新形势下物业基层党支部建设的思考

李焱

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163455）

新形势下物业基层党支部建设的思考

李焱

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163455）

基础不牢，地动山摇。物业基层党支部作为矿区党建的细胞，地位重要、作用独特。深入分析物业基层党支部建设中存在的问题，研究好解决对策，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥。

党支部建设；存在问题；解决对策；战斗堡垒作用；群众工作

近年来，物业行业党支部作为物业企业的前沿阵地，发挥着举足轻重的作用，越来越成为和谐示范矿区建设中的坚强堡垒。但是按照矿区的新形势、新要求，还有一定差距。必须要正视这些问题，切实建设好党支部，让堡垒更牢固。

一、物业行业党支部建设存在不可忽视的问题

业务拓展与党支部建设工作发展不平衡。当前，物业基层单位担负的工作任务重是一个不争的事实，规范化服务、收费管理等应接不暇的各种活动，涉及到物业管理的全方位、全过程，“上面千条线，下面一根针”比喻现在的物业基层单位再恰当不过。繁忙的工作业务，有时业务工作和党建工作关系处理不好，冲淡了基层党支部对党建工作的注意力，加上部分同志没能充分认清党建工作的重要性，体会不到其所发挥的重要作用，思想上把党建工作当成“软任务”“浮指标”，坐上了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“冷板凳”，重业务、轻党建的现象比较普遍。

基层党支部书记的政策水平参差不齐。由于部分党支部书记党务工作经验欠缺，党建工作的知识匮乏，再加上培训教育滞后，所以自身很难进入角色，更谈不上创新意识，削弱了党支部的活力和生机。

基层党支部制度建设针对性不强。“三会一课”等组织活动坚持不好，甚至存在应付、走过场的现象，成效较差，影响了党支部整体功能的发挥。

党支部建设思路不广。党建活动和企业经营活动结合得不紧密，党支部建设的格调不高、党员的志向不高，难以适应新形势的要求。

党支部建设缺少文化品位。日常工作仍然沿用传统的说教、硬性约束等管理模式，员工有一种“受管”的感觉，党支部工作缺少亲和力。

基层单位发展党员的数量少。由于受到政策影响，有些积极分子多年没有得到发展，也使党组织对员工的吸引力有所减弱。

二、解决党支部建设问题的对策

按照建设和谐示范矿区的目标要求，基层党支部所起的作用必将更加突出。解决基层党支部建设中存在的突出问题，既要严格规范又要“挖渠引水”，只有这样才能实现党在基层建设的既定目标。

首先要选好“班长”。物业基层单位党支部书记作为基层物业党组织负责人，虽然权力不大，但身份特殊，有着不可小视的作用。要真正把那些懂业务、会管理、政治素质高、人格魅力强，既有政治理论素质又有解决实际问题能力的党员干部选配到物业管理党支部书记的岗位上。要坚决把好入口关，不能将物业党支部书记当作一个无足轻重的角色。

要把提升思想素质放在首位。作为从事党务工作的干部，要珍爱自己的岗位，要努力提高自身思想素质，夯实马克思主义政治理论功底。只有真正通晓科学理论，才能做到胸有全局，正确处理好局部与整体、业务与政治、个人与组织的关系；才能把抽象深刻的理论概念转化为通俗易懂、有理有趣的道理传播给群众，才能知道如何做人修身，做一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人。只有达到这种境界，才能卓有成效地把党支部工作做好。

要提高基层党支部制度建设水平。众所周知，在实际工作中，党支部建设的各项制度并不少，但这些制度往往只是挂在墙上，写在纸上，落实起来流于形式上。党支部建设的各项制度如果落实不到位，党支部自身的问题就会越来越多，首先出现的问题是班子向心力不强，处理问题不能从大局出发，争权利的人多，负责任的人少，思想上犯自由主义，“搞一团和气”，党支部建设质量就会大打折扣。要通过教育、灌输、考察等多种形式学习各级基层党组织建设好的经验、方法，使党支部工作在继承中不断拓展。要有计划地结合物业管理实际，有针对性地开展必要的专题教育，帮助员工坚定树立正确的理想和信念，解决思想、工作、学习、生活中的具体困难，认真履行职责，实现优质服务。同时，党支部一班人要加强团结，工作上互相补台，生活上互相关心，敢于开展批评与自我批评，用共同的事业和深厚的情感凝聚班子，心往一处想、劲往一处使。

要充分发挥群众工作的优势。基层是员工从事生产经营活动的基本场所，更是员工思想最容易直接暴露和反映的地方。群众工作，只有做到生产岗位上，才有更强的针对性和及时性，才能实现思想工作与生产经营活动的有机结合。要牢固树立群众观点，走群众路线，对员工群众要有一颗感恩的心，用心做事、用情感人。要准确把握员工群众的思想脉搏，学会如何减轻其思想负担，多做得人心、顺人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办好、好事办早，不断提高思想政治工作的感染力和渗透力，只有这样，基层党支部的凝聚力才会充分体现出来。在工作中，还要把以人为本、塑造人、成就人作为党支部建设的重要内容。要依靠群众，关注员工成长，为员工搭台子、创条件，促进员工与企业同步发展，激发员工群众建设和谐示范矿区的荣誉感、自豪感和成就感。要认真发现、总结和培养自己的先进模范典型，把这些人在思想、行动上的闪光点提炼出来，发挥他们的示范和标杆作用，让基层物业涌现更多的徐洪霞、张明军式的先进人物，带动全体员工完成既定的物业服务任务。

基层党支部建设要用先进的文化做支撑。毛泽东同志说过：没有文化的军队是愚蠢的军队。作为新时期的基层党支部建设，没有先进的文化做支撑，是没有任何生命力的。要把基层文化建设搞得生动活泼，丰富多彩，入脑入耳，扎扎实实，用格调高雅的精神产品去提高人们的精神境界，陶冶人们的情操，并力求做到观念新颖，思维超前，企划具体，论证有力。要用文化搭台，把企业文化和社区文化当作一种载体有机结合起来，对内形成凝聚力、向心力，对外产生吸引力。要教育自己的员工，争创学习型组织，争当文化型员工，争做学者型管理干部，号召大家要在知识上“脱贫、脱俗、脱愚”，不断增强自己的文化素养，真正振奋群众的精神面貌，实现“文化管理管灵魂”的文化管理品位。要以“家园文化节”为载体，突出群众性、娱乐性，广泛传播“家和万事兴”等理念，深入开展喜闻乐见的文化活动，让职工群众和居民百姓动起来、玩起来、乐起来，主动投身于美丽家园建设中，形成共建共享的良好局面。

在党员培养发展上应真正向基层倾斜。在现实工作中，部分员工切实感到在基层入党很难，也在一定程度上挫伤了基层组织的积极性和要求入党同志的工作热情。所以说，基层的党支部建设一方面要靠基层组织自立、自强，同时，更需要上级组织在政策上给予大力扶持，使基层真正成为锻造人、成就人的摇篮，为基层党支部的工作者撑腰护航。

基层党支部的建设和发展是一个不断完善的渐进过程，它既有许多规律性的东西可循，又有更多的新情况、新问题要靠热衷于党支部工作的同志不断完善、探索。只有与时俱进、“水涨船高”，把它与研究市场经济条件下党建工作的新特点结合起来，才能增强做好新时期党支部建设的预见性、主动性和科学性，最大限度地发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

〔责任编辑：宋洪德〕

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1002-2341（2016）02-0114-02

2016-02-25

李焱（1987-），女，黑龙江大庆人，助理政工师，主要从事党的纪检工作研究。