策，总成绩跟奖金挂钩。春节一过，考核结果就出来了。本来满分为100分，车间主任给我打了105分，以绝对优势位居全厂第一名。这下子，我成了公司上下口口相传的优秀员工。

更让我喜出望外的是，又一个好消息接踵而至。除尘组组长回老家过年未归，不久在电话里提出辞职。突然空出的领班岗位，需要马上选人顶上，厂部提出全员海选，有意向者均可报名参加竞选。

苦等的机会说来就来了。我信心满满洋洋洒洒地写了自荐书，还把工作计划制成一目了然的图表。高层经过几番筛选，最后剩下我和另外3名候选人。所有人都觉得，那3人是我的背景板，我胜出是板上钉钉的事了。

两天后结果出炉，我名落孙山，那位能力一般、只是工龄比我长5年的老员工荣升。眼睁睁看着“本应属于自己”的东西擦肩而过，我万分失落。想想当搬运工的日子，自己付出那么多的汗水，有着那么显著的优势，还放过那么耀眼的光芒，最终却输给一个“处处不如自己”的人，我不服。

一整天我都闷闷不乐，也没心思工作，没等下班就想走人。这时，姚厂长的助理笑盈盈地站在面前，说：“厂长让我告诉你，这次晋升之所以没选用你，主要考虑的还是经验。你来厂时间不长，105分说明你的理论知识很丰厚，业务根基过硬。但管理需要综合能力，你还年轻，在处理突发事件、与员工团结融洽等方面，还需要打磨。”

助理讲得很诚恳，又代表厂长，这让我感到很有面子，心情马上多云转晴，不自觉地停住出行的脚步，继续一如既往地加班。

干到19点左右，手机响了，一接，竟是姚厂长，他先重复一遍助理的话，然后说：“小伙子，你的职业路还长着呢，你也听过我的奋斗史吧？那可是七沟八坎、屡败屡战啊。这次升职受挫，绝对是件好事。希望你能正确认识自己，苦练内功，明白领导对你的期待和苦心，继续做好每一项工作。”

我的心一阵狂跳，说不清是兴奋还是欣喜，手握话筒半句皆无，只剩下点头不已。