信息化背景下基于现代企业需求视角的学校就业指导探讨

刘 妍

（陕西省行政学院，西安，710068）

信息化背景下基于现代企业需求视角的学校就业指导探讨

刘 妍

（陕西省行政学院，西安，710068）

我国高校人才培养的一个重要目标就是以市场为导向，培养社会主义市场经济发展需要的高素质人才。因此，高校在进行人才培养的过程中基于企业需求加强学生的就业指导工作，一方面是学校教育的内在要求，另一方面是高校促进学生就业的重要手段。根据企业需求加强学校就业指导工作，能够帮助大学生正确认识自我，了解人才需求市场，帮助学生树立正确的职业观和就业观，提升学生的就业能力，使学生在毕业后顺利就业。

企业需求；就业指导；大学生就业

从整体上看，高校大学生就业指导工作是一项复杂的工程，在就业指导中将制度、管理、监督等诸多因素都紧密地结合成为一个动态系统。它不仅与社会企业、学校不同的工作环节有着紧密的关联，同时就业指导工作也有自己特征。在就业指导工作中，指导者、被指导者、指导内容和指导方式之间相互制约、相互协调，形成了一个有机的整体。文中主要研究了现代企业对人才需求视角下，学校就业指导工作的具体实施方案。术、技能水平的企业员工，企业发展目标的实现，需要不同企业部门和企业员工之间共同合作才能实现。因此，一个企业的员工，需要有团队协作的能力和精神，只有在良好的企业氛围中，才能推动企业的快速发展。当然，只有在和谐的氛围中，员工个人才能获得更好的发展。

1　现代企业人才理念

1.1毕业生学习能力

在现代信息技术环境下，科学知识更新换代的速度十分快，专业知识在不断拓展和延伸。虽然学校在进行教育的过程中，借助现代教育技术手段进行前言领域教学，但是与企业实际需求还存在一定差距，这就要求毕业生必须有很强的适应能力和学习能力。在现代企业发展的过程中，企业员工不可能在长时间内只从事一项专门的工作，因此企业在其发展中十分重视新员工的培训工作。刚刚毕业的大学生的可塑性十分强，只有毕业生拥有很强的学习能力，能够快速接受新的知识和事物，才能确保其在今后的工作中能够适应不同的工作环境，才是企业需求的高素质人才。

1.2毕业生的团队精神

现代企业实现自身的发展需要一个团队的积极配合，需要企业员工之间进行通力合作，企业和企业员工是相互依赖的关系。在一个现代企业当中，企业内部有着不同的职能部门和不同技

2　毕业生就业存在的问题

2.1过分注重经济利益

大学生在毕业之后就业的过程，也可以看做是大学生努力自立的过程。由于缺乏经济来源，导致很多大学生在就业的过程中，将企业回报看做是最终的因素，而忽视了自身职业的长远发展。对于一个大学生来说，眼前利益的确实需要考虑的因素，但是也必须认识到职业生涯是一个漫长的过程，大学生需要利用自身的科学知识实现自身的价值，并且需要在这个过程中不断充实自身。 但是，当前大学生再就业中，片面追求高待遇，并且对工作薪酬的要求十分高，这样导致企业容易产生反感。现代企业在发展中其人才机制也日完善，在企业发展中“用的住人，才培养人”的观念十分明显。缺乏对职业进行长远规划，目光短浅的做法，使当前的就业竞争日趋激烈。

2.2期望值错位

在毕业生选择企业时和企业选择毕业生时，双方之间都有一定的期望值，但是双方的期望值往往并不是合拍的。企业希望招聘的毕业生能够认真对待企业布置的每一份工作，在工作几年后，企业希望毕业生能够以一种成熟的方式对自己未来的发展方向进行重新规划。同时，企业还需要毕业生能够根据企业的需要进行自主学习，从而将自己培养成为一个高素质人才。企业在完成人员招聘之后，企业对毕业生需要有一个认识考察和评价的过程，同时在这一过程中，毕业生也会对企业和自己的工作岗位有一个认知的过程。现代企业对待毕业生更看重的是人才的预期价值，而毕业生则是更加注重企业对其期望值的认可。在就业中期望值的错位，是影响毕业生就业的一个十分重要的因素。

3　加强学校就业指导的具体策略

3.1加强学校和企业的合作

通过文中分析，我们可以得出在学校就业指导工作没有变化的情况下，现代企业对人才提出了更高的要求，因此，为了有效提高学校人才培养工作的针对性，必须加强学校和企业之间的合作。学校必须认识到加强企业与学校之间的合作，不能只停留在实习基地层面上，更应该在学生实践能力培养模式的科学设置上加强彼此之间的合作。比如，在学校建设的过程中，学校不同的院系可以与专业对口的企业建立合作关系，并且建立由学校教师和企业人事组成的考评小组，根据企业的发展要求，对学生进行就业指导工作，端正学生的就业观，满足企业对人才的需求。这样一方面能够加强学校就业指导工作的针对性，同时也能够使学生的就业价值和企业的发展理念结合起来，满足企业对高素质人才的需求；另一方面也可以通过学校和企业之间的联系解决学生的就业问题。

3.3帮助大学生树立正确的择业观

现代大学教育不仅要是学生掌握相关的专业知识，能够使用自己学到的专业去做事，更重要的是要使学生学会做人。并且要使学生明白做什么样的人，怎么做人，并将其内化为自身的准则，在对大学生进行职业教育的过程中，要将学生的就业价值观与国家发展、市场经济发展进行结合，在个人职业规划中要科学处理社会责任与个人价值之间的关系，在职业成长中，需要将自己的专业、兴趣、特长与社会的需求结合起来,在满足社会需求的同时实现自我价值。

4　结语

大学生就业市场从整体上看隶属于初次就业市场，大学生在就业时由于取法必要的工作经验，在面临竞争时，往往存在盲目乐观心理，这样容易导致学生在现实与理想之间面临着巨大的差距。因此，在高校教育中，加入就业指导体系建设对于推动大学生顺利就业有着十分重要的意义。在就业指导体系建设中，根据现代企业人才需求，建立就业指导体系，能够增强就业知道的针对性，促进大学生顺利就业。

[1]杨怀祥.美国大学生就业服务体系研究及对我国就业指导工作的启示[J].学校党建与思想教育,2010,01:84-86.

[2]孙英浩.欧美国家高校大学生就业指导及对我们的启示[J].中国高教研究,2004,11:72-73.

[3]黄杰渝.西部高校理工科大学生就业指导体系建设现状分析及对策[J].教育与职业,2012,12:97-99.

[4]郝磊哲.新型大学生就业指导体系的构建[J].中国成人教育,2012,11:70-71.

刘妍，性别女，出生年1984，籍贯（省市）陕西省安康市，学历硕士，目前职称状况：讲师；主要研究方向：学生管理、职业教育；

Discussion on the guidance of school employment based on the modern enterprise's demand in the context of information technology

Liu Yan
（shaanxi academy of covernance，Xi’an，710068）

One of the important goals of college talents training in our country is market oriented, training high-quality talents for the development of the socialist market economy.Therefore,in the process of university talent training based on the needs of enterprises to strengthen students' employment guidance work,on the one hand is the inherent requirement of school education, on the other hand, is an important means of promoting employment of College students.To strengthen the school employment guidance work according to the needs of the enterprise, can help students correctly understand themselves,understand the market demand,to help students establish a correct concept of occupation and employment,enhance the employability of students, make students successful employment after graduation.

enterprise demand;employment guidance;employment of College Students

G647.38

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