试论领导干部在改革期个人价值实现与奉献精神的统一

杨劲方



试论领导干部在改革期个人价值实现与奉献精神的统一

杨劲方

随着市场经济的不断发展与完善，市场经济的价值规律的影响越来越深入，它强化了等价交换和个人价值的实现权，弱化了无私奉献的精神。在深化改革的关键时期，领导干部处理好奉献部队与个人价值实现之间的关系，实现两者的有机统一至关重要。

改革；奉献精神；个人价值实现

深化国防和军队改革是一场关乎军队未来、具有里程碑意义的整体性、革命性变革。改革如逆水行舟，不进则退，改革能否有力推动、落到实处，关键要看领导干部。作为深化改革的“排头兵”，必须以高度的历史自觉和奉献精神，不断强化用历史使命感引领个人发展、用公心引领创新、用奉献引领贡献，不断深入推进部队改革的深化，不断解决如何对待艰苦奋斗、进退去留、行使权力、利益得失等问题，实现个人价值实现与改革发展相统一。

一、个人价值实现的定义

人是社会中的人，社会是由个人组成的社会，个人的发展是由社会发展决定的，人的发展必须要融入社会发展中去，在社会的发展中实现个人的发展。个人的价值是在社会发展中体现出来的，包括个人的自我价值和社会价值。所谓个人价值即对人自身的意义，也就是人在社会中创造满足自身的需要。市场经济体制的运行导致个体利益多元化，给我们的干部带来巨大的影响和冲击，如何强化社会主义集体主义价值观为主导，以个人的劳动创造和贡献为评判个人价值的主要标准。建构个人价值的评判要放到社会、对集体、他人的作用和意义中去考量。

二、个人价值实现与奉献精神的关系

个人价值实现从根本上说是追求个人利益所表现出来的形式，个人利益是否获得直接体现出个人的价值是否实现。个人的价值和奉献都是统一于利益之上的，个人价值实现除了个人需求满足，以及回馈社会之外，更重要的是对社会、集体事业的推进和贡献。所以，个人的价值追求与奉献精神是分不开的，相互影响、相互制约。奉献实际上就是一种融入社会发展中的，为获得个人利益，同时推进社会发展的一种外部表现。我们的领导干部应该着眼于军队改革发展这个大局，以集体利益为核心，把握好个人发展、价值实现与奉献精神的关系，立足于本职岗位，奉献自己的才华和人生，实现完美的个人价值。

三、实现个人价值实现与奉献精神的统一

在当前深化军队改革的环境下，我们领导干部如何处理好个人的发展进步和价值实现，实现个人价值与军队发展相统一，在军队改革发展中奉献自己的人生，要做到三个“始终强化”。

1.要始终强化“用改革使命感引领个人发展”的理念，依靠高含金量的政绩铺设进步发展之路

人是社会的主体，领导干部进步与否在于能否把个人的发展前途与新时期强军目标紧紧联系在一起，把创造政绩定位在这一使命上，能否做到这一点不仅关系到个人的发展前途，更重要的是直接关系到军队改革的推动和取得实效。抛开使命谋仕途，背离大目标去追求小目标将会适得其反。领导干部只有紧扣使命定目标，才会有不竭的动力，才能谋取含金量高的政绩和个人发展进步的空间。

⑴要强化谋长远、起长效的政绩意识，在深化改革和强军中留下个人的浓墨重彩。创造政绩，是事业的需要，也是干好本职工作的要求，职责使命把我们推到各自的岗位，就应该扮好应演的角色；创造政绩的过程，也是展示聪明才智的过程，岗位贡献越大，个人发展空间就越大；政绩是评价和检验工作的标准，创造政绩的过程是捶打、锻炼能力的过程，也是认识事物、掌握规律的过程。

⑵要克服短期行为，防止急于求成、急于求荣。谋求政绩的根本途径是将眼前利益和长远利益结合起来，尊重部队建设的客观规律，脚踏实地的干好本职工作，找准创业干事的切入点。领导干部把分管工作放到全局上来设计，坚持功在当前，利在长远。摒弃盲目攀比，搞“半截子工程”的做法；摒弃上面朝令夕改，下面无所适从的做法；摒弃今天部署任务，明天就要成果经验，逼着抓落实的单位弄虚作假的做法。

⑶要以高度的历史责任感履行好自己的职责，防止以零时观念来干工作。当前是军队改革的关键期，面临着“职务高的、年龄大的不愿走，而部队裁军有些同志需要走；文凭高、年纪轻的要求走，而政策上不允许走”这一现实矛盾。作为领导干部必须以高度的历史责任感来认识和处理这个问题。要继续继承发扬优良传统，确保不抹黑，不丢接力棒，要高标准履行新时期新使命。正确处理好军人职业的短暂性和军队建设长期性的关系，克服短期行为，真正做到上不愧党，下不愧兵。

