微时代视角下视觉设计专业本科毕业生就业率与就业满意度调研——以北京市三大高校为例

唐也栋 （北京师范大学艺术与传媒学院 100875 ）

微时代视角下视觉设计专业本科毕业生就业率与就业满意度调研
——以北京市三大高校为例

唐也栋 （北京师范大学艺术与传媒学院 100875 ）

在微时代背景下信息的迅猛发展使视觉设计专业本科生的职业生涯发展受到更多因素的影响，人才供给与社会需求之间存在种种不平衡关系。本文探索在微时代背景下影响本科毕业生的就业率与就业满意度的新兴因素，针对这些因素提出改进建议，以求能够促进人才与市场需求的更加匹配，同时也希望能够为视觉设计专业学生的未来发展方向提出建设性意见。

微时代；视觉设计专业；高校本科毕业生；就业满意度

一、研究的意义

微时代是近几年来才进入的文化传播发展阶段，艺术形态和视觉美学德法展随之提升到一个新的高度，对于设计人才的市场需求得到空前的增长。目前国内外关于微时代对就业影响的研究仅仅停留在一个较为笼统的层面，但是微时代的到来又实实在在地对视觉设计专业的职业生涯发展产生了重大的影响，视觉设计专业在微时代的浪潮下产生了新的发展形态，因此，对微时代背景下视觉设计专业的就业率和就业满意度的研究也显得更为迫切。

二、研究过程与结果

（一）调查方法

在这次研究过程中，我们采取了文献综述法、比较分析法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、个案分析法等方法对调研内容进行学理分析。

（二）调查对象

此次问卷的发放院校我们选定为三所最具代表性的视觉设计专业高校，分别为中央美术学院、清华大学美术学院和北京师范大学。

（三）数据获取与分析

采用网上及实地发放调查问卷并进行走访调查的方式，完成了对北京师范大学、清华大学和中央美术学院视觉设计专业本科毕业生的问卷发放、收集和统计工作以及对毕业生、企业高管和教师的采访工作。

（四）问卷结果统计分析

从问卷统计结果来看，超过一半的视觉设计专业的本科毕业生对新媒体工具的使用有着丰富的经验，可以说微时代背景下人们的沟通渠道有了极大的改变与拓展，从传统的线下交流变成大量的线上沟通。调查数据显示新媒体工具在工作方面的使用也得到了大幅度的提升，89.17%的本科毕业生明确表示会在工作中使用微博、微信等工具，其中40.46%的毕业生表示使用频率达到了较高及以上水平。微时代到来的时间很短暂，但是新媒体工具在现代社会的衍生和发展相当迅疾，覆盖的人群也达到了前所未有的广度。

从问卷调查的整体分析得知：以北京市三大高校为例，视觉设计专业本科毕业生就业率相对较高，但就业满意度却相对一般。究其原因主要分为内在因素和外在因素，内在因素主要是视觉设计专业的学生大都是在学校内部发展，其对自身的专业认知及价值评估产生一定的盲目性，从而当其真正进入企业内部时满意度降低。外在因素则为学校对学生与市场接轨的教育体系存在一定的缺失，导致学生无法对市场、对自己的专业建立清晰有效的认识。

三、问题分析与策略提出

通过问卷调查，访谈以及数据分析等方法，发现视觉设计专业本科毕业生在就业过程中暴露出来许多的问题和不足，主要表现在高校、市场及毕业生本人三个方面：

（一）学生自我认知

随着高考制度的改革，走上艺考道路的学生逐年增多，艺考的竞争也越来越激烈。但是视觉设计专业本身的发展却相对稳定，因为大部分学生对于该专业都缺乏基本的认知，从选择艺考到填报学校与专业，很多学生都缺乏足够的信息帮助自己作出合理的判断。

