企业需要何种人才？会展人士有话说

人才一直是制约会展业发展的重要因素，会展行业作为服务业涉及大量基础性服务岗位，而企业在招人时却面临诸多困难，院校培养的学生缺乏实操性，而行业外的应聘者又缺乏专业性，面对这一窘境，针对会展企业对人才的需求以及如何突破人才瓶颈等问题，行业内的专业人士有话要说。

济南技高展览展示有限公司副总经理

@杨怀胜

我的核心观点是必须要知行合一，首先依靠学校的理论知识进行人才培养，再通过行业公司进行培训和实践，总归是要让这个行业走上正轨，然后促进其发展；其次，是我们的心态问题，因为会展行业涉及到的知识面非常广泛，很多时候我们招的学生进入公司，甚至不会做CAD设计图，这让我们感到很为难；我希望大家在不断的学习和实践中团结起来，共同进步，由小到大，由浅入深，慢慢地摸索，找准方向，这个行业的发展还是很乐观的。

齐鲁晚报 —— 天一国际会展公司总经理

@苏红心

我主要提倡大家做一个复合型人才，因为展览这个行业对个人的综合能力要求非常高，对学生的需求也是非常迫切的，但是我们不会因为迫切而降低行业本身的要求，现在很多会展专业的学生毕业后选择跨专业择业，因为会展行业前期的工作比较累，只有在这一行干上三、五年才会有所成就，所以我们招人也很困难，我希望将来能够建立一种固定的培训方式和合作模式，企业也能通过这种方式建立一整套人才培养的机制。

山东省欧亚美会议展览有限公司总经理

@许迪

首先，学生的基础技能是必须要提高的，包括一些基本的Excel表格、Word文档的使用，以及基本的写作技能；其次，学生的自学能力也是非常的重要，会展专业是一个比较新的专业，现在很多企业的员工并不是会展专业的学生，这便要求学生保持较高的自学水平，“填鸭式”的教育模式已经过时，学生必须充分利用大学时间学习其他知识；最后，也希望老师能够因材施教，找准学生的优势，培养更多更好的人才。

湖南亚洲湘会展有限公司董事长

@荣丽萍

通过校企合作培养会展人才我是肯定的，同时在这一合作上我想应该有三种途径可以达成：第一，我们可以签约一个长年的合作协议，学校将会展专业的学生安排进我公司实习培训；第二，学校的学生拟写的策划方案可以同我们公司进行合作，共同将其运营和开发；第三，在我们公司培训的学生亦可以进入我们的企业进行再就业。

重庆恒通文化发展有限公司总经理

@何英

会展人才的培养重在实操技能上。同时，我们都知道整个会展项目的运营大约需要3600个子项目来完成，这就要求员工必须涉猎较为广泛的会展知识；而且，我们公司采取人岗匹配的原则，员工只有通过不断地学习和总结才能知道自己到底适合什么岗位的需求。

上海爱图品牌创业设计机构展示空间设计总监

@李治锌

在从事展示设计工作十余年的时间里，前期招聘我会比较注重应聘人员的动手能力，比如效果图的制作，但是现在会展行业非常迅速，这些要求已经远远不能满足企业的用人需要了，现如今我针对应聘人员有了一些新的要求：首先，想法必须有亮点，可以不成熟，但是一定有自己思考的东西在里面；其次，要具备理解和沟通的能力；第三，要会讲故事，要把自己的想法融入到设计中，并且把它讲出来。