2.要始终强化“用公心引领创新”的理念，确保各项工作在更高的起点和层次上运行

政治工作的本质在创新，创新的根本在于实事求是、与时俱进。既是习近平同志在全军政治工作会议上的要求，也是推进我军深化改革的客观需要。领导干部无论分管哪项工作，都想在自己分管的工作上琢磨出点道道来，推出点新经验来，这是值得鼓励和提倡的。但是，创新必须建立在实事求是的基础上，建立在有利于发挥政治工作职能作用的基础上。这个创新必须是为公的，不能带有功利主义色彩。

⑴创新一定要端正思想。创新反映的是一种精神状态，体现的是一种精神境界，折射的是一种政治责任感。现实中我们的一些工作离了谱、变了味，说是创新，实际上是翻新，说是改革，实际上是改良，换汤不换药。关键还在于把指导思想搞端正，要有激情，还要有理性，要有勇气，还要遵循规律，切实把改革创新的基点定位在推动政治工作不断发展上，而不是局限在图个人政绩上。

⑵创新一定要把握原则。在工作创新上，个别同志政治上不成熟，违背创新的基本原则，不受任何约束，什么规矩都敢破，想怎么干就怎么干，搞出很多花花点子。懂政策、守规矩是创新的基础，如果丢掉政策法规，就失去了方向。要打破条条框框，但不能突破条令条例另起炉灶；思想要活跃，但不能超越条令条例搞轰动效应；落实要有标准，不能背离条例乱搞一套，所有改革创新都必须在条令条例允许的范围内。

⑶创新一定要克服私心。讲公心就是创新必须是有利于战斗力的生成和提高；有利于政治工作职能作用的充分发挥，有利于部队建设的新发展。从私心杂念中解放出来，突破习惯性思维的束缚，从主观主义里跳出来，确立超越自我观念；突破求稳怕乱的思想，从按部就班的工作运行模式中跳出来，确立加快发展的理念；突破以自我为中心的思想，从自我服务和检验的怪圈中跳出来，确立服务龙头的观念；突破惰性心理的制约，从消极被动应付的局面中跳出来，确立实现新跨越的观念。

3.要始终强化“用奉献引领贡献”的理念，始终把甘于奉献作为我们领导干部的价值选择和不懈追求

领导干部的特殊位置决定了要有比普通群众更高的觉悟，更强的奉献精神。这是地位所需，职责所系，领导干部应该始终把甘于奉献作为自身不懈的追求，淡泊名利，淡化“官”念，淡化索取，不断在奉献中感悟责任，在奉献中演绎高尚，在奉献中成就非凡。

⑴要重政绩而淡泊名利。追求仕途的升迁其实就是为了一种名分。个别同志“官念”较强，谋官的能力远远大于谋事的能力，喜欢吹嘘自己、贬低别人，奉承领导、投机钻营。重政绩而淡泊名利要求我们工作时间越长，对事业越执着，当“代表”的意识越强，越保持昂扬进取的精神；要求我们在作出成绩时，始终认识到，成绩的获得首先源于人民的力量，其次是党的领导，最后才是个人。

⑵重事业而淡化“官”念。淡化官念是一种美德，是一种境界。有的同志当官的欲望太强，整天盯着位置做工作，掰着手指排顺序，掐着时间算提升。这些现象虽然是个别的，但败坏风气、污染环境、破坏形象。有的同志不能客观地对待工作中取得的成绩，认为“光靠傻干没用”，一头栽进“关系网”中，搞起不正之风，甚至在官场“潜规则”上做文章。在当前军队改革裁军的背景下，留用就是重用，对职务不能放弃追求，但也不能强求，要把对职务的追求转移到对素质能力的追求上来，形成一代人有一代人的作为、贡献和奉献。

⑶重奉献而淡化索取。在市场经济条件下，人们追求利益的最大化是正常的，也是社会发展进步的标志，在这种背景下，要求人们只讲奉献不讲利益是不合理的。但是，无论在任何情况下，干工作都要把奉献放在第一位，都要始终把甘于奉献作为价值观和不懈的追求。从实践看，伸手要的，往往得不到，埋头苦干的，往往不吃亏。要形成一种“给闹夜的孩子断奶”的氛围，把有限的待遇、有限的利益，留给默默无闻干工作的同志，尽最大努力满足这些同志的愿望和需要。

［1］中国人民解放军总政治部.当代革命军人核心价值观学习读本［M］.北京：解放军出版社2009年版.

［2］陈金泉.增强理想信念教育实效性［J］.解放军报，2013（2）.

［3］黄行文.信息化条件下部队思想政治教育队伍建设的对策［J］.传承，2011（9）.

［4］麦金太尔，万俊人.等，译.谁之正义？何种合理性？［M］.北京：当代中国出版社，1996.

（作者单位：武警昆明消防指挥学校）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.18.016