田红
摘 要:徐州矿务集团有限公司是中国近现代煤炭开采的发源地之一,国家六部委首批核定的特大型企业,已有132年煤炭开采历史,1998年经江苏省人民政府批准改制为国有独资公司,现为江苏省直属唯一国有特大型能源工业企业,国家煤炭应急储备基地,中国500家大企业集团之一。在全国大的经济环境影响下,徐矿集团这个拥有6万职工的大型企业也面临严酷的经济“寒冬”。
关键词:企业职工;思想政治工作
在煤炭市场低迷、企业效益下滑、职工收入降低、职工思想情绪多变的新形势下,如何统一职工思想,振奋职工信心,使企业内部生产、安全、经营、成本等方面的压力转变为全体职工同心聚力共谋发展的动力,显得十分重要。面对新形势、新情况,作为徐矿集团的一名政工人员,笔者对如何做好当前困难时期煤炭企业职工的思想政治工作,把广大职工思想和行动统一到以深化内部改革、转换经营机制和降本增效为主要应对策略的思路上来,浅谈几点对策。
一、凝心聚力,抓好形势任务教育
做好困难时期煤炭企业职工的思想政治工作,关键要消除职工的消极思想和悲观情绪,不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的徐矿精神,教育职工客观地看待困难,看到企业的希望。一是在全体职工中要大力开展“讲政治,比谁的大局意识强;讲形势,比谁的任务目标明;讲创新,比谁的合理化建议好;讲落实,比谁的执行能力强;讲作风,比谁的工作贡献大;讲责任,比谁的工作标准高”为内容的“六讲六比”群众性教育活动,进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性,群策群力达到企业节支降耗的经营目的。二是强化职工形势任务的宣传和学习,通过各类宣传媒体和学习日等活动,把企业的应对策略、目标和要求向职工广泛宣传,充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明,使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难,让每一名职工都知形势、明任务,增强紧迫感、任务感、责任感,通过“苦练内功保增长、双减双提献良策”的合理化建议征集活动,使职工提出有价值的合理化建议,把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来,为企业走出困境赢得主动。
二、激发动力,建立健全人才激励机制
职工是企业的建设者和创造者,企业发展要全心全意依靠广大职工。企业发展更离不开专业人才。因此,要建立培养专业人才机制,善于发现人才、培养人才、引用和重用人才,通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路,并在自己的岗位上默默奉献的职工,要重点培养,为他们提供学习机会,积极推荐、支持其外出学习深造,增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导,工作上勤于督导,生活上经常关心,对于做出突出贡献的要敢于委以重任,形成“企业靠人才发展,人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制,结合本单位实际制定考核办法,对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖,并进行大张旗鼓地宣扬,从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制,为职工做实事、办好事、解难事,要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站,把职工的事当成企业的事去办,解决职工后顾之忧,让企业发展成果惠及职工。
三、理顺情绪,做到因人施教、对症下药
理顺职工思想情绪,必须解决好职工遇到的不愉快事情,使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前,煤炭市场形势严峻,面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题,职工的工作竞争、精神压力也不断增大,特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群,遇到不愉快、烦心的事时,闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题,会影响到工作效率。所以,当前形势下,职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中,掌握第一手资料,牢固树立“职工利益无小事”的服务理念,从小事入手,从细微之处着手,及时掌握职工的思想变化,通过区、科、班组的六大员,广泛开展搜集掌握职工信息的工作,以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动,及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、“三访四谈”、生日祝福、生活中的一次帮助等形式,让职工体会到企业的关怀和温暖,使职工自觉地献身企业建设,与企业同舟共济。
四、人文关怀,构建和谐的矿区
思想政治工作讲究实效性,而不是不切实际。因此,关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容,也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作,树立以人为本的观念,始终把广大矿工家属最关心、最迫切需要解决的问题入手,要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中,切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式,深入职工当中,倾听他们的心理话、实话,了解他们的思想状况、实际困难和要求,再换位思考他们的困难和要求,真正体会他们的感受和愿望,找出解决问题的最佳办法。还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作况,让他们时时感受到组织的温暖,只有这样,思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持,才能起到“投桃报李”的效果。
总之,困难时期煤炭企业职工的心态是极其复杂的,作为党的政工干部应深入基层、深入群众,及时掌握职工思想脉搏,探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段,不断提高思想政治工作的针对性和实际效果,使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用,提高职工对企业的认同感和归宿感,调动广大矿工的积极性,激发职工创造性,从而使企业走出“寒冬”,踏上美好的新征程。