突出“三思三争”践行“三严三实”

□江苏省丹阳市总工会主席 束瑞成

突出“三思三争”践行“三严三实”

□江苏省丹阳市总工会主席 束瑞成

经济新常态下工会干部如何按照“三严三实”和“三作为”专题教育的要求，围绕职能，有所担当、有所作为？笔者围绕丹阳市总工会机关开展的“三思考”活动，就如何争做“负责任敢担当善作为”的工会干部谈一些认识。

一、思考入党当干部为什么，争做“负责任”的工会干部

入党当干部为什么，为了仕途吗？为了金钱吗？为了一个好名声吗？我相信每个人都会有不同的回答，每个人都以自己的现实表现回答以上问题。我认为要正确回答这个问题，必须要“懂得”三方面，争做一名“负责任”的工会干部。

要懂得感恩。感恩是人生应有的基本道德准则，是做人的起码修养。生活中，我们要感恩父母、感恩亲人、感恩朋友，工作中，我们要感恩社会、感恩组织、感恩领导和同事，我们因为有缘走到一起，并都成为了一名光荣的工会干部，每个人的成长与进步，固然离不开自身的努力，更离不开组织的培养与教育和同志们的关心与帮助。心怀感恩，我们才能忘记一己私利，做到全心全意为工作、一心一意谋发展。我们要心怀感恩，更要把感恩落实到具体工作中，要求真务实，真诚待人，做到人前人后一个样，要自觉接受群众的监督，主动接受一切善意的有利于工作的意见和建议，常反思自己还有什么做的不够细致，还有哪些没有让组织和群众满意的地方。要经常主动性地走进基层、走进企业和职工，随时随刻倾听职工的呼声，及时回应职工的期待，帮助职工解决一些实实在在的困难和问题。

要懂得珍惜。大家都知道岗位是自己的“饭碗”，但未必懂得自己端的是百姓给予的饭碗，老百姓是我们的衣食父母，衣食来自于百姓，只有为百姓谋利益，我们才有权利吃这碗饭。工作中眼高手低、志大才疏，不懂得珍惜岗位、不懂得饮水思源，工作不踏实、爱抱怨、怕吃亏、患得患失、养尊处优、摆官架子、碌碌无为、不思进取，这些都是不懂得珍惜的具体表现，也是与“三严三实”专题教育要求相背离的表现。岗位的价值在于“做事”，人生的意义在于“奉献”。只有放下抱怨，加倍努力；放下懒惰，敢拼才会赢；放下狭隘，心宽，天地就会宽，珍惜工作、淡泊名利，我们才能热爱工作、热爱自己的事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能全力以赴的去把自己工作做得更好。工会这个岗位是为职工群众服务的岗位，我们要珍惜职工群众对我们的信赖和拥护，珍惜工作岗位、珍惜同事缘分、珍惜服务时间，在面对面、心贴心、实打实服务职工上多下功夫。

要懂得尽责。“在其位，谋其政，尽其责”，在其位，就该做点什么，要履职尽职，才能做到问心无愧，才能对得起这份俸禄。如果无所作为，或者是为所欲为，自己也会感觉空虚无聊愧疚，群众提及亦会切齿。是非功过自有人评说，一个人在岗时听到的可能是好话、恭维的话、虚伪的话。如果离岗之后，还会让人时常念叨、夸赞，这才是真诚的敬意。缺乏这份清醒与自知，反而自命不凡、刚愎自用，留下的人生“轨迹”往往不但终而有悔，还会误人误事。结合“三严三实”“三作为”专题教育要求，我们每个人都要争当“负责任”的工会干部，我们不仅要理解“负责任”的深刻含义，更要强化“负责任”的意识（我们在座的大多数都已经成为家长，常常教育自己的子女要有责任心，自己的事情自己干。我想言传不如身教，作为一个孩子家长，你在生活上严于律己了吗？作为一位社会公民，你在社会上行为规范了吗？作为一名工会干部，你在工作上履职尽责了吗？我们的责任意识要贯穿于我们的言行之中、工作之中，要时刻争做“负责任”的楷模），另外我们还要增强“负责任”的能力，有能力才能有效的负责任，负责任才能有作为，有作为才能有地位。工会干部要不断强化学习意识、创新意识、大局意识、协调意识、维权意识、规矩意识，才能增强“负责任”的综合能力。

二、思考对照党员干部标准差距是什么，争做“敢担当”的工会干部

习总书记多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”，我感觉对照党员领导干部标准我们还缺少一种“敢于担当”的勇气和“敢于担当”的能力，就如何争做“敢担当”的工会干部，我认为必须弄清“担当是什么、担当怕什么、担当担什么”的问题。

