冀中能源峰峰集团工会关键时刻显身手五项举措保障企业压减产能仍和谐

□冀中能源峰峰集团工会办公室

冀中能源峰峰集团工会关键时刻显身手五项举措保障企业压减产能仍和谐

□冀中能源峰峰集团工会办公室

冀中能源峰峰集团是一个有着百年煤炭开采历史的老企业。近年来，随着席卷全国能源企业危机的逐渐深入、煤炭行业亏损面不断扩大和峰峰集团去产能稳增长、抓改革促发展任务的不断加大，职工思想比较活跃、诉求相对多元、稳定存在隐患等方面问题的逐步显现，都给工会工作带来了新的挑战和考验。作为全国十面红旗工会，峰峰集团各级工会组织不懈怠、不缺位，主动担当、忠诚履职，不断增强工会组织的群众性，践行工会维权观，通过实施五项举措，确保了职工思想不乱、人心不散、劲头不减，有效地促进了企业困难形势下的和谐稳定。

加大形势任务宣传力度，讲透困难、凝聚共识

相信和依靠职工是峰峰集团的办企方针。对于企业当前困难形势不回避、不绕行，敢于直面困难，敢于承认困难，敢于将困难程度坦言告之职工群众。充分发挥工会组织优势，强化形势任务宣传，通过组织开展集中学习、形势报告会、编发学习导读、百题问答等活动广泛宣传当前形势、困难状况和党政应对困难采取的各项举措，广泛征求企业深化改革意见建议，组织职工从源头上参与《全面深化改革推进企业稳健运营工作方案（草案）》的制定，并及时召开四届七次职代会进行专题讨论审议，33个代表团475名职工代表以无记名投票表决形式，一致通过。真正将职工的知情权、参与权、监督权和表决权落到实处，让职工真切地感受到企业的真诚和信任，从而自觉理解改革、支持改革、参与改革、推动改革。

注重职工队伍素质提升，培育工匠、强势引领

培育高素质的技能人才是企业的可持续发展的需要，也是职工群众成长成才实现人生价值的需要。峰峰集团工会历来高度重视技能人才的培养，充分发挥“大学校”作用，努力为职工搭建练就本领、施展才能、成就梦想的平台。每年一届的职工技能运动会已坚持29年不断线，从2015年起，将农民工也纳入其中，年参赛职工高达8000余人，真正赛出了水平、提升了技能。研究出台了《职工经济技术创新奖励办法》，组织举办职工经济技术创新大讲堂，大力培育“工匠精神”，特邀大国工匠、全国劳模、全总工会兼职副主席许振超作专题报告。并在充分发挥已建成189个职工和劳模创新工作室作用的基础上，多方筹措、积极争取，共筹集100万元创立了“草根创新创效基金”，让更多爱学习、善钻研、有技能的职工有成长平台和用武之地。仅2015年，取得创新成果910项，实施应用792项，申报国家专利179项，较好地满足了职工群众更高层次的技术、技能追求，为企业培育了高素质、高技能职工队伍。

密切关注职工思想动态，及时疏导、建议建言

企业困难形势下和改革创新的进程中，部分职工群众出现思想波动、悲观消极现象也是正常的。但作为工会组织没有坐视不理、没有束手无措，紧紧围绕职工群众最关注、最操心、最期盼、最忧虑、最困难、最想说、最需帮助等方面，以发放问卷形式开展了“九最”职工思想动态调查，对征集到的400余条诉求进行认真梳理汇总，为党政领导决策提供重要参考的同时，千方百计进行宣传引领和安抚救助。充分调动职工参与和支持改革的积极性，在企业全面深化改革中让职工当家作主，广泛开展合理化建议征集活动，筛选整合的173条有价值的合理化建议受到党政领导高度重视，专题座谈，实地考察，制定方案，推广运用，及时通过内网进行公示，并逐项反馈至基层单位和建议者本人，提升了困难形势下职工的主人翁地位，将广大职工群众紧紧地团结在党政周围，齐心协力为企业压减产能、渡危求存、改革创新做贡献。

积极拓展困难救助渠道，精准帮扶、排忧解难

峰峰集团是与共和国同龄的老国有企业，历史包袱重、困难群体大，但无论在企业黄金时期还是渡危求存形势下，对困难职工始终不离不弃、关怀备至。积极争取上级大病救助和专项帮扶政策，多方筹措先后建立了“爱心帮扶基金”和“家基金”。在困难职工相对较多、困难程度比较严重的社区单位，建立了四个帮扶中心，编辑印发了《服务职工指南》、《帮扶工作手册》。仅2015年，连同上级拨付专项资金，共下发各类救助金888.16万元。特别是今年以来，进一步加大精准帮扶力度，开展“春雨行动-精准帮扶”活动，在实施大病救助、春节送温暖、审批专项基金等常态化救助的基础上，高度关注困难职工解困脱困问题，开展了不经救助生活无法保障的零就业困难职工家庭调研摸底活动，建立健全了工会干部一帮一、一包到底联系联保机制，“输血”和“造血”双管齐下，将对317户困难家庭中的26户特别困难的零就业家庭实施就业帮扶，同时，积极争取上级创业就业扶持政策和资金，真正为困难职工解决实际难题。

贴近职工办实事，关心关爱、普惠服务

群众性是工会工作的根本特点。峰峰集团工会始终将全心全意服务职工群众作为出发点和落脚点，确保企业困难形势下职工基本工资、困难职工基本生活不受影响，努力兜住给职工一份工作干、给职工开一份工资的底线。并坚持让职工群众当主角、说了算。广泛征集服务职工精品项目活动，整合并向基层推介为井下职工缝补工作服、粘胶鞋、义务理发、配备应急药箱等100项职工最需要、最实在的服务项目。贯彻落实工会会员实名制普查工作，为会员就近办理超市购物优惠卡。组建的367支贴心人服务队和74支棚改工作志愿者服务队，常年奔波服务在困难职工家庭、社区广场、生产班组和棚改一线。坚持服务重心下沉到基层、前移到井口，每月组织工会干部利用休息日奔赴生产一线、走进社区家庭开展义务奉献活动，并在离职工最近的地方探索建立了以“一园、一室、一站”为主要模式的工会工作服务站（点），让广大职工群众伸手即可触及工会组织，随时随地享受到各项真诚服务。■