（二）高校教育

高校教育是介于学生和市场之间的中间渠道，对最终的就业率与就业满意度产生直接的影响。一方面市场对于视觉设计专业的人才表现出强烈的需求，另一方面进入该专业的学生对本专业缺乏基本认知，这对高校教育的进展提出了更高的要求。

（三）就业市场的竞争

视觉设计专业的就业市场急剧扩增，高校对于该专业人才的培养远不及市场需求的增长，因此催生了大批民间设计教育组织，这些组织质量上良莠不齐却抢占了大量的就业市场，对视觉设计专业本科毕业生的就业产生了一定的冲击。

四、策略提出

（一）高校转变教育观念，多方面完善就业服务体系

随着经济全球化的发展，现代社会对人才素质的需求更加全面化，从高校的角度来看，对于视觉设计专业的教育教学，高校应当转变教育观念，多方面完善就业服务体系。不仅要开展实地的就业指导，还应加强视觉设计专业本科毕业生就业信息服务网站的建设，开辟网络咨询平台，争取高效、准确、快捷地为毕业生提供及时有效的就业信息。学院要加强对学生文化素养的培养，提供多层次、多门类的选修课程，满足学生自主选课的多种需求。同时可以通过与用人单位的网上合作，快捷方便地进行供需见面，增加毕业生的就业机会。

（二）企业充分利用新媒体工具，多角度促进就业

企业对市场的灵敏度要强于高校，因此微时代对企业的影响也胜于高校。从企业的角度来看，微时代的来临对于企业的发展提供了更加广阔的空间，主要体现在企业文化宣传，员工招聘，内部沟通等方面。首先，通过新媒体渠道进行招聘能够宣传品牌形象，大幅度增加品牌知名度，在节约成本的同时也更容易获得适合市场的最佳人力资源。既有利于企业对自身文化的宣传，也可以更为深度地拓展企业的招聘渠道。其次，为了适应市场变化，部分企业还会在自己官网中设置一个高校本科生招聘栏目，有利于本科毕业生能够更直接便捷地向企业投递简历。企业的人事部可以通过建立企业邮箱进行简历的获取与筛选，还可通过网络平台进行线上面试，相比较传统招聘模式，这种新型的招聘模式可以为企业提供更加广阔的人力资源同时也可以为企业招聘节约大量的人力成本。不仅能够大幅度提升企业的工作效率，也能促进毕业生更为准确地找到合适自己的就业机会，能够直接促进最终的就业率与就业满意度。

（三）个人与时俱进，全面发展

微时代背景下，随着社会的经济文化水平的发展，毕业生不仅要掌握基本的设计设计技能，还要能够利用新型媒体工具充分发展个人才能，获取市场信息，提升自身综合素养，规划职业生涯以促进自身的就业满意度。毕业生生应合理利用特定时代下的微信、微博等媒介获取多方面信息并与企业联系来获得第一手的就业信息，增加自己的就业机会。同时，合理利用微信、微博等社交手段，扩大自己的交际圈的广度和深度，获得自身发展的最大可能性。另外，近几年来跨界设计和虚拟现实成为设计界的大势所趋，作为一个综合性专业，单一型人才已经不适应社会发展了。微时代为设计师向复合型人才的发展提供了更多的可能性，对于已经进入或者即将进入设计行业的本科生而言应当顺应时代的潮流，积极学习并使用这些平台进行个人能力拓展。

五、总结

微时代是一个全新的时代，一个机遇与挑战并存的时代。微时代背景下视觉设计专业的就业市场虽然得到了增长，可是就业率与就业满意度却受到了更多因素的制约。一方面视觉设计专业就业率与就业满意度的发展得益于微时代视角下信息的迅速扩张，另一方面微时代所带来的信息爆炸式增长也导致信息过剩，反而阻塞人才与市场的有效对接。因此，为了促进该专业的就业率与就业满意度的提升，应当充分利用微时代的新兴媒体工具推动信息优化传播，避免出现信息错位，促进视觉设计专业的就业率与就业满意度达到预期的增长。