关于互联网思维在企业思想政治工作中的运用浅析

王艺

当前，以互联网为代表的新兴媒体的发展和普及，推动了传播方式、传播格局和舆论格局的深刻变革，给新形势下的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。一般来说，新媒体泛指利用数字信息、网络技术，通过互联网、无线通信网等渠道以及计算机、手机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

在2015年全国“两会”上，李克强总理提出了“互联网+”计划，要求各行各业的从业者都应该具有互联网思维。根据国网恩施供电公司党委的统一安排和要求，我们对恩施州供电系统网络思政工作的现状、问题及对策进行了广泛的调研，现报告如下：

一、公司系统运用新媒体开展思想政治工作的现状

（一）网络意识逐渐增强

经过调研，了解到我们全州供电系统内，各级各单位对利用互联网开展思想政治工作的认识比较高。虽然在实践运用中存在不平衡的现象，但大都能去主动尝试，少数单位还成功创建了网络党建服务“品牌”，如恩施市公司开展的“红领.微能量”活动引起省公司的关注。

（二）网络建设基本普及

各级各单位在内部网络中，都建立了与思政工作相关联的专栏。如“党群工作”“党建群团”“党旗飘飘”等。某些其他栏目的设置也有涵盖思政工作的，如“政策法规”“学习沙龙”“我为企业献一策”“工作交流”“员工心理健康网”等。另外，在全州供电系统办公内网中都能安装其功能相当于QQ的“飞秋”，它除了能传输文件，还可以发布信息、互动交流。有的单位还建立了QQ群、微信群、企业信息服务平台（手机短信平台），利用这些媒体开展思政工作，方便快捷，可达事半功倍的效果。

（三）工作形式有所创新

在利用互联网开展思政工作中，少数单位在形式内容上积极推陈出新，产生了良好效果。如恩施市公司在基层班组开展“红领.微能量”活动，通过建立微信群，定时开展“微课堂”、“微服务”、“微关爱”、“微帮扶”、“微传播”，参与面广，趣味性、互动性强，形式新颖，成效凸显。但绝大多数单位创新意识不强，传统方式的思政工作仍然占据主导地位，对网络思政工作的运用极其有限。

二、公司系统运用新媒体开展思想政治工作存在的问题

（一）网络队伍素质偏低

当前，全州供电系统从事思政工作的人员，年龄、文化差异较大，对网络的认知水平不一，大多没有接受信息网络技术专门培训，其知识含量和网络技术操作能力有限，给网络思政工作的开展带来不利影响。

（二）专栏设置缺乏新意

综观全州各级各单位内部网站，在思政栏目（子栏目）设置上，除了恩施公司比较好以外，其他单位都比较单一，趣味性不强，致使关注度不高。特别是在畅通诉求表达渠道、搭建干群网上互动沟通交流平台的栏目设置上，全州只有恩施公司设置了“我为企业献一策”“总经理信箱”栏目，其他单位都没有关于这方面的栏目设置。

（三）形式内容比较单一

网络思政工作形式除了以建立网站为主外，还包括QQ、微博、微信、电子邮件、手机短信、手机报等等。这些形式总体上还是比较薄弱，没有形成气候。网站信息往往更新不及时，更新的内容也没有多少实际意义，内容形式简单。目前，除恩施市公司开展的“红领.微能量”具有一定的参与性和互动性，其他单位基本没有类似的活动形式。

（四）网络管理机制不畅

网络思政工作需要有相应的管理制度作保障，明确有关任务和责任，并将任务和责任具体落实到人。还要有监督、考核措施。比如：对网络思政栏目的内容更新、信息发布，对有损企业形象的负面信息的限制和对员工进行正确的思想引导，利用微信等新媒体开展系列思政活动等，都需要有明确的规定和具体措施。但从全州各单位来看，却很少有这方面的管理机制，大多是松散、自由式的，因无具体可操作的考核办法，便导致随心所欲。

三、对公司系统运用新媒体开展思想政治工作的建议和对策

企业思政工作者要紧跟时代的步伐，努力加强互联网知识和技术的学习，充分利用新媒体开展思政工作，不断提高思政工作的主动性、针对性和时效性。针对我们全州当前利用新媒体开展思政工作的实际，提出以下建议和对策。

（一）与时俱进，进一步增强网络意识

各级党组织要充分认识互联网在思政工作中的重要性，全面分析本单位网络思政工作的现状，结合实际制定切实可行的措施。要把网络时代的思政工作摆上重要议事日程，必须从战略的高度重视网络的发展。

（二）强化培训，建强一支网络思政工作队伍

各级党组织要培养建立一支政治坚定、知识面广、积极向上的网络思政工作者队伍，组织深入学习信息网络技术和思政工作知识，确保思政工作在网上、网下全方位地顺利开展。在今后的思政工作培训工作中，要把网络技术正式纳入培训的重点，把理论讲授与实践操作有机地结合起来。

（三）取长补短，努力加强政工网络建设和管理

各级党组织要对本单位的政工网络重新进行审视，分析存在的问题和不足，努力加以完善。一是在版块和栏目设置上要突出“新”和“实”。二是在信息内容上要及时更新。各栏目要安排专人管理。三是不断完善思政网络管理机制。制定具体的评价、奖惩办法，实行定期和不定期地监督、检查和考评。

（四）注重创新，不断丰富思政工作形式和内容

企业要充分利用互联网的互动性，以多样化的思政工作形式，实现员工和企业的全面发展。此外，还要坚持网上与网下相结合，着力增强思政工作的时效性。必须始终坚持以人为本，采取“在线交流、线下服务”等方式，实现网上与网下结合，虚拟与现实结合，不断增强思政工作的针对性和时效性。