浅谈新时期如何做好企业政工工作

渠继锋

宁夏回族自治区国营平吉堡奶牛场

浅谈新时期如何做好企业政工工作

渠继锋

宁夏回族自治区国营平吉堡奶牛场

在新形势的引导下，政工工作的顺利开展对农场管理工作的稳步进行有着至关重要的影响。换言之，高质量的政工工作是农场管理的灵魂核心，是为社会提供优质产品和职工群众服务的基础。除此之外，这还是提高队伍整体素质的必要途径。农场以新时期的大政工工作为核心，积极开展反腐倡廉工作。进一步提升工作人员的行政效率，规范岗位制度。进一步开展“清风净土”工作，根据实际的工作成果总结现阶段工作中存在的各种问题。建立和健全相关制度与规定，把新时期企业的政工工作落到实处。

新时期；政工工作；问题；途径

一、当前企业政治工作中存在的主要问题

1.政工人员专业素质有待提高

当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。

2.政工人员工作积极性不高

开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。

二、强化企业政工工作的有效途径

1.树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。

2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

精简政工组织机构和政工队伍是企业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能企业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.组织开展文化、技术学习，提升员工综合素质

企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，因此企业政工工作应科学组织员工积极参与文化、技术学习，令职工明晰只有业务精专、理论知识过硬才能在工作岗位中提升应变能力、强化解决实际问题能力，并更好的为企业发展建设添砖加瓦。企业政工工作应合理引导员工主动积极工作、学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，定期以部门为单位为员工定制学习计划并引导员工按要求完成学习任务、撰写学习心得、培训体会并上传提交，对没有按期、良好完成学习任务的员工给予警示与相应的管理处罚，令员工学习与个人奖惩待遇挂钩。同时企业政工工作应打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，尤其是女工存在哪些压力困难、特殊岗位员工心理状况如何，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。企业政工工作还应定期组织开展面向企业全员的技术大讨论活动，尤其应针对员工实践工作中遇到的常见问题展开热烈探讨，合理引导员工积极参与、抒发意见、交流经验，获取共进提升效果。

4.强化文化建设、完善政工工作模式

企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。

5.强化工作职责，健全完善管理机制

加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中，与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

三、结语

通过以上的论述，我们可以看出，建设和谐企业在实践过程中不仅需要高素质的人才、一流的技术、先进的装备，更要有与时俱进的政工工作做保证。开拓思想政治工作最新领域需要用最新的理论、知识，对方法进行不断改进，从而使政工工作的有效性得到提高。做好新时期政工工作是政工人员的职责，只有服务大局、履行职责、紧密联系工作实际，政工人员才能开创新时期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。

［1］王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作来源：《科技致富向导》.2011年第30期.