构建地勘单位思想政治工作“新常态”

◎范虹林

构建地勘单位思想政治工作“新常态”

◎范虹林

当前，随着社会主义市场经济体制的建立、完善以及地勘单位改革发展进程的进一步加快，广大干部、职工的思想观念、价值取向、思维方式等都发生了深刻变化，传统的思想政治工作受到了极大冲击。作为基层党组织，在开展思想政治工作过程中，就要顺应新常态的变化，不断研究新情况，探索新途径。做到在改进中创新，在创新中提高。

坚持正确导向，增强思想政治工作的融入性

作为地勘单位来说，改革与发展是永恒不变的主题。我们做思想政治工作，必须牢固树立“先有融入，后有作为，唯有融入，才能作为”的思想意识，就是坚持以经济建设为中心，要真正融入单位发展，坚持把生产经营需求作为思想政治工作需要，自觉把思想政治工作全面渗透到经济发展的全过程。思想政治工作要坚持“三个结合”。

坚持与社会主义核心价值观相结合。习近平总书记强调“要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程”。思想政治工作宣传什么、崇尚什么、倡导什么，必须坚持社会主义核心价值观正确导向，使其真正融入党员、职工的学习、工作和生活的各个方面。

坚持与依法治国相结合。依法治国是开展思想政治工作的基础和前提。只有建立良好的法治秩序，才能保证思想政治工作的顺利进行。思想政治建设的本质是通过思想教育工作，来规范人们的行为，与依法治国的庄严性相比，思想政治教育更加人性化、灵活化。要增强干部、职工的法治观念，重点普及宪法和劳动法，引导党员、职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

坚持与“三严三实”专题教育相结合。三严三实”专题教育是持续深入推进党的思想政治建设的又一个重要举措。充分发挥党的思想政治优势，加强政治引领和思想联系，扎实做好思想政治工作。通过专题教育，进一步增强党员党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。

创新工作方法，提升思想政治工作水平

做好思想政治工作，必须紧跟时代和形势发展的变化，从实际出发，不断改进方式方法，使思想政治工作的路子越走越宽。

创新思维，加强宣传引导。习近平总书记指出，“明者因时而变，知者随事而制”。宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。

做好宣传思想工作，一是要提高正面宣传引导能力。提高热点难点问题引导能力，对群众关心的热点问题，着力解疑释惑，化解矛盾。二是要把单位党政的中心工作和党员、职工关心关切衔接起来，增强围绕中心，服务大局的能力。三是组织党员、职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神。

创新机制，构建思想政治工作节点化管理新格局。思想政治工作涉及很多层面，包括领导、行政部门、一线实体、党支部、工会、共青团等，应该把各个层面组织起来建立思想政治工作网络与节点，从职责上明确分工，制度上加以规范，整合各方面的力量，切实把思想政治工作贯穿到各项工作中去，发挥应有的作用，使思想政治工作做到有内容、有节点、有考核，党支部书记应成为本部门思想政治工作的主要负责人。工会、共青团要发挥桥梁和纽带作用，发动群众广泛参与，形成思想政治工作的新格局。实行思想政治工作节点量化管理，还必须健全管理量化考核机制，与经营目标和业务工作考核一起检查评比。

创新工作方法，建立畅通的沟通机制。新常态下，地勘单位的思想工作要取得实效，必须在创新工作方法上下功夫。要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信等公众平台，采用广大党员、职工喜闻乐见的形式，传递党的政策，宣传单位决策，凝聚发展力量，调动职工积极性。要经常深入一线，贴近党员、职工，主动了解党员、职工思想动态，对党员、职工思想动态要做到超前预判，思想政治工作要做到超前谋划。要发挥思想政治工作的凝聚功能，发挥每一位党员、职工的聪明才智，形成强大的团队智慧和集体力量，不断增强对单位的归属感和荣誉感，形成步调一致，荣辱与共的团队意识，自觉为单位的发展献计献策。

坚持以人为本，确保思想政治工作的活力

思想政治工作是做人的工作，解决人的思想问题，满足人的精神需求，实现人的思想进步和认识提高。坚持以人为本，就是对最广大职工主体作用和地位的肯定，也是我们思考、行动的出发点和落脚点。具体来说，要着眼以下几个方面：

把尊重人、理解人、关心人、帮助人放在首位，这是开展思想政治工作必须把握的原则。通过充分尊重人、理解人、关心人、帮助人，增强思想政治工作的影响力、感染力和实效性。

维护好职工的利益，使职工对单位产生足够的信任感和归属感，进而增强他们的责任感和主人翁意识。维护好职工利益是单位发展的必然要求，职工是单位的生力军，是单位的有生力量，只有维护好职工的合法权益，让广大职工体面劳动、全面发展，才能充分调动他们的积极性和创造性。

把解决思想问题同解决实际问题结合起来，深入分析和把握职工的思想脉搏，从职工具体的困难和诉求出发解决问题，消除矛盾，理顺情绪，让职工心情舒畅，快乐地工作。

在用人机制上搭建竞争平台，激发职工“活力点”。给每一个人一个机会，要让思想好、作风正、业务精的职工竞争走上管理岗位，要在业务上搭建岗位能手平台，积极鼓励职工学业务、搞创新、促管理，要让职工看到目标、看到希望，每个人都有自己的职业规划，实现自己的人生价值。要在科技创新上搭建展示平台，使每个职工特别是年轻职工都能发挥自己的特长，激发职工竞争意识，在自信中重树坚定的理想信念和正确的价值观，形成百舸争流、勇立潮头的局面。

让职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“德”的教育下规范行为，在“家”的感召下甘于奉献，在“法”的制约下努力工作。

以企业文化为切入点，扎实推进思想政治工作

以企业文化为切入点，把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

加强文化建设，为思想政治工作创造良好的激励氛围。要充分认识到文化建设的巨大力量，把培育积极向上、独具特色的文化理念作为加强管理的核心内容。文化理念作为一种群体意识，要在职工中扎根，很重要的途径就是要对职工开展培训教育，营造良好氛围，使职工能够看到、听到、感受到企业文化所倡导的企业理念、企业精神、企业价值观，使企业文化入脑、入心，真正成为职工的追求。优秀的企业文化一旦形成，就会在单位内部形成一种积极向上、拼搏进取的环境氛围，为思想政治工作的有效开展提供良好环境。

利用文化建设的物化手段，丰富思想政治工作内容。近年来，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因就是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴文化建设的物化手段，将思想政治工作融于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作的广泛开展。这样既填补了思想政治工作日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得见、摸得着。

通过文化建设，提高思想政治工作的实效。企业文化作为管理文化，它与单位的经营有着密切关系，它渗透到单位管理和单位经济运行的各个方面，它与单位道德建设和思想建设密不可分。可以说，企业文化是思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了单位经济发展的需要，也反映了职工的精神追求。

（作者系浙江煤炭地质局工会主席、纪委副书记、党办主任）