领导者切忌搞“政治投机”

罗玉亮

反对机会主义历来是我们党对各级干部的要求。但是，随着经济社会的发展，一些领导干部人生观、价值观扭曲，在党内拉起了“山头”，搞起了“宗派”，以至近些年党内出现了明显的“政治投机”倾向，严重影响了党内和谐的政治生态。已经查处的大老虎周永康、令计划等案件就是非常典型的代表。从其案件中反映出的“政治投机”集中表现在四个方面：

一是为了“上位”，甘当“政治打手”。主要是利用宣传工具，占据宣传阵地，公开与党中央搞对抗，有些高级干部甚至不惜出卖党的利益、国家的利益去维护“帮派团伙”的利益和声誉，孤立、打击所谓的“杂音”，干扰党中央的正确决策。有的领导干部大搞权力“私有化”，积极网罗“政治打手”，对主动参与投靠的干部，网罗在自己的门下，安置在重要岗位，把好好的一个地方、一个部门培植成自己“结党营私”的领地。“台上大讲为了群众，台下只是为了帮派”，致使一些干部为了“上位”，甘当“政治打手”。

二是为了“上位”，大搞“利益输送”。主要是有些高级干部利用职位影响，占据有限资源，打着服务人民的旗号，搞“利益输送与利益交换”，为帮派团体服务。譬如一些地方的旧城改造项目，对外宣传是改善民生，提高城市品位，实际上却将项目给了自己的利益集团，从中捞取大量资金，为自己上更高层次的“位子”铺路。从中纪委通报的案件来看，许多“落马”的干部，都投靠在某个利益集团门下，为利益集团进行“利益输送与利益交换”，从而换取更大的政治资本。

三是为了“上位”，急造“虚假政绩”。主要是骗取组织和一部分群众的信任，为自己“上位”赢得“掌声”。工作不是“打基础、利长远”，而是“急造势、寻政绩”，不惜花费巨资，搞“面子工程”，提出许多“大”，大城市、大拆迁、大建设、大发展，结果使一个地方或一个部门工作没有起色，原地踏步。而一些党员干部在这样的环境中学会了“浮夸”与“虚假”，练就了“对上一套、对下一套”的本领，成为“两面人生”的干部。

四是为了“上位”，不惜“牺牲尊严”。一些基层干部，在面对有限的职位资源时，为了能够“上位”，削尖脑袋找门路，不惜牺牲一个干部做人的尊严。一些“落马”的干部在忏悔书中公开写道：如果自己不去追求那虚有的“官位”，不为少数领导者“输送利益”，搞“利益交换”，就不会有今天的牢狱之灾。可谓是深刻至极。

作为党员领导干部，应当时刻牢记组织的纪律与要求，做政治上的明白人，纪律上的规矩人，切忌搞“政治投机”。

第一，要老实做人，不要盲目挤“圈子”。要牢记入党时的宣誓，能为党和人民牺牲自己的一切，而不是盲目挤“圈子”、找“靠山”，加入“非组织”，成为一个“投机主义”者。要忠诚于党，忠诚于组织，坚持原则，不徇私情。组织与原则是一个干部从政之本，没有了组织和原则这四个字，私欲就会上升，头脑就会发热，决策就会偏向，权力就会任性，“政治投机”就会产生，最终必然会成为党和人民的阶下囚。要摆正位置，看淡官位。人的一生是短暂的，政治生命更是短暂的，明白这样的道理，就不会为“官位”而动，更不会不择手段，去搞“政治投机”。只有老老实实做人，才能经得起诱惑，集中精力干事业。

第二，要扎实做事，凭借“有为”占“位子”。作为党员领导干部，应当要扎实做事，凭借“有为”占“位子”。要心中有党，时刻为民。任何时候，党与人民的利益是一致的。只有心中有党，时刻为民，才能在大是大非面前坚定立场，不为一时的歪风邪气所侵蚀，才能认真做事，有所作为。要心中有责，时时为公。责是责任，公是“公心”。任何一名领导干部如果心中有责任，制定决策、处理事情时才能不夹私利，而组织和人民也必然会做出准确的判断，给予更高的平台。要心中有戒，时时自律。把党规党纪放在心上，尊重规矩，敬畏纪律和法律。“干得了大事，犯得了大错”的干部，与我们党对干部的要求是不相符的。只有在党纪党规允许的范围内有所作为，才能真正成为一名好干部。

第三，要勤奋工作，发挥作用出“点子”。一个创新的时代，不仅需要所有党员领导干部勤奋工作，更需要他们发挥创新与创造作用。党员领导干部必须坚持同中央保持高度一致，做好“顶层设计”与基层落实的谋划。要坚持实事求是抓落实。坚持实事求是是我们党一贯的指导思想。只有坚持实事求是才能把党中央提出的许多深化改革的“顶层设计”落到实处。只有狠抓落实，才能对得起党和人民给的俸禄。要坚持为党为民搞创新。每一名党员领导干部都要发挥自己的主观能动性，主动学习，向专家学、向人民学、向实践学，不怕困难、不找借口，不断将改革推向深入。要坚持工作底线不谋私。习近平总书记曾经说过，当官就不要想发财，想发财就不要去做官。在工作中坚持底线思维，是每一名党员领导干部的必备素质。很多“落马”的干部就是因为没有底线，心存“私念”才着了不法商人的“道”。要坚持组织原则不“输送”。选人用人要坚持德才兼备、以德为先，背离了这个原则，就让有些人有机可乘，搞“政治投机”，投靠某些高级领导干部，为其服务，为其领导下的利益集团服务。只有坚持选人用人原则，才能为我们党和人民选拔出德才兼备、真正为民服务的领导干部。

第四，要严格选拔，健全考核防“投机”。党员领导干部能不能办事，会不会办事，是不是真心办事，群众是最清楚的。因此要打破干部能上不能下的体制，让能者上，让群众拥护的干部上，才能真正杜绝“政治投机”者的投机。要从“一把手”的选任上把好关。“一把手”作为一个地方和部门的主要领导干部，影响着地方和部门的政治生态，选拔必须要严格，选人不准，必然后患无穷。要从“一把手”监督上把好关。从近年来落马的“一把手”们可以看出，监督缺位是重要原因，有些县委书记甚至大放厥词，“谁来监督我？谁敢监督我？”只有把对“一把手”的监督工作做好，让其有所敬畏，才能有效促进当地发展。要从干部考核上把好关。主要是要修订干部考核体制机制，考核程序不能流于形式。许多“政治投机”者之所以能“上位”，与考核体制的不健全也有关系，不解决好这一问题，好干部是很难选出来的。

（责编 / 梁晓娟）endprint