对国有企业党建工作创新的探讨

苏子越++张坤龙

摘 要：国有企业是我国经济发展的中流砥柱，加强国有企业党建工作，是保持国有企业本质特色的基本要求，是维护国有企业先进性的根本措施，是确保国有企业姓党姓国的必备条件，是巩固党的执政基础以及扩大党的群众基础的必要途径。新时期的国有企业面临着新的形势、新的问题、新的任务，党建工作也需要与时俱进，确保符合新的发展需求。在经济社会的发展过程中，国有企业在党建方面会出现一些不符合发展形势的问题，认真研究并解决好这些问题，就成为新形势下推进国有企业党建工作的必然要求。本文分析了当前国有企业党建工作中存在的问题，并提出了加强国有企业党建工作的具体对策，重点从优化配置党建工作资源、充分发挥党组织的作用、营造良好的党建工作氛围、培养高素质的党务干部队伍等方面进行了探讨。

关键词：国有企业;党建工作;现实问题;创新措施

抓好党建工作是我们党的一项基本任务，在国有企业中，党建工作是一项长期的基本性工作。随着市场经济的不断发展，人们的思想出现新的变化，自主与个性成为新时期人们思想的基本特征，此外多样化的思想特征也掺杂其中，使新时期的党建工作更加复杂化，面对新时期的新形势，如何解决好国有企业党建工作中存在的新问题，就成为国有企业做好党建工作的基本要求。新情况、新矛盾给国有企业党建工作带来新挑战的同时，也带来了新的发展和建设机遇，可以说机遇和挑战并存，独吃国有企业必须解放思想，抢抓机遇，开拓创新，通过转变工作思路，改进工作方法，促进国有企业党建工作迈上一个新台阶。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

随着我国市场经济的发展，国有企业的党建工作逐渐被边缘化，把经济效益放在了第一位，而使党建工作没有得到足够的重视，因此国有企业党建工作逐渐积累了一些问题，对此我们必须有一个清醒地认识，采取措施给予很好的解决。当前，国有企业党建工作存在的主要问题有：

（一）人员的思想认识有待提高

当前，很多国有企业人员的传统价值观还很严重，市场经济的发展在为大家带来实惠的同时，也对人们的思想观念产生了极大的负面影响，很多人过于注重对利益的追求，而导致思想价值观念的滑坡，一些人急功近利，眼前有利益的事就做，看不到利益的事就不做，这些狭隘的思想观念影响了个人素质的提升，也制约了企业的健康稳定发展。随着企业的不断发展，一些原有的旧制度已经不符合企业持续发展的需求，对此企业必须及时进行改革，但是实施改革就会损害到既得利益群体，从而使他们变成抵制改革的顽固派，甚至会对企业改革进行阻扰和破坏，因此如何提高企业人员的思想认识，就成为企业实施改革需要认真解决的一个问题。

（二）没有发挥好党组织的作用

国家对党组织建设有明确的要求，在国有企业中，党组织的职责也非常明确，但是在具体的党组织建设过程中，如果企业对党建工作不够重视，就会导致这项工作出现滞后的局面，相关人员在完成规定动作之后，往往会缺乏自主创新性的动作，使党建工作有形无实，党组织的作用自然也得不到充分地发挥。党组织的地位得不到真正的体现，核心堡垒作用进一步丧失，以党治企、以党带企的优势和作用难以发挥，党组织的地位和力量就会弱化，甚至与企业隔离开来，企业的一些重大决策绕党而行，企业党组织只负责一些职工文体活动和虚弱的文化建设。

（三）缺乏以人为本的思想理念

现代企业必须以人为本，而一些国有企业对此不够重视，不能把以人为本落到实处，对企业的思想文化建设也比较忽略，导致员工的凝聚力和向心力不足，无法形成助推企业持续健康稳定负责的强大合力。坚持以人为本的思想理念是企业发展的根本要求，建设优良的企业文化则是企业赢得生存与发展的思想源泉，优秀的企业文化能够有效提高员工的思想素质，帮助企业集聚发展的力量。有的企业片面追求生产规模的扩大，过于注重短时期内经济效益的增长，而忽略的企业文化建设，在企业中没有形成以人为本的浓厚氛围和工作机制，使企业的长期稳定发展难以为继。一个缺乏团结奉献精神的团队，必然是一个没有强大后劲的团队，这些企业的员工也必然会把自己与企业分离开，不可能把企业当做是自己的事业和自己的家。

二、加强国有企业党建工作的对策

（一）优化配置党建工作资源

在国有企业党建工作中，要切实做好党建资源的有效整合，进一步抓好党建资源的优化配置，促进党的执政力不断提高，使党组织的力量得到充实和加强，从而为企业提供思想路线、发展方针、文化引领等方面的需求。党建工作资源的整合和优化配置情况直接影响着党建工作效果，要形成开放的党建工作格局，企业党组织应该主动引导干部职工参与到企业的党建工作中来，充分调动广大干部职工的积极性和主观能动性，汇集大家的力量共同做好新时期国有企业的党建工作。

（二）充分发挥党组织的作用

国有企业党组织要认真履行自身的职责，充分发挥自身的优势，积极开展好企业内部的党建工作，进一步创新党建工作举措，丰富党建活动载体，抓好党建平台建设，使党建工作在国有企业的改革发展过程中发挥主力军作用。国有企业党组织要保持和发挥自身的先进性，指导企业合理开展生产经营工作，要旗帜鲜明地宣传党的路线方针政策，帮助企业把握正确的生产经营方向，为实现企业的可持续发展提供坚强的组织保障。企业党组织要参与重大问题的研究和决策，帮助企业加强领导班子建设，认真抓好对党员的教育和管理工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，鼓励党员勇挑重担，进一步做好发展党员工作，为党组织注入新的力量。

（三）营造良好的党建工作氛围

现代企业制度是市场经济发展的根本要求，国有企业必须坚持与时俱进，改革阻碍企业健康发展的落后机制，不断解放思想，勇于进取，迎接挑战，开拓创新，在企业领导干部和广大员工中树立讲效率、重信誉、讲团结、尚奉献的思想理念，营造一个人人为企业和企业为人人的良好氛围，大力倡导敢于创新、事争一流的进取精神，使大家都能自觉地支持企业改革、推动企业发展。思想意识的形成不是一朝一夕的事，价值观念的转变需要一个长期的过程。

三、结语

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

参考文献：

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