人事劳动

人事劳动

【领导干部队伍建设】（1）机关处级领导班子建设。贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，以德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，推进干部交流轮岗，激发干部活力，对办公室、规划计划处、人事处、建设处、水保处、移民安置处6个处室主要负责同志进行了调整补充。根据省水利厅新的“三定方案”，结合省移民办处室变更情况，对7名副处级领导干部进行调整任职。

（2）干部管理。对公务员基本信息、职务信息、学历学位信息、家庭成员信息等进行了核对、修正、录入和上报，做好公务员管理信息系统建设，增强了公务员管理信息化水平。根据厅属单位内设机构和科级干部职能配备情况，完成机关和9个厅属单位47名科级干部任免审批备案。组织完成2014年度全厅处级和科级以下人员的考核工作。开展干部职数配备情况自查，对干部选拔任用工作全面清查，完成全厅272名处级干部个人有关事项报告的填报、汇总、信息录入工作，对29名处级干部、25名拟提任对象的个人有关事项报告进行了随机抽查和重点核查，切实加强干部监督管理。

（3）干部交流。采取上挂下派、定岗压担、岗位轮换、调配调动等多种方式，选派干部到省妇联、水利工程建设单位和兰考县水利局等单位挂职锻炼，接收新疆和省内基层同志到省水利厅上挂锻炼。为加强农村基层组织建设，落实省委精准扶贫的重要举措，根据省委组织部统一安排，选派机关2名副处级干部分别到濮阳市范县东张村和驻马店市上蔡县程老村任“第一书记”。结合水利工作需要和在建水利工程人才需求，抽调厅属单位年轻专业技术干部支援前坪水库、出山店水库建设。

【机构编制管理】2015年，深化职能转变，规范权力运行，依据“法定职责必须为，法无授权不可为”原则，全面梳理省级水行政职权，提出了保留、取消、下放等调整意见。经省编办、省法制办和省体改办联合审查，对全厅的权力清单、责任清单和行政职权运行流程图予以批复，摸清了7大类别，235个省级涉水行政管理事项权力底数。通过建立权力清单和相应的责任清单制度，明确部门职责权限，加强事中事后监管，形成边界清晰、分工合理、权责一致、运转高效的省水利厅行政职能体系。机构设置取得新突破。加快大型水利工程建设，向省编办上报关于成立出山店水库和前坪水库管理机构的请示，经省政府批复，设立了工程项目建设法人。加强财务审计工作，健全审计监督管理体制，向省编办上报设置内部审计机构请示，经批复成立水利厅审计室，增加处级领导职数1名。加强省水文系统纪律检查工作，落实好党风廉政建设的主体责任和监督责任，经省编办批复设立纪检监察室，增加纪委书记和监察室主任2名处级领导职数。

严格人员编制实名制，提高编制管理信息化水平。运用机构编制系统管理软件，做好实名制和编制统计工作，建立人员编制管理台帐。根据省编办要求，补充填报省水利厅机构、编制和人员信息，实现厅机关和厅属单位人员信息零错误，完成机构编制信息系统升级工作。

加强事业单位登记和水利社团组织管理。组织29个具有法人资格的厅属事业单位进行法人年检和法人代表培训，完善事业单位法人治理结构。开展水利行业社团组织专项治理活动，规范干部兼职问题，发挥好社团组织的桥梁纽带作用，出台了水利社团管理办法。

【干部教育培训】2015年，完成省委组织部选调的2名厅级干部参加国家行政学院的培训工作。选调17名处级干部、11名科级干部，分别参加省委党校、省直党校的春、秋季培训班。举办人事干部、优秀科级干部培训班，对事业单位分管领导和人事干部、以及优秀中青年科级干部进行业务培训。根据厅“三严三实”专题教育活动方案，在信阳新县大别山干部学院举办了两期处级干部专题教育培训班, 厅机关、厅属单位处级干部205人参加了培训。举办全省市县水利局长培训班，83名市县水利局局长参加了培训，推荐新乡等3个市9名县市水利局长和6名乡镇长参加水利部举办的示范培训班。发挥水利与环境职业学院省级专业技术人员继续教育基地作用，开发省水利系统专业技术人员继续学习平台软件系统，录制完成水利专业20个教学课件，对部分中初级专业技术人员进行了培训。

【专业技术人才队伍建设】2015年，完成36个单位职称结构比例审批、申报高级专业技术职务人员的任职资格审查，汇总整理上报工程、经济师系列167人参加高评委评审；完成工程、教师系列151人中级职称评审的资格审查、材料审核，现场答辩、专家评审；开展了享受国务院特殊津贴、享受省政府特殊津贴、省学术技术带头人、省优秀专家等人选评选推荐工作，向水利部推荐上报全国水利系统5151人才工程部级候选人名单。完成全厅2015年工人技术等级申报、资格审查、考点安排、培训考核等工作，对申报技师30个工种249人，初、中、高等级工27个工种58名工人进行了资格审查、培训和考试，270人取得晋升高一级岗位等级资格。

【劳动工资管理】2015年，按工资政策，为提拔职务、晋升职称、调出调入、军转干部、退休办理、新进学生等机关在职人员确定了工资，审核发放机关在职和离退休人员的取暖补贴，为离休干部增补护理费和年生活补贴。根据考核结果审核发放了厅机关、水政总队等人员年度考核奖金。按照事业单位工资政策和审批权限，申报核批了厅属事业单位工作人员晋升薪级、职务晋升、转换岗位、调入定资等工资变动。根据政策规定，及时对机关在职和退休人员津贴补贴进行了调标，按照新旧津贴补贴标准，补发了津补贴差额。厅属单位参照机关标准，按照“两个50%”政策执行，全部执行到位。

（王 凌 宋大春）