担当是什么？《现代汉语词典》中，“担当”释义为担负、承担。在古代，曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国誓言；在当代，也不乏张雅琴、赵亚夫等一大批敢于担当、善于担当的先进楷模。“担当”体现一个人的魄力与责任，作为一名党员干部，敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的品格，就难以直面困难、解决问题。所以，担当是党员干部必备的素质，是推动工作、实现目标的重要保障。

担当怕什么？一怕出差错。工会干部如果个人能力一般，政策掌握又不透，情况把握又不准，因为担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，与基层群众说话办事底气就不足，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本领。二怕得罪人。如果平时做事不公、自身不正、为官不廉，平时为人处事腰杆就不硬，底气就不足，遇到不良风气就不敢较真。三怕添麻烦。由于存在“多一事不如少一事，事情做的越多错误越多”，“多栽花、少栽刺”的错误理念，对待有些事情只看领导怎么说，只听部门怎么讲，只看书面材料怎么写，遇到困难和问题不深入思考，不认真调查研究，事不关己，高高挂起，能推就推，习惯于当“太平官”，满足于不出事。

担当担什么？首先，担的是一份责任。在困难面前，在危机时刻，在压力之下，领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上，把党的事业扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推脱，才能真正做到平时工作看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。其次，担的是一份忠诚。领导干部之所以面对困难和矛盾能够挺身而出，关键还是有一颗对党和人民无限忠诚的心。没有这份忠诚，就没有危难时刻的挺身而出。再次，担的是一份热爱。敢于担当是中国共产党的优良传统。中国共产党是具有担当精神和责任意识的政党，我们既然选择了这个政党和这份事业，就必须热爱和忠于她，做到永不叛党，为党奉献自己的一切。

三、思考在岗在职做了些什么，争做“善作为”的工会干部

我们平时应该多想想，自己在工会这个岗位上做了点什么，离开这个岗位能留下什么？为官不为是官之耻辱，为官有为才是官之本分。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，就是一个不称职的工会干部。当前，我国经济社会发展进入新常态，正处于深化改革的关键时期，也是矛盾和问题多发期，这给我们工会工作带来的新的机遇和挑战。作为工会干部应当敢于攻坚克难、善于作为，认真践行“三严三实”和“三作为”，真正把心思放在推进工作上，把精力投入到干事创业中。

要在工会创新中有作为。创新是工会工作取得突破和发展、保持生机与活力的强大动力。工会工作方法要有创新。工会干部要转“闭门造车、空作决策”的工作作风，为多深入基层工会、深入企业、深入职工中进行“零距离、面对面”的服务为主，工会工作只有多接地气，才能真正掌握基层实情，我们组织职工、教育职工、维护职工的各项工作才能更加务实有效。工会工作机制要有创新。新常态下工会干部的管理工作、培训工作、考核激励工作等各项工作机制要进一步完善与规范，为推进工会工作提供保障。工会工作载体要有创新。工会工作要在组织引导职工积极参与新技术创新比武活动中有突破，要在服务职工转型升级中有提升，要在维护职工利益中有作为，要在职工之家创建工作中有标杆，要在丰富职工文化生活中有活力。

要在服务大局中有作为。近日，党中央召开了群团工作会议，其规格已经创下了党史先例，我们作为群团干部能不能“同群众说上话”，说的是不是“群众的话”，又能否把工会工作放到党政工作的大局中去思考、去把握、去研究、去部署，如何实现充分有效的社会动员，更好的服务于大局，这是我们每一个群团干部需要去思考和努力的方向。这就要求工会干部要在“党政所需、职工所急、工会所能”的结合点下功夫、做文章，不断强化服务大局的意识，在服务大局中有新的作为。

要在职工维权和服务中有作为。工会干部要牢固树立职工利益无小事的理念，主动协调劳动关系，敢于善于维护职工的合法权益。要经常深入基层了解职工的生产生活情况，做职工群众的贴心人；要在普惠职工上下功夫，谋划出更实惠的服务项目，创设出更优质的服务品牌；要在源头维护职工合法权益上多作努力，争取出台特困职工帮扶救助、劳动权益维护等涉及职工利益的地方性政策规定；要在整合社会资源和拓展工作渠道上积极作为，避免自拉自唱、关门办公的现象，通过与人社、住建、城管、金融等部门联合搞活动、联合送服务等形式，丰富工会服务内容，扩大工会工作的受益面，真正当好职工群众的娘家人，争做“三严三实”、“聚焦发展、为民服务”的表率。