国家电网公司人力资源管理信息化深化应用

韩　晶（荆州市荆力工程设计咨询有限责任公司，湖北　荆州　434000）



国家电网公司人力资源管理信息化深化应用

韩晶（荆州市荆力工程设计咨询有限责任公司，湖北荆州434000）

电网公司的发展与人们的生活息息相关，在社会生产生活中发挥着重要的作用，是国民经济的重要组成部分。随着计算机网络技术的发展，给国家电网公司人力资源信息化管理提出了更高的要求。本文将从国家电网公司人力资源管理信息化的现状出发，分析其中的不足，提出有建设性的策略，提高信息化管理的质量。

国家电网公司；人力资源；管理信息化；深化

社会在发展，时代在进步，行业管理也要与时俱进，跟得上时代发展的步伐。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业发展中发挥着重要的作用。近年来，人力资源管理实现了网络信息技术的结合，但是程度相对较低，在应用中还存在一定的问题。在实际操作中，明确信息化管理的不足，实现人力资源管理深化是企业管理发展的重要途径，是企业实现发展的必然趋势。

1　人力资源管理信息化深化总体架构

1.1业务架构

目前，国家电网公司内部已经实现了人力资源信息化管理，将公司的各种业务、管理形式纳入了系统，走信息化管理的道路。根据该系统的整体框架构建要求，人力资源管理信息化系统主要包括的管理类型比较多样，涉及到员工管理、教育培训等方面。随着社会不断发展，对人力资源管理信息化提出了更新的要求，业务架构方面也发生了变化。在实践中，在管理信息化优化的理念下，业务领域也开始逐渐升级优化，增设了许多新内容，例如人力资源需求预测模型、员工自助等，对原有系统内部的其他管理形式例如绩效管理等进行了改进。在应用中，主要采用由总部为主导的业务模式，需要搭建统一的平台，业务系统相对比较贯通，实现了与公司其他部门发展的有机统一。通过深化，业务内容增多，业务能力相对提高。

1.2应用架构

在人力资源管理信息化系统中，应用类型比较多样，可以有效的支持人力资源的相关业务，其中涉及到人力资源计划、组织管理、招聘管理、福利保障管理等方面的内容，通过应用渠道的开辟，为人力资源管理提供了便利，简化了工作流程，提高了工作效率，而且保证了工作质量。当然，应用系统的应用需要多种类型的平台进行支撑，例如人资管控、电子招聘平台、相关教育培训平台等，促进了系统的平稳有序运行。在“十二五”规划中，国家提出了相应的准则，发布了信息行业的发展目标，在信息建设的基础上，不断加大技术的研发力度，丰富信息建设成果，对信息相关的业务进行渠道拓展，在实践中不断实现优化升级。原有的应用模块丰富了内容，创新了形式，提高了应用质量。例如教育培训部分，新增了专项计划储备库等应用部分，实用功能相对更强，可以进行科学的分析和合理的决策、也实现了社会化学习的目的。在招聘管理部分，通过计算机技术的优化，实现了移动端优化，大大方便了用户的使用，减少了工作量。其他模块也同样，又增设了许多新版块，实现了功能的升级，提高了使用的效率和质量。

1.3数据架构

在该系统的应用中，数据架构没有做过多的改变，存在的数据类型相对比较多元。在国家电网公司发展过程中，业务不断发展，涉及的类型逐渐多样化，因此对数据类型架构提出了更高的要求，在人力资源信息化管理的深化过程中，数据架构类型内容丰富。在实践中，数据主题域得到了实际的优化，在这样的基础上增设了新的内容，例如全员绩效子主题，包含的内容类型比较多，涉及到的内容和业务架构中蕴含的内容存在一定的相似性。在数据架构模块的系统改进中，要采用科学的方法优化，从实际出发，可以按照业务模块进行具体的划分，然后在此基础上进行科学的设计。在全员绩效模块中，进行数据平流转涉及到的应用系统相对多元，例如邮件平台、信息监控系统、调度系统、营销系统等。该模块涉及到的数据类型繁多，其中包括人员、合约管理、结果应用、标准工作积分等结构化数据。在模块的应用中，通过相关平台的应用，可以进行数据的获取。这个过程中，要遵循一定的工作流程，可以通过目录进行组织机构等数据的获取，然后通过各种应用系统对绩效管理运行过程中的相关信息进行发送，通过数据集成形成有效的管理信息，为后期的工作进行指导，为决策提供相应的依据。在实际操作中，实现了交互功能的应用，加强了人与网络设备的联系，实现了信息的及时交流和反馈，从而提高了工作效率。

