关于油田青年家庭婚姻状况的调查

辛志超

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163319）

关于油田青年家庭婚姻状况的调查

辛志超

（大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163319）

青年是企业的生力军。要始终关注油田青年职工的家庭婚姻状况，掌握婚恋发展规律，更好地为油田稳定发展、青年成长成才提供帮助。

青年；婚姻状况

爱情、婚姻、家庭，是人生青年时期面临的重大课题。恋爱、婚姻、家庭的稳定及幸福，直接影响着青年的心情与状态，从而进一步影响着他们的人生观、价值观。因此，从深层次上讲，青年员工的爱情、婚姻、家庭也对企业发展创效和社会和谐稳定产生影响。

一、油田青年婚恋家庭观的变化趋势

（一）婚恋心理多样化

1.大多未婚青年对未来婚姻普遍呈现乐观心态，有信心使自己的婚姻幸福，愿意为营造幸福的婚姻付出真诚的感情。

2.青年朋友们对自己和对方的情感很尊重，情感的需求和满足是婚姻生活以及组成家庭中的第一要素。

3.传统男强女弱观念仍是主导，“男主外，女主内”和“门当户对”的传统观念仍是主流思想，绝大多数青年朋友们认为婚姻关系中，男性应该比女性更出色。

4.离婚、丧偶导致单身的青年，普遍对再婚具有积极谨慎的态度，并呈现消极思想，主要来自对自我的不自信以及对客观现状的消极认识。

（二）择偶标准现实化

1.兴趣爱好和脾气性格成为油田青年择偶的首要标准。更加关注双方之间的共同追求和默契程度，相同的兴趣爱好、脾气性格会让婚姻生活更加和谐，会在青年的感情发展和今后的婚姻生活中起到重要的作用。

2.“郎才女貌”依然是男女青年择偶的真实写照。男性在选择女性时往往不注重才气学历，而把外表放在首位。女性在择偶时比较“理性”，更倾向于寻找一个性格好适合共同生活的伴侣，但同时对经济条件或事业基础有一定要求，表明当代女性青年择偶过程中的现实性。

3.相当一部分未婚青年对择偶的硬性界定很清晰，主要在年龄、学历、家庭、是否是正式工作、工作位置等条件上绝不“妥协”，这也导致了非大庆本地员工、偏远单位尤其外围单位员工的个人问题不容乐观。

（三）家庭生活享乐化

一方面是过度的物质追求。油田适婚青年大多是80、90后，很多是“油二代”“油三代”，从小就衣食无忧。当他们步入婚姻殿堂的时候，双方父母又为他们准备好了房、车，使更多青年缺少生活的压力。同时，随着生活条件不断的优越，消费欲望更加强烈，超前消费、过度消费往往使青年没有积蓄，甚至入不敷出。

一方面是过热的精神享乐。一些青年追逐时尚、注重个性，饭店、酒吧、歌厅、洗浴等娱乐场所成为他们娱乐活动、人际交往、吃喝玩乐的主要场所。一些青年不求上进，安于现状，过度的追求个人自由，逃脱社会责任，家庭责任心越来越差。

二、油田青年婚恋家庭存在的突出现实问题

(一)大龄青年结婚难

客观因素。一是工作忙、交际面狭窄。二是家人朋友的干涉。三是地域问题。四是前线未婚男女青年比例失衡，女青年数量的严重不足，在一定程度上缩小了男青年择偶的范围。

主观因素。一是认知偏差影响择偶标准。主要包括自我认知偏差和婚恋观念偏差。二是青年受自闭心理影响。三是事业和婚姻位置不当。

（二）已婚婚姻稳定难

现代青年传统的婚姻家庭观念正在不断遭受冲击。一是婚姻观念变淡。二是婚姻受挑战与冲击。三是对婚姻缺少安全感。

（三）外围子女教育难

一是受地域的局限。重点学校、幼儿园、启蒙学校等一般分布在大庆主城区，相比之下外围城区的教学质量、硬件设备、学生管理等各方面都存在差距；二是受时间的局限。一些外围职工虽然家住在主城区，但每天都需要早出晚归，到外围城区进行工作，与孩子接触的时间较少，缺少对孩子的照顾、辅导和教育，更偏远的外围油田员工每周回主城区一次，与孩子沟通的机会就更少。

（四）艰苦行业员工配偶家属偏多

从事艰苦行业的员工在择偶时存在劣势，只能退而求其次，选择没有稳定工作的配偶。此外，由于很多艰苦行业员工长期在外工作，接触的环境和人员受到一定局限性，在择偶时往往选择了外地配偶，造成家属偏多。

三、影响油田青年婚恋心理的主要因素和对策建议

（一）油田团组织在婚恋交友上发挥作用需进一步改进

油田团组织一直以来积极为团员青年婚恋交友搭建平台，并以油田共青团协作区为单位定期开展各类丰富多彩的青年联谊活动，同时积极运用新媒体，建立交友QQ群等联谊媒介为青工提供服务。在今后的工作中，各级团组织要为青年男女相识相知创造条件，扩大未婚青年的交流、交友范围。针对单身青年的特点，创造内容丰富、形式多样的联谊活动，在学习、娱乐、休息等社会交往和交流的过程中，实现他们对新生活的追求，寻找自己的理想伴侣。

（二）外拓市场员工串休轮休制度需进一步改善

以海塔油田为例，前线工作地点偏远，工作区域人员数量少，职工在工作和家庭上都受到很大挑战与压力，个别员工因长期工作在这样的环境下，导致在工作中情绪不稳定，言语少。许多前线员工认为目前的串休轮休制度不利于员工的身心健康和家庭稳定，建议相关部门对轮休制度进一步改进。同时，建议在前线建立对接的心理咨询站点，了解每个青工的个人及家庭情况，多与青年员工交流，对出现问题的人员进行专门的心理咨询，帮助他们走出困境，保证青工身心健康。

（三）针对员工家属就业指导需进一步加强

建议相关部门建立油田员工家属就业培训基地，明确工作职责，针对员工家属进行就业指导，帮助员工家属了解就业形势、掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望、增强创新创业意识、提升就业能力和整体素质。定期发布油田用工需求，在油田企业外用工优先考虑油田职工家属，特别是家庭困难的，解决前线职工的后顾之忧。

（四）针对员工婚恋家庭观引导需进一步强化

定期对青年员工就婚姻、家庭课题展开讨论或举办讲座，树立正确的婚恋价值取向。进一步挖掘宣传教育资源，通过多种途径，采取有效措施，宣传先进婚姻家庭文化，以夫妻双方互相促进、共同成长的事例激发大家向他们看齐，用文明健康的婚恋观指导婚姻家庭的生活实践。建立专门的父母学校网站，对准爸爸妈妈或刚刚当上爸爸妈妈的青年员工提供专门服务，使他们尽快走出迷惘期，进入人生重要角色。

〔责任编辑：李敬晶〕

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1002-2341（2016）04-0122-02

2016-06-15

辛志超(1982-)，男，黑龙江大庆人，主任，助理经济师，主要从事党群、纪检工作理论研究。