论“新常态”下钢铁企业女职工工作

卞红钰

(马钢股份公司能源管控中心　安徽马鞍山　243000)



论“新常态”下钢铁企业女职工工作

卞红钰

(马钢股份公司能源管控中心安徽马鞍山243000)

摘要：在钢铁企业面临“危”“机”的新常态下，女职工工作既要努力维护女职工的合法权益和特殊利益，又要积极引导和培养女职工立足岗位建功立业；同时，关爱和帮扶女职工，给予女职工实际困难的解决，并通过各类特色活动的开展，让女职工体现价值、追求奉献，在推进企业主动适应新常态中，实现与企业的共发展。

关键词：新常态；钢铁企业；女职工工作

作为“习式热词”之一的新常态，最早提及是在习近平总书记2014年5月考察河南的行程中。百度百科搜索，“新”就是“有异于旧质”，“常态”就是固有的状态。新常态，就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。

而当下，钢铁企业的新常态：低增长、低效益、低价格、高压力。马钢作为钢铁队伍中一员，同样面临“三低一高”的行业新常态。但据业内人士分析，钢铁行业还远远不是衰退产业，新常态对钢铁行业既是新挑战，也是新机遇，钢铁行业的发展面临“危”“机”的选择。这无疑，给予我们钢铁人以深陷寒冬中春天的希望。

钢铁企业的工会工作，路漫漫其修远兮。而女职工工作作为钢铁企业工会工作中的重要组成部分，在新常态下又将如何做呢？

1　维权：保护女职工合法劳动权益

女职工由于其特殊的生理特点，在劳动和工作过程中产生了特殊的困难。为此，我国专门以国务院令形式发布了《女职工劳动保护特别规定》，于2012年4月28日起施行。女职工劳动保护工作是女职工工作的首要前提，也是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现和反映。

由此，一要提高企业全员思想认识。要通过广泛持续宣传，将女职工劳动保护工作的意义深入到广大干部和职工群众的意识中。诚然，如今，在钢铁企业中，越来越多的岗位已经为女职工所胜任，女职工也与男职工一样发挥着越来越重要的作用，但无可否认的是，男女职工存在生理差异的客观事实，造成了女职工与男职工同等工作下的程度不等的疲劳和艰辛，这就使按照规定落实和执行女职工劳动保护成为必然。二要提高女职工自身法律法规认识。要适时组织女职工进行法律法规的学习和讨论，让女职工学会自觉拿起法律的武器，在自身权益得不到保障的时候，懂得依法维护。不仅仅要合理、合情，更要注重合法、合规，促进女职工懂法、用法。三要架桥梁、做纽带。女职工工作不是单纯地关起门来独自做功课，要敞开门来，走出去，既要保持和上级部门、领导的多联系、多汇报，又要保持和女职工的多沟通、多交流，倾听女职工合法权益的呼声，争取上级和领导对女职工劳动保护工作的重视和支持。此外，还要积极发挥女职工劳动保护立法、劳动保护监察等社会的力量，以及企业相关规章制度完善、职工代表巡查等企业的力量，切实保护女职工在工作过程中的健康，让女职工健康工作。

2　培养：引领女职工岗位建功立业

女职工在其担纲工作角色的同时，还担纲着不容忽视的重要的家庭角色。自古以来，中国传统上对女性的家庭要求就比男性高，造成了女性因承担的家务事比较多，往往沉醉于不是支持丈夫事业、照顾孩子成长和忙碌家庭的琐碎之中，就是流于生活的日常玩乐和享受之中，而不再追求自身素质的学习和提升。长此以往，在逐渐失去自我追求中，也逐渐失去了自我的社会价值。

为此，培养和提升女职工素质，便成为女职工工作中一项刻不容缓的主要内容。首先是思想观念的培养和提升。思想是先导，树立女职工正确的人生观、世界观和价值观是首当其冲的事情，从观念上转变，使女职工认识到提高知识能力、实践能力、创新能力、竞争能力和社会适应能力等自身素质的紧迫性和重要性，要勇于破除性别的界限，敢于克服依赖的思想，要做你自己，而不是做谁的谁。其次是文化修养的培养和提升。多读书、读好书，多了解和知晓时事信息，多接触和吸收新生事物，尤其是随着科技的不断进步，要持续掌握日益更新的电子产品知识和使用，让自己不落伍。要坚持读书，净化和美化自己的心灵，使自己“腹有诗书气自华”，不断修炼自己的品格修养。再次是岗位技能的培养和提升。女职工不仅要爱家，也要爱岗。在企业面临严峻之时，更要立足自己的工作，勤勉敬业，钻研自己的岗位技术，提升自己的专业技能，以每一天脚踏实地的平凡工作充实自己在岗位上的每一天。日复一日，年复一年，默默坚守和付出在平凡岗位上，视企业为家园，努力做保卫家园、建设家园的卫士。

3　关爱：帮扶女职工解决实际困难

女职工组织要主动做女职工的“娘家人”，要加强基层调研，走入女职工中去了解和掌握女职工的状况，针对女职工的不同困难，给予女职工贴心的温暖，适人适时适地地关爱女职工，尤其是帮扶困难女职工早日走出困境，让她们感受到组织的关心、关怀和温暖。

