大国工匠转干了

读者|刀笔

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大国工匠转干了

读者|刀笔

最近举国上下都在谈论工匠精神，《当代工人》杂志也没少宣传。我在国企工作，谈一个真实的例子吧。

我认识企业基层一位国家级技能大师，前段时间找到他，希望他谈谈如何安心当一个工人专家的心得。大师的一句话让我惊愕不已，“我已经借调到机关培训部门了。”仔细询问，得知原因有三：

第一，没有尊严感。作为国家级的技能大师，他的感受是，当再大的工人也经不起小干部折腾。“只要带工人两个字就没有发言权，岗位被随意安排，任务被随意增加。如果在岗位上给满负荷的生产任务，不给提供方便条件，根本没有时间发明创新。大师瞎忙。”

第二，得不到合理薪酬。在国企，工人比干部收入少是铁定的。哪怕是刚入职的小干部，季奖年奖也比几十年工龄的国家级工人多。加上每年给的国家级技能补助，这位大师总收入只能和基层管理者接近。这种收入歧视怎么能让人有干劲？

第三，没有应得的荣誉。去年年底评先进，凭大师在行业的影响力和多年立足一线的辛劳，部门希望为他报个先进。但是名单报上去，上级领导有自己的想法，最终荣誉落空了。大师失望极了。

辛辛苦苦，任劳任怨，可就是挣脱不了国企这种体制文化。大师终于想通了，“还是进机关好。”以培训干事的身份到基层指导工作，和所谓的技能大师来比，“要好很多。”

大师不干了，我唏嘘了很久。个人觉得，国企应该像军队一样，设立“军士长”制度，让工人中的技能大师进入管理层。这并不是要给他们多大的管理权，而是让他们从各种束缚中解脱出来。否则他们被层层压制，就像孙悟空带上了紧箍，只剩下服从的份儿，哪还有机会发挥能力啊！工