1.4技术架构

科学技术是第一生产力，在人力资源信息化管理中，技术架构是重要的组成部分。尤其在国家电网公司发展中，行业涉及到的技术类型比较多样，在信息化管理中，也要引起足够的重视，根据系统深化的要求，对系统中的技术路线进行了整改和建设。在技术优化升级过程中，要根据电网公司运行的情况，对相关技术进行分析，采用合理的系统架构，其中包含的构造类型多，例如服务层、基础框架层等部分，实用性相对较强。在服务层中，系统可以通过平台提供公司的各种业务服务，从而满足用户的不同需求。集成层中，需要的设备元件技术含量高，接口类型多样，实现了信息和共享，为用户提供了一个蕴含多种信息的信息库，实现了信息的交流和反馈。基础框架部分，利用平台SG-UAP实现了展现界面等操作，其他部分软件的深化，实现了科学决策和数据获取。这个过程中，采用了一定的存储机构实现了数据的存储，便于后期工作的实行。技术架构的而应用，在一定程度上实现了系统中各种类型数据的相互传输，提高了数据传输的速度，实现了信息的交流，从而实现了业务应用目标。

2　人力资源管理信息化深化具体部署方案

在实际操作中，采用了SEGRP-HR系统进行了信息化管理系统的深化，通过对业务运行情况的分析，制定了具体的部署方案。这个过程中，主要采用多种部署方式混合的形式，应用效果相对比较理想。当前，在该系统中，一级部署形式应用较多，在教育培训模块，由于业务运行的需求，在各个分单位进行了相关设备的部署，满足了部分人员在线学习的需求。通过内网和外网的结合，形成了总体部署环境。其中包括的服务器类型比较多元，例如系统生产服务器由服务器集群和负载均衡组成，还要辅助决策应用服务器和商业智能服务器等，不同的服务器构成的设备存在一定的差异，在系统运行中各司其职，相互协调配合，负责提供不同的应用服务，提高了系统运行的质量。总体的控制中心采用互备的方式进行部署，内网中的数据库服务器中，下设多种分支服务器，从而可以实现生产的功能、作为考试平台的功能、进行网络在线学习的功能、绩效考核和薪酬发放的功能等。外网环境应用的服务相对比较单一，主要是由招聘服务器集群组成，采用一定的设备进行负载均衡。一般情况下，在内网和外网之间，可以采用一定的设置进行隔离，减少相互之间的干扰，保证系统平稳有序的运行。

3　人力资源管理信息化深化实践应用集成方案

在该系统应用中，前期要从实际出发，遵循科学的原则进行系统的建设，从而实现人力资源管理信息化系统的应用集成功能。在实际应用中，要结合电网公司的生产发展特点，明确系统集成应用中的要点，重点进行外部系统的集成。这个过程中，可以从三个部分进行系统集成功能的设计，包括界面、数据、应用。其中外部系统中，涉及到的功能类型比较多，通过外部系统的构建，可以实现财务管控、信息监控、主数据管理等功能。在界面应用部分，相关的集成需求相对较少，为用户提供了一个可以进行信息交流、获取的平台，为后期工作的实行提供了基础。应用集成，是外部系统的核心部分，可以为用户提供多种应用服务，满足了用户的多种需求。这个过程中，应用集成要与相关的数据相结合，通过大量数据的应用，用户可以在这个板块及时通过相关标识进行相关信息的获取，可以在很大程度上提高数据整体储存的效率，同时新增设了更新等功能，保证了信息的有效性，为实际的工作提供了数据支持，降低了电网公司发展业务的难度。在数据集成部分，相关的工作人员通过利用系统平台，对数据信息进行有针对性的传输，满足公司不同部门工作的需要。当然，需要相关部门发出信息的需求指令，管理人员根据指令进行数据信息库的查询，然后进行发送，简化了工作量。通过界面、数据、应用集成的组合，保证了系统运行的流畅，实现了功能的整合，极大的提高了工作效率。

4　结语

市场竞争日益激烈，通过与计算机技术的融合，实现管理系统的深化是企业发展的有效途径。在电网公司人力资源管理信息化深化中，要明确系统深化的重难点，采用科学先进的手段对系统的各个方面进行改进，从而实现功能升级，提高信息化管理水平。

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2016-4-29

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