带着公司回家过年

刘宇

在吐槽完将脑残进行到底的《太子妃升职记》之后，看一部《乱世书香》或可以显得有一点点高大上。剧中徐家为世代书香，徐家大小姐尽管因生活所迫，当起了饭庄掌柜，但也时刻不忘自己出身书香世家。看到吃饭的客人有不雅举止时，哪怕是得罪客人，也要上前制止其各种陋习。一个人的言谈举止，代表的是家族风范，出门在外，别人对自身的评价，就是对其身后家族的评价。随着城市化进程的不断加速，大城市的外乡人越来越多，他们在这里谋得一职，以求更好的生计。在春节返回老家时，职场人代表的又是平日里所处的环境，家乡人对自身的评价，就是对其身后职场的评价。在外，我们尚不能容忍别人说自己“有失家门风范”，在内，我们更不能容忍家人说自己“有损企业形象”。

请抬头与家人说话

要说春运之前，12306抢票软件可谓是众矢之的。为防止黄牛抢票，12306网站设置了层层障碍，其中的“变态验证码”更是让旅客叫苦不迭，有人吐槽：世界上最遥远的距离，不是生与死的距离，而是车票在网上，我却因为验证码无法与你相遇。家在外地的郭昊过五关、斩六将，终于跨过最遥远的距离，回到父母的身边。老家的父母终于盼回了儿子，一会儿问他想要吃什么，一会儿又问他穿的衣服是否保暖。郭昊却只顾低头刷屏，妈妈在一旁嘘寒问暖，郭昊却应付着：“随便、还行、都好……”郭妈妈以为儿子在聊工作，也不敢多说话，只是坐在一旁细细地端详着儿子。

到了吃饭的时候，郭昊一边低头吃饭，一边看手机。郭妈妈一边不停地往儿子的碗里夹菜，一边劝他说，“先别看手机了，这一大桌子的菜，不吃该凉了。”

“你们吃吧，我也吃不完这么多。”

“这都是你平时最爱吃的，你多吃点。”

“好了，别唠叨了，我这不吃呢嘛！”

郭爸爸早就看不惯儿子一进家门就低头玩手机，终于忍不住地说：

“我和你妈妈听说你要回家，提前一个月就开始准备你爱吃的东西。可你呢？进屋的第一句话不是问问家里怎么样，而是先问WIFI密码是多少。你单位的领导是怎么教你的？你在和领导说话的时候，也低头玩手机吗？你开会的时候，也低头玩手机吗？你和同事说话的时候，也低头玩手机吗？”

郭爸爸显然有些激动，眼睛也有些发潮。郭昊的脸烧得滚烫，赶紧放下手机，搂过爸妈，撒娇地说：“您二老别生气，我不看手机就是了，妈妈的手艺又精进了，我得多吃点。”说完，马上又给父母夹了一口菜，一扫刚才的沉闷气氛。

每一个职场人都明白这样一个道理，在与人说话交谈的时候，摆弄手机是很不礼貌的行为。我们在公司里，遇见领导、同事，都是恭恭敬敬、礼仪有加，即使有电话打进来，也会礼貌地说一声“不好意思，接个电话”，这是职场上最基本的礼仪。在职场上表现得大方得体，领导会夸赞你有好的家教，有好的学识。然而，在面对父母时，人们却常常忽视这些小节，对父母的问话敷衍应答，有的甚至还会大呼小叫，嫌弃父母太唠叨。正如郭爸爸的质疑，这是领导教你的吗？如果郭昊的领导听到郭爸爸的训斥，想必也得想办法找地缝了。因此，笔者想要提醒一下即将返乡的年轻人，回到家以后，请放下手机，抬头和父母说说话。看看他们的头发又白了几缕，看看他们的皱纹又增添了几道，看看那双已不再清澈的眼睛，看看他们到底有多爱你。这不仅是回应了父母的期盼，更是将职场的礼仪延伸到家庭。

工作的事情向爸妈谈谈

有这样一则笑话：爸爸说道：“女儿今天发朋友圈说恋爱了。”妈妈有些诧异地说：“啊？怎么会这样？”爸爸说：“晚上回来得和她谈谈。”“谈！必须谈！”妈妈气愤地说：“凭什么屏蔽我不屏蔽你！”欢笑的另一面反映了当代年轻人的心态，通信工具如此发达，自己正在做什么，父母分分钟就可以知道。但是有些年轻人并不想让父母知道太多，所以选择屏蔽父母。前段时间上映的电影《一切都好》，让许多外地年轻人心生感慨。电影讲述了一位空巢老人与自己四位在外打拼的子女的故事，几位子女生活中各自艰难，但是对父母永远报喜不报忧，父亲去看望子女的时候发现一切都变了。导演张猛说：“身在外地的年轻人，无论遇到什么坎坷和艰难，对父母都是报喜不报忧。但实际上，等父母骤然知道了你这些艰难，他们会加倍地难受，因此，我们应该更好地掌握和父母沟通的方式，不要让父母什么都不知道。” 当年，一首《常回家看看》不知道感动了多少聚少离多的亲子们，其中有一句歌词是“工作的事情，向爸爸谈谈”。

