《劳动合同法》的修改要慎行



《劳动合同法》的修改要慎行

林嘉撰文《审慎对待〈劳动合同法〉的是与非》指出，《劳动合同法》修改要慎行。并非说不应修改，而是必须基于对《劳动合同法》的是与非的客观认识，并且秉持理性的态度，在进行充分研究和严密论证基础上修改。对于下一步的修法，有两条路径：一是修改《劳动法》，把其提升为劳动基本法，由全国人大大会通过。从体系、法律逻辑、法律建构上妥当地解决现存问题，包括劳动关系的认定、劳动者(雇员身份)的界定、劳动基准、劳动合同、集体劳动关系等，统一纳入到《劳动法》进行规范调整。二是修改《劳动合同法》，将目前法律实施中的问题通过修法予以解决，从法律技术层面对《劳动合同法》的具体制度进行修改完善，而不是从价值层面一味对《劳动合同法》进行不切实际、不合逻辑的批评和否定。不管最终采用哪条路径，有关劳动法的修改均应把握几点：一是劳动和资本的利益平衡。一方面要充分考虑劳动者在劳动关系中处于相对弱势一方，法律应当给予倾斜保护；另一方面还要考虑到用人单位适度的用工灵活， 以维护和谐劳动关系。二是劳动法的管制和自制的关系。应当在劳动法必要的管制基础上开放更多的自治空间，因此集体劳动关系应当更加发达。应当把劳动关系中更多的内容交由双方协商决定。三是劳动安全和弹性的平衡。应在安全的基础上开放劳动关系的弹性，即以劳动权保障为前提，以适应经济全球化对劳动关系弹性化的要求。

摘自《探索与争鸣》2016年第8期