强化国有企业基层党建工作

文/中国石油管道济南输油分公司 王梅山

强化国有企业基层党建工作

文/中国石油管道济南输油分公司 王梅山

基层党组织是国有企业的政治核心和战斗堡垒，是推动企业改革发展的政治基础和组织保障。如何将基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效运用到企业改革发展各项工作中，实现企业发展目标，是基层党组织需要认真思考的问题。

在国有企业改革大潮风声云起，各项改革措施力度空前的大形势下，中国石油集团公司提出了有质量、有效益、可持续发展的战略方针，同时为麾下各二级单位重新制定了效益指标，将其与企业和员工工资奖金直接挂钩，完不成任务将按照比例扣减，沉重的压力不断传递。在这样的环境下，如何发挥政治核心和战斗堡垒作用，抓好班子，带好队伍，动员全体员工，通过共同努力来实现发展目标？笔者从以下五个方面进行阐述。

强化班子整体建设

坚持以党的十八大精神为指导，把思想政治建设作为核心内容，深入学习实践科学发展观，发挥集体智慧和团队精神，以增强党建力、培育文化力、提升竞争力为目标，在武装头脑和指导实践上下大力气。

讲团结、讲民主、讲风格。国有企业中只要班子团结，决策正确，安全生产经营等各项工作就不会出什么大问题。领导班子成员要养成民主的习惯，这样，企业上下才会拧成一股绳，向着既定目标大步前进。

有能力、有魄力、会协作。党政主要领导要提升自身能力，敢于面对和解决各种矛盾和问题。在坚决按照全党服从中央”原则前提下，放开手脚开展各项工作。解决员工关心的切身利益，为全体员工搭建展示才华的舞台，让能者有其位。只有这样，企业领导班子才会让员工信服，整个员工队伍才有战斗力。

加强思想政治工作

全面培育员工核心价值观。将“践行社会主义核心价值观”“我为祖国献石油的中国石油核心价值观”根植于每名员工心中，将员工价值与企业价值共同成长作为目标，把关心、尊重、理解员工与教育、疏导、成就员工有机统一起来，最大限度地了解和满足员工群众的物质和精神需求。

用心强化干群沟通交流。在领导干部与员工群众之间营造一种民主、和谐的氛围、多向交流沟通渠道。同时要充分利用现代媒体，运用网络、微信、手机短信等现代科学手段提升思想政治工作。

加大队伍整体建设

实现中国石油集团公司提出的有效益、有质量、可持续的战略方针首要条件就是人才队伍的建设，各项工作没有人来落实，一切都等于零。国有企业党组织只有不断培训人才、锻炼人才、善用人才，让人才发挥主观能动性，才能保证企业各项工作到位。

打通多种人才通道是关键。国有企业党组织在持续强化绩效考核、落实优胜劣汰的工作中，要进一步强化管理、技术、操作三只人才队伍建设，通过公开选拔技术技能专家、技术技能带头人，开展技能大赛，选拔金牌工人等多种方式，拓宽人才发展通道。

在制度上予以倾斜，对一些业务水平高、工作能力强、贡献成绩大的员工，尤其是各级先进、劳模等，要从工资待遇、福利待遇方面给予倾斜，鼓励员工岗位成才。

夯实反腐倡廉建设

认真贯彻党委主体和监管责任。国有企业党组织要将党委主体责任、纪委监督责任、班子成员一岗双责、部门监管责任落实到位。同时要严格落实“三重一大”集体决策制度，确保决策正确、民主、科学。国有企业党组织要完善细化各项制度，坚持按制度管人，按程序办事，把权力关进党纪法规、企业制度的笼子里，监督约束正确用权，认真履职。

与此同时，对那些利用职务之便，贪污、挪用、私分、侵占企业财物，收受、索取贿赂及有法不依、有章不循、有禁不止的问题，加大追究相关领导和机关部门管理不严、监督不到位的责任，对违反法律法规和企业规定的员工严肃惩处。

推进和谐稳定工作

事关改革发展大局，国有企业党组织要以“防字当头”，采取措施化解各种矛盾。企业党组织要牢固树立法治观和正确的是非观，坚持按原则办事，不回避矛盾，让员工真切体验并自觉维护企业的公平正义。

要以人为本，进一步完善分配机制，将员工事业的发展愿景作为核心动力来开展，维护员工的正当权益，确保达到员工在努力工作状态下的心理预期，尽心尽力为员工办实事、做好事，让员工在共享企业发展成果的同时奉献企业。

编辑 / 卡 西