刘芳的爸爸常对她说这样一番话：“我吃过的盐比你吃过的米都多，别以为你多念了几年书就可以独闯江湖了，差得远哩。”于是刘芳今年春节回家，把一年照的照片都整理到笔记本电脑里。以往回家，只是简单地和父母聊聊关于工作的事儿，大多也是报喜不报忧。今年不一样，一家三口人围在电脑前，刘芳一边给父母看照片，一边介绍：

“这张是五四青年节那天照的，公司全体年轻人去爬山，还在山底下自助烧烤。”

“这张是我们月末加班到两点，大家疲惫的样子，你看这个人，本来眼睛就小，这一困，就像睡着了似的。”

“这张是我们公司的新地址，物业可差了，白天在办公室我们都偷偷地用小太阳。”

“这张是第一季度我们团队业绩第一，大家一起出去聚餐，那天晚上我们都喝多了。”

有时，父母也会心疼地插一句，“怎么工作到这么晚，以后再加班，记得在办公室备点水果。女孩子在外面可别喝那么多酒，让领导知道了多不好。和同事在一起工作，一定要收敛你的小脾气，多互相担待。用完小太阳一定要记得关掉电源，引起火灾可不是小事儿……”

刘芳边介绍，父母边唠叨。在这种温暖的气氛里，父母了解了女儿在外边的生活，有不放心的，及时嘱托了;有高兴的事儿，父母一起开心;有困惑的地方，父母也帮着出出主意。平日里，哪怕我们喝一杯星巴克，也要挂在微信朋友圈里，如果我们能把这些碎片化的记忆整理到一起，与父母分享，这不仅是对自己一年工作的总结，也能让父母全面地了解自己的生活。毕竟独乐乐不如众乐乐。

来自公司对亲人的问候

话说，各大公司为了抢人才，各出奇招，福利不断。年前，一家外包公司的采购部异常繁忙。临近年终，员工们辛苦了一年，都在期待着年终奖和年终的

各项福利，公司为了表示对员工的关怀与感谢，今年启动了员工父母年终福利的专项礼品。以往是每年例行的员工父母体检福利，今年公司业绩好，过年了，老板想让员工满载而归。按照绩效考核排名，排名A等级的员工，公司为他们的父母准备了一套价值一千元的海鲜大礼包、价值一千元的老年人体检套餐、价值一千元的酒水礼包。排名B等级和C等级的员工依次减半。公司的老板和部门负责人，还亲笔写了一封送给员工父母的感谢信。在信里，领导向员工父母介绍了公司的经营现状和发展前景，还介绍了员工在公司的表现，感谢父母对员工的培养，并请父母放心，公司一定会给你们的子女一个好的平台。

HR经理向老板提议，还不如把这些礼品都换算成现金，让员工拿这么多东西回去，多麻烦。老板说，既然是过年，就应该大包小裹的，这样才显得有气氛。不过你的顾虑也是对的，员工乘飞机坐火车，拿这么多东西确实很不方便。于是老板让HR经理联系一家快递公司，由公司负责将这些礼品全部以快递的形式邮到员工的家里。员工得知后，大赞老板体贴。父母收到子女公司寄来的年货，各个喜笑颜开，不停地嘱咐孩子要好好工作，多为公司创造业绩。

据了解，畅游公司从2013年底起，在公司内部公布了一个名为“爱孝薪计划”的员工福利，将给畅游（含所有子公司）员工的直系长辈发放每月共计2000元的“爱孝薪”。京东员工过春节如果回不了家，公司给每个员工的家人发3000元交通费，以便员工能与家人团聚。

企业为招人留人使出了“浑身解数”，笔者在几个招聘会上看见，一些企业在招聘海报上将招工引才的关键词定位在公司福利上，大打各种标新立异的“福利牌”，其中最多的，就是打“孝心牌”。越来越多的管理者意识到，单纯靠公司一方留住人才是不够的，因为你永远不知道对手会开出多少价码来抢人才，只有将员工的家人调动起来，让员工的家人也认可这个公司，才能吸引新人的同时将老员工留住。

有条件的公司，还会邀请表现优秀的员工家属来单位参观、学习、用餐，然后总经理和他们拍照留念。还有的公司负责人在春节的时候，对员工进行家访，当面送去公司的祝福及礼物，并向家人汇报员工工作情况，还能了解员工家庭情况，及时帮助员工解决家庭困难，让员工的家人更加认可公司，使员工在工作时无后顾之忧。至于送什么礼品，公司可以量力而行，最重要的，是要让员工家人看出公司的心意、公司的关爱。

中国人讲究好事成双，过年时有子女承欢膝下的老人，如果还能得到来自公司的一份礼品、一声祝福，岂不是锦上添花。   责编/齐向宇