2016年度总目录

2016年度总目录

【东方管理】

社会情感财富、制度压力与家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究 ······························ （7）

二代自主权与家族企业多元化战略：能力禀赋的调节效应 ········· （7）

雇亲属还是聘专家：基于控股家族目标异质性的CEO 聘任研究 ····（12）

【理论前沿】

“水”隐喻在中国特色管理理论中的运用 ······························ （1）

企业非伦理行为的形成机制研究：一个整合的理论模型 ··········· （1）

任务技术匹配理论研究现状述评与趋势展望 ······························ （1）

中国企业外部情境架构构建与研究述评 ································· （3）

商业模式研究中的认知视角述评与研究框架构建 ····················· （5）

【战略管理】

平台型商业生态系统战略管理研究前沿：视角和对象 ·············· （6）

平台网络管理的“情境—范式”匹配模型 ······························ （8）

破产威胁与战略变革——基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究 ····················（10）

跨国技术战略联盟“跨边界”立体学习模型研究 ···················· （11）

制度压力下企业战略反应研究述评与展望 ····························· （11）

【创业研究】

失败学习研究回顾与未来展望 ············································· （1）

非比较国际创业实证研究现状评析和未来展望 ························ （2）

环境特性、个体特质与农民创业行为研究······························· （3）

网络导向的概念解析、脉络梳理与模型构建 ······························· （3）

连续创业：文献评介、整合与新解读 ····································· （4）

创业教育对创业意愿作用机制研究回顾与展望 ························ （4）

创业激情有助于提升大学生创业意愿吗？——基于六省大学生问卷调查的研究 ································· （7）

认知视角下创业失败研究述评和未来展望 ······························ （8）

多主体建模与仿真在创业研究中的应用述评 ···························· （9）

创业故事的三成分模型：探索文化创业的微观结构 ················ （11）

新创企业成长战略：资源拼凑的研究综述与展望 ··················· （11）

创业生态圈研究：基于共演理论和组织生态理论的视角 ··········（12）

【创新研究】

企业家“主我”认知与“宾我”认知的博弈：对双元创新路径的认知新解 ········································································ （2）

市场还是关系依赖？联盟伙伴选择导向对企业技术创新的作用机制研究 ··········································································· （5）

分布式创新理论研究述评 ··················································· （5）

被误解的创新：不完全模仿创新文献综述 ······························ （8）

融资约束视角下管理层激励对企业研发效率的影响研究 ···········（10）

设计驱动型创新理论最新进展评述 ······································ （11）

合作稳定性、参与动机与创新生态系统自组织进化··················（12）

【营 销】

消费者善意研究综述及展望 ················································ （1）

消费者心理逆反研究现状与展望 ·········································· （2）

消费者矛盾态度研究综述与展望 ·········································· （2）

品牌推崇研究述评 ···························································· （3）

顾客独创价值研究：回顾、探析与展望 ·································· （3）

中国品牌利用文化元素改善外国消费者品牌态度的路径研究······ （4）

基于购物过程体验的享乐性购物研究述评 ······························ （4）

感官营销研究综述与展望 ··················································· （5）

网上个性化推荐研究述评与展望 ·········································· （6）

“金钱启动”让人理性还是非理性？——金钱启动与消费者行为决策 ······································ （6）

价值共创研究的演进与展望——从“顾客体验”到“服务生态系统”视角 ······························ （9）

互动一定创造价值吗？——顾客价值共创互动行为对顾客价值的影响 ···················· （9）

“内隐人格理论”与消费者决策研究述评 ······························ （9）

客户解决方案研究述评与展望 ············································（10）

消费者迷信研究综述与展望 ···············································（10）

基于地点特征的移动营销研究综述与展望 ····························· （11）

广告协同效应研究述评及展望 ············································ （11）

拍卖、讨价还价还是固定价格？——网络交易定价机制选择的实证研究 ···························· （11）

消费者困惑研究脉络梳理与未来展望 ··································· （12）

【人力资源管理】

知识型领导研究述评与展望 ················································ （1）

职业生涯持续学习研究述评与展望 ······································· （1）

差错管理氛围研究述评与展望 ············································· （2）

战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评 ····························· （3）

关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究 ····························· （4）

教练型领导行为研究现状与展望 ·········································· （5）

人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现 ········································································ （5）

组织中的明星研究回顾与展望 ············································· （7）

大数据在劳动力市场研究中的应用与展望 ······························ （7）

工作身份转变研究述评 ······················································ （8）

员工建言与发言研究审视与整合——基于本质和效应的分析 ············································ （8）

谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究······················· （10）

家庭支持型主管行为研究述评与展望 ··································· （10）

情感型领导：量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系····· （12）

【公司治理】

股权集中与第二类代理问题研究述评 ···································· （1）

高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望·················· （1）

家族涉入与企业技术创新 ··················································· （3）

基于社会情境/建构代理视角的公司高管社会行为研究述评 ········ （4）

薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效·································· （4）

公司二元股权结构研究述评和展望 ······································· （5）

机构投资者特征、终极控制人性质与大股东掏空——基于关联交易视角的研究 ········································· （6）

企业基金会及其治理：研究进展和未来展望 ······························ （6）

学者董事研究现状和未来展望 ············································ （12）

【组织研究】

组织即兴的形成机制研究：基于社会网络和组织学习理论········· （2）

组织演化间断平衡规律研究述评与展望 ································· （4）

二元企业文化：研究情境二元性的新视角 ······························ （6）

研发联盟组织治理研究述评及未来展望 ································· （6）

组织话语研究述评及展望 ··················································· （7）

团队核心角色变动的动态机制研究——基于间断平衡理论的分析 ········································· （7）

特定组织氛围研究述评与展望 ············································· （9）

管理者为什么纳言？——基于说服理论的研究 ··············································· （9）

环保组织公民行为研究述评与展望 ······································ （10）

组织资源冗余：概念、测量、成因与作用 ······························ （10）

历史的延续：组织印记研究述评与展望 ································ （12）

道义公平研究述评与展望 ·················································· （12）

组织惰性：成功的副产品，抑或组织病症？——基于系统性审查方法的述评与展望 ···························· （12）

【公司财务】

国外会计文本信息实证研究述评与展望 ································· （9）

“僵尸企业”国外研究述评 ··············································· （10）

【跨国经营】

跨国企业在东道国市场的“合法化”：研究述评与展望 ············· （3）

跨国公司海外子公司治理研究新进展 ···································· （5）

跨国企业全球分布团队研究述评与展望 ································· （8）

跨国并购的效应：研究述评及展望 ······································· （8）

【中国（上海）自贸试验区研究】

美国双边投资协议中签约双方负面清单的比较研究·················· （2）

上海自贸试验区互联网金融创新中刑法介入的合理边界············ （2）

【诺贝尔经济学奖】

冲突与合作经济治理的契约解决之道——2016年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评···· （11）