地方配种站存在的问题及解决对策



地方配种站存在的问题及解决对策

吴静

(广西柳州种畜场 545003)

近几年，随着我国畜牧业快速的发展，地方配种站的重要性逐渐凸显出来。但是由于我国的地方配种站的起步较晚，相应管理制度的缺乏，导致在日常工作中或多或少会存在漏洞。本文主要从专业的角度分析了地方配种站内存在的问题，并提出相应的解决措施。

1地方配种站存在的问题

1.1　缺乏正确的引导和规范化的管理

目前，我国大多数的地方配种站的建设还不是很完善，缺乏相应的管理制度，就算存在管理制度。管理的方式也较为粗放，其主要的表现为以下几点：

1)地方配种站的配种员在接受专业的培训之后，由于相关部门对其工作重视不够，导致配种员长期处于闲散游离的状态，在很长的一段时间内都不能进入工作状态。

2)日常的工作缺乏相应的激励或鼓励机制，没有将工作责任落实到每个人的头上，配种任务缺乏一定的针对性。地方配种站的管理者仅仅是将每年的培训任务完成了事，从而有些管理工作走过场。

3)当地缺乏相应的配种市场，当配种人员经过专业的技术培训后，面对市场环境，不知道自己的能力应该在何处施展。还有就是当地的配种起步较高，很多新入门的配种人员不能从简单的配种工作入手。

1.2　有关部门对地方配种站的宣传不足

配种站的宣传对于地方配种站发展来说极为重要，如果不能让附近的养殖户知道地方配种站的存在，那么建设地方配种站就毫无意义。换一个角度来说，如果缺乏这些周边的养殖户，那么地方配种站就不可能发展下去。

1.3　配种技术水平较低

由于是地方配种站，相对于省市级的配种单位，其配种技术水平相对较低。此外，站内的配种人员在经过专业的培训之后，一部分的人员是由于信心不足，不敢独自外出寻找配种市场，而是等待客户上门，这样就不能发挥自身的能力，从而失去工作激情。还有一部分的人员开始是有一定的市场，但是由于学习能力较低，再加上自身的技术问题，以及低质量的服务，一接到配种的电话，都采取“一枪完事”的方式，最终的结果就是导致低配种率的出现，逐步失去的养殖户的信任，并逐渐被其他高水平、高素质的配种人员所取代。最后，只有一小部分的配种人员能够存活下来，成为业界的精英，但是这些精英往往都是在省市配种站工作，地方配种站很难看到这些配种人才。

2改善措施

2.1　建立和完善相应的管理制度

地方配种站和地方管理部门在对配种人员进行培训后，还应该根据工作的实际情况建立一套工作管理制度。制度的创建主要依据以下几点：

1)由地方政府的卫生管理部门或农业部门，根据相关的技术规定和指标来对配种人员的技术水平进行相应的评定，对那些技术水平高的配种人员发放相应等级的资格证书，从而提升地方配种站的整体技术水平，推动当地的养殖业发展。

2)由地方养殖场、配种单位、养殖管理机构和农业管理部门制定各种具有针对性的管理措施，并将措施落实到实际工作当中。

3)制定岗位吸引政策留住那些高水平、高素质的配种技术人才。

2.2　建立完善的扶持制度

完善的扶持制度是完善地方配种站各项工作的前提条件。针对配种岗位的特点，制定相应的扶持制度并进行落实。扶持的方式可以通过以下几个方面实现：

1)收取部分的配种费用。2)扶持部分项目，每完成一次高效的配种工作，就由地方政府发放相应的补助。3)项目奖励，根据配种工作的特点，来实行相应的奖励制度。

2.3　做好地方配种站的宣传工作

首先，地方政府要认识到地方配种站对当地养殖业发展的重要性。其次，应该通过多个渠道和多种方式来宣传地方配种站，从而让地方的养殖户能够了解到地方配种站的位置、电话、配种水平。站内的配种员则应该做好自身的形象宣传工作，采取积极的态度去进行每一次的配种工作，并且做好配种后的交流工作，加大与养殖户的交流力度。

参考文献3

[1]孟祥海，张俊飚，李鹏，等.畜牧业环境污染形势与环境治理政策综述[J].生态与农村环境学报，2014，01.

[2]贾旭升，周光瑞，陈军，等.牛配种站建设规范[J].新疆畜牧业，2011.

[3]石桂芳.家庭配种站现状和发展趋势的调查[J].黑龙江畜牧兽医，2012.2.

收稿日期：2015-09-09

中图分类号：S814.3

文献标识码：B

文章编号：1005-2739(2016)01-0063-02