要在工作上关心。女职工岗位工作的适应度如何？技术、技能的水平如何？工作发展的平台、空间又如何？……由于钢铁企业工作性质的特殊性，决定了不少有才华、有能力、有奉献精神的女职工付出了很多甚至比男同志更多的辛劳却得不到和男同志同等的重视和发展。这就需要女职工组织要多关心她们，尽可能地给她们创造工作的上升渠道；同时对于那些技能低、水平差、不适应岗位的女职工，要加大技能培训和岗位练兵，帮助她们学技术、练本领，提升她们的技能水平。要在生活上关心。钢铁企业俨如一个小社会，形形色色的生活困难在一些女职工身上也都存在。她们有的是因为自身或家人大病造成生活的困难，有的是因为家庭收入低，特别是单亲困难家庭，孩子上学等家庭生活开支全部依靠女职工一个人来支撑，造成了家庭经济上的拮据。对此，女职工组织要建立“一人有难大家帮”的帮扶机制，摸清困难情况，完善困难女职工档案，并动态跟踪，通过节日慰问、金秋助学、大病救助、特殊疾病保险等不同的物质形式及时竭力地去拉一拉、帮一帮，缓解或解决她们的困难。要在心理上关心。关爱不仅仅停留在物质上，还要拓展到心理上的关怀和帮助。要送自信、送乐观，在心理上及时地进行疏导，释放她们的心理负情绪，要让她们对未来充满希望，内心充满正能量地去克服和战胜遇到的困难，学会并懂得改变不了现状就不断改变自己，坚强地走出逆境。

4　依托：开展女职工各类特色活动

借助载体，依托平台，持续创新地开展富有女职工特色的为女职工所喜欢且参与面广的活动。要结合女职工细腻、细心、细致和有爱心的特点，发挥她们特长和擅长，让她们在各类活动中体现价值、追求奉献、传递温暖、分享快乐。

组织开展主题鲜明的活动。紧贴企业生产实际，为企业的生产经营建设贡献智慧和力量，女职工绝不做男职工身后的人，更不能做隐形人，要与男职工一样责无旁贷地积极参与、主动担当。女职工不同的岗位有不同的专业和技能，要发挥和展示优势，以不示弱的态度，积极开展“我为企业发展献一计”、“合理化建议”以及质量月、安全月等主题活动，发挥主人翁作用，融入生产经营实际中。组织开展温情满怀的活动。企业不同于政府机关和事业单位，企业工作的特殊性决定了工作环境恶劣带来的或缺，这些或缺就给女职工的活动提供了契机。诸如，对工作场所出现的脏乱差现象，女职工以其爱整洁、爱干净的特点，注重整理和收拾如自己的小家庭一般，营造并保持整洁有序的现场环境，给自己也是给他人带来温馨的工作环境，带来愉悦的心情。同时，主动细心地给男职工缝补衣扣、洗涤工作服等，体现出同志间的互助友情。组织开展寓教于乐的活动。女职工不仅是企业一分子，也是社会一分子，要努力承担起各种不同的角色。组织女职工走出家门，参加公益组织的公益活动、社交团体的文体活动，到养老院、孤儿院去看望慰问老人、孤儿，参加无偿献血和献爱心活动，发展书画、摄影、舞蹈、唱歌等多种个人爱好，使八小时之外的业余生活精彩多样、富有情趣。倡导和引导女职工走进家门，如何精心打理小家庭？如何经营好婚姻家庭生活？积极从自身做起，热爱生活，创造生活，不被家人所淘汰，更不被社会所淘汰。

总之，用新眼光、新思维、新理念去做新常态下女职工工作，是形势之必须，也是时代之必然。尤其是在企业发展面临内外部严峻时刻，更要积极地化“危”为“机”，攻坚克难，摈弃因循守旧的模式，坚持在传统中创新，推进企业主动适应新常态，并在新常态下焕发生机、赢得先机，在坎坷道路上披荆斩棘、一路前行，实现企业新发展。

参 考 文 献

[1]张益荣.关于做好新时期下女职工工作的研究与探索[J].安徽冶金科技职业学院学报，2015，1

[2]林芳.努力提高国企女职工素质[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014，1

收稿日期：2015-12-20

作者简介：卞红钰(1971-)，女，马钢股份公司能源管控中心党群部，政工师。

中图分类号：D442.6

文献标识码：B

文章编号：1672-9994(2016)01-0088-03

Female Employees Working in Iron and Steel Enterprises on the “New Normal”

BIAN Hong-yu

Abstract：In the new normal of corporate crises, work on female employees must strive to protect the legitimate rights and interests and special interests of female employees, and meanwhile, guide and help them find jobs and contribute. In addition, we should care about and help female employees who have real problems, and through the conduction of various activities, help them achieve their own value and when helping enterprises adapt to the new normal, grow with enterprises together.

Key words：New normal；iron and steel enterprises；work on female employees