打招呼成大考



打招呼成大考

刚调入一家新单位，每次遇到领导时，我都热情地跟领导打招呼。可其他同事则不然，他们遇到领导要么转头假装看不见，要么打招呼也很生硬不自然。我问他们为什么，有人说咱们是新人，打不打招呼有什么要紧。也有人说，领导根本记不住小人物，何必做面子功夫。还有人暗含讽刺地说，咱可不是爱拍马屁的人。我到底要不要跟领导打招呼？

琳琳

韦学亮 心理咨询师：

琳琳，跟领导打招呼怕贴上冷脸、怕被领导嫌弃、怕被同事贴上溜须的标签！哎，你可真是一个敏感的人儿啊！不过，我相信这绝不是你自己的问题，相信很多职场新人都有类似的经历：该不该热情地跟领导打招呼？

我们先来谈谈社会交往中的距离感吧。心理学认为，社会交往双方的人际关系，以及他们所处的情境决定着两人相互间空间的范围。研究发现，根据不同的关系，人们的距离感可分为四种：亲密距离、个人距离、社交距离、公共距离。对于领导与员工、销售与顾客、医生与病人等公开的社会关系来说，令双方舒适的是社会距离，在1.2米到3.5米之间。

基于此，部分员工在走廊上看见领导，就不由自主地想钻进办公室躲避，这很可能是因为狭窄的走廊通道，压缩了彼此间的实际距离。本应属于社会距离的关系，突然闯入个人距离甚至是亲密距离的范畴，难免会产生心理不协调。这样的不适在电梯里表现得最为突出。很多人跟领导同乘一部电梯时，都会感到异常煎熬。这正是因为在电梯里，把人际距离浓缩在了最小的空间。

见到领导敬而远之，可谓是职场通病，因为每个人都有追求个人舒适的本能，既然陷入纠结不如彻底杜绝，这是很多员工特别是职场新人的观点。其实，领导在新员工面前也会存在紧张心理，比如担心说错话丧失权威，或者衣冠不整留下坏印象。而且，领导也需要通过观察员工的反应，来完善自己的管理方式和理念。

试想，如果每一天员工的脸上都挂着灿烂的笑容，那么领导一定也会受到鼓舞。相反，如果员工见到领导如同老鼠见到猫，那么领导工作时想必也没什么激情。还有一点，在职场中领导不可能对每位员工都很熟悉，但他们不会放过每一个与员工接触的瞬间，通过衣着、妆容、谈吐来观察员工表现。

作为一个职场老人，我的建议非常直接：见到领导一定要打招呼。这既是你自我表现的机会，也是职场礼仪的基本要求。退一百步说，在职场中我们需要随时面对各种情况和各类的人，如果连和领导打招呼都要躲避，那怎么去面对其他难题呢？

当然了，跟领导保持一定的距离也是职场黄金定律。凡是两个人关系太好，走得太近，就一定会出现问题。原因是彼此特别亲近，会导致对对方的要求有所提高，然而一旦对方无法满足自己的心理需求，双方关系就会出现裂痕。有些员工很善于跟领导拍肩膀、称兄道弟，其实这种做法也不可取。

总之，一味躲避领导不是办法，腹黑一点说，如果领导发现了你的小心思，那你可就悲催啦！你不妨把领导当做普通同事，每次见面时就像问候其他同事一样打招呼。这样多试几次，也许情况会有好转哟。