围绕中心履行职能，有效发挥工会组织桥梁和纽带作用

田玉柱

摘 要：作为党领导下的工人阶级群众组织，企业工会是党联系员工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。只有坚持围绕企业生产经营中心工作，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大员工群众积极投身各项工作中去，才能在推动企业改革、发展、稳定中发挥出工会组织应有的作用。

关键词：围绕中心；履行职能；有效发挥；桥梁纽带作用

1 民主助力，有效落实员工各项权利

1.1 坚持职代会制度纵深化，确保员工参与权。按期进行“双代会”换届改选；组织召开一届一次“双代会”，民主评议领导班子及成员，集中解答代表提案，对基层上报的28条职工代表提案和建议进行了研究和审理，并认真办理和答复，民主选举7名参加上级公司职代会的职工代表，多渠道、多层次、多方位参与、监督企业管理；各基层工会按照“报备制度”，按时召开民主管理大会，强化民主意识，保证员工参与管理的权利。

1.2 坚持职工代表巡视多样化，确保员工监督权。基层职工代表结合“四级联检”、“问题隐患查改卡”制度，把安全巡视与本单位的日检、周检、月检，以及“我为安全作诊断”等日常管理工作相结合；机关职工代表把安全巡视与每季度的安全、设备、管道等专项检查和综合检查有机结合，及时协助基层发现和解决问题，在融入生产中切实发挥安全监督作用。

1.3 坚持厂务公开规范化，确保员工知情权。充分利用办公网络、QQ工作群、公开栏、宣传橱窗和各种会议等载体加大公开力度，拓宽公开渠道，营造公开氛围；由党群、人事、审计等部门联合组成检查组，定期对职工考勤、伙食补贴和驻站津贴发放等厂务公开情况进行执纪检查，落实整改和复查，在规范中深化厂务公开；两级工会组织全程参与“三定”和岗位竞聘工作，做到公开透明。

2 发挥优势，有效激励员工建功立业

2.1 搭建推优平台，点燃岗位激情。以“工人先锋号”创建活动为抓手，两级工会组织引导广大员工践行企业核心价值观，争创一流业绩。

2.2 深化劳动竞赛，营造比学氛围。处工会指导基层工会落实安全技能培训经费，做到专款专用，深化“安康杯”劳动竞赛。开展《HSE法律法规》和“质量月”全员答题活动，使安全理念深入人心；通过“两转、两保、两创”全员大讨论、“践行‘三严三实全员查找问题”、“查找身边安全隐患、开展安全警示贴士”等活动，征集问题建议449条；落实“问题隐患查改卡”制度，征集各类建议163条，并对8条有价值的建议分别给予100元到1000元的奖励；通过输油调度泄漏定位技能比赛、“11·9”消防技能比赛，提升员工学习动力。

2.3 开展创新创效，助推安全生产。深化制度创新，在党群部门建立“内部定期轮岗制”、“党务人员到基层学习、实习和跟班劳动制”、“外管道巡护承包和书记义务巡线制”等三项制度，组织两级工团干部业余时间义务巡线，为基层分忧解难，促进党群工作与安全生产深度融合；开展QC科研活动，全处上下围绕解决安全生产难题创新创效，截至12月份，共征集QC小组成果6项；举办青年趣味设计比赛，动员青工积极投身创新实践，活跃创新氛围，发现优秀人才。

3 服务搭桥，有效凝聚队伍形成合力

3.1 维护员工合法权益。处工会坚持源头参与，先后参与了公司《离岗人员分流安置细则》、《“三重一大”决策事项范围》和《两级机关责任追究规定》修改意见的征求，并针对公司《帮扶管理办法》提出意见和建议；两级工会紧密结合安全生产，参与对安全法规和制度落实情况的检查与监督；通过“安全小贴士”加强安全宣传，增强员工安全意识；积极协调地方医疗机构送检上门，先后对242名有毒有害岗位员工、183名40岁以上员工、325名离退休人员进行了健康体检，对132名在职女工进行了专项体检。

3.2 关注员工身心健康。开展社区安全排查等措施，打造和谐宜居生活环境。

3.3 关心员工家庭生活。完善困难员工档案和疗养档案，多渠道开展帮扶救助，做到日常帮扶、重点帮困和节日慰问“三结合”。中秋、春节深入基层看望员工，送去组织关怀；对特困员工进行困难帮扶，送上企业温暖。一年来，共走访慰问老劳模、老干部、困难党员、患病员工家庭90人次，发放各类帮扶款约18.53万元；为134名女工发放卫生费约4.79万元；为484名员工发放健康疗养补贴279.6万元。

4 夯实基础，有效加强工会自身建设

4.1 以“三严三实”专题教育为契机，加强自身建设。两级工会组织深入学习宣贯党的十八届四中、五中全会精神和《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，积极开展“两转两保两创”大讨论和“践行‘三严三实全员查找问题”活动，查找和解决工会干部在思想、组织、作风方面的“不严不实”问题，落实整改，强化各级工会干部的责任感，提高业务素质和能力。

4.2 以“职工之家”建设为载体，加强基层组织建设。处工会结合“三定”工作进展，不断健全基层组织机构，选好配齐工会主席；先后两次划拨活动经费，为基层开展丰富多彩的活动提供资金支持；规范基础资料填写，有效改善一线员工的生产、生活、文化、娱乐等条件，继续完善工会阵地建设，为进一步加强小家建设奠定基础。

5 文化塑魂，有效提升员工综合素质

5.1 搭建培训平台，提升员工素质。创新载体，开办“流动党校”和“职工夜校”，充分发挥“五老讲师”和“青工课堂”的作用，进一步转变干部员工思想观念，拓展知识结构。“两校”在教学资源、师资力量上相互融合，在课程设置上交叉互补，相互促进，累计培训人员890人次，提升员工队伍的政治素养和业务技能；贴近生产实际，以岗位必备和应知应会为重点，开展HSE、操作规程、应急处置等安全技能的培训和考试，2015年以来共办班16个，培训人员524人次，外委培训35次，培训人员95人次，全面提升员工岗位胜任能力和规范操作能力。

5.2 搭建文化舞台，丰富精神生活。处工会以“服务中心工作、服务员工群众”为主线，积极开展小型化、多样化的文体活动。先后举办“迎新年”健步走比赛、第五届“联谊杯”棋牌赛、第九届“奋进杯”羽毛球比赛和第十届“和谐杯”乒乓球比赛，以及庆“五一”钓鱼活动、迎“国庆”钓鱼比赛和跳绳比赛等；组织了新春团拜会、元宵节文艺表演和离退休人员重阳节文化展演、书法鉴赏会等活动，活跃员工群众业余文化生活。

参考文献：

[1]姚玉琳.工会组织参与社会管理的研究[D].山西大学，2013.

[2]张龙.新时期我国地方工会的职能研究[D].华南理工大学，2009.