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湖州市安吉县天荒坪镇 推行“党建+生态”工作六法

今年以来，天荒坪镇在基层党建整镇推进工作中，依托“两山”重要思想实践示范镇创建，采取党员认领“双区”（美丽乡村长效管理党小组责任区、党员责任区）、争做“双员”(表率党员、最美党员)、开展“双评”(表率党员、最美党员)、组建“三队”（拆违、卫整、治水等先锋队）、实施“三创”（生态文明镇民公约、村规民约、家规家训三级联创）、落实“三记”（记录村党支部、各党小组、农村党员践行生态文明的三本《生态账本》）等六项举措，构建农村党组织和党员服务生态文明建设、引领经济发展工作体系，探索“党建+生态”工作路径。/李强

宁波市象山县 “送学上门”确保特殊党员学习教育全覆盖

象山县针对老弱病残、外出流动等特殊党员群体，专门组建一支由党校老师、机关干部、支部书记等110人组成的“党课志愿宣讲团”，积极为老弱病残党员送“床前党课”，为外出流动党员送“流动党课”。同时以微信公众号及实体学习小书包相结合方式，推送“实体+虚拟，线上+线下”学习资料包，针对性配送“红色营养餐”，全面确保老弱病残党员学习教育全覆盖，外出流动党员“离乡不离学”。截至目前，全县“党课志愿宣讲团”送“床前党课”达83次，赴上海、宁波等建筑工地开展“送学上门”2次，参学的工地党员达300余人。/沈 洁俞 奇

丽水市景宁县 基层党建工作换届不换挡

今年以来，景宁县为保证基层党建工作不因乡镇换届而换挡减速，通过多种形式，第一时间将基层党建责任传导给新任“一把手”。一是抓“领头羊”。景宁县委把党建工作作为乡镇书记任前谈话主要内容，送上《浙江共产党员》杂志社编发的《浙江省农村基层党建工作经验做法20条》特刊等资料，要求乡镇党委书记履行抓党建第一责任人的职责。二是抓“主力军”。组织全县各乡镇副书记、组织委员、组织干事参加任前培训班，学习基层党建实务知识。三是抓“指挥棒”。下阶段，景宁县委组织部将对各乡镇抓基层党建工作的落实情况进行明察暗访，促使基层党建工作责任制落地生根。/叶青良

建德市 “两个专员”机制推动机关党员服务基层

建德市开展“美丽乡村建设服务专员进百村”“创新服务专员进百企”活动，推动机关党员组团结对村企，破解机关党员“两学一做”学习教育“灯下黑”问题。在服务对象上，坚持因村因企制宜，对软弱落后村，安排党群部门结对；对科技型企业，安排经济发展部门结对；对高危、污染型企业，安排环保安监部门结对，累计选派服务专员504名。在服务内容上，明确服务专员工作职责，开展基层蹲点调研至少1次；设计1条美丽乡村精品线路；完善1个村级活动场所；上党课不少于1次；结对帮扶困难户不少于1户；帮助指导联系企业制定完善1个转型升级方案。在服务成效上，以村、企业党组织民主评议大会评议结果作为年底评先评优的重要参考。/王国增

杭州市桐庐县旧县 街道着力构建村干部弹性权力规矩体系

今年以来，桐庐县旧县街道围绕村集体用人、用钱、用物标准不一、管理混乱的现象，积极探索村务精细化管理路子，以绩效考核为抓手，实行控编管理，以明确上限为底线，实行控费管理，以量力而行为根本，实行控债管理，以统筹经费为保障，实行控人管理。给原本“村干部说了算”的粗放管理戴上了制度的“紧箍咒”，不仅规范、节省了村集体支出，更为重要的是村干部在刚性制度下不再忙于做“难人”“好人”，有更多精力投入发展，提升整体工作绩效。/赵城钰

余姚市小曹娥镇 推行“党员公约”

日前，余姚市小曹娥镇党委结合“两学一做”，在全镇各村基层党组织中开展了“党员公约”活动。

“党员公约”内容根据《中国共产党章程》、“两学一做”学习教育要求及各村发展实际制定，由镇党委统一提供模板，各村党组织广泛征求党员意见建议并进行梳理总结完善，同时结合各村的家风族训，以“十句承诺”“十条规矩”“十项规训”等便于记忆、管用实用的形式进行归纳提炼。目前，该镇各村的重要节点、重要地段和党务公开栏，“党员公约”均已竖牌上墙。各村还成立由老党员、老干部、党小组长组成的村级监督小组，坚决制止党员违反公约的行为。/余祖轩

温州市鹿城区 打出组合拳规范“村官”坐值班

因擅自脱岗外出，温州市鹿城区藤桥镇樟村村党支部书记、村委会主任不久前分别被撤销党内职务、通报批评。该区不遮丑、不护短，对联片干部、驻村干部、镇党建办负责人及具体责任人给予留岗整改、调离岗位等处理，并在全区进行通报，形成了有效震慑。这是鹿城区查办的村干部擅自外出的“第一案”。该区以案件查处为契机，新制定出台制度明确村干部坐值班职责，每周开展1-2次专项督查。将坐值班情况与村干部工资和绩效挂钩，三次被查到违反制度的责令辞职……通过通报警示、规矩教育、常态督查、完善追责制度等一套“组合拳”，真正让村干部坐值班抓在日常、严在经常。/任超超

温州市泰顺县 建立培养优秀村后备干部入党常态化机制

泰顺县打出“体验式培育、针对式帮教、环扣式制度”组合拳，建立培养优秀村后备干部入党常态化机制。去年以来，将210名优秀村后备干部确定为入党积极分子，51名发展入党。邀请非党村后备干部参加“三会一课”“党员固定活动日”等组织生活，引导其在思想、行动上积极向党组织靠拢，促使优秀村后备干部中的致富能手逐步向党员或党员村干部转化。确定乡镇党员干部作为发展对象的培养联系人，进行“一对一”无缝帮教。把优秀非党村后备干部入党工作作为评价村党支部书记、驻村干部、乡镇联系领导工作成效的重要内容之一，实行捆绑考核，督促共同抓好党员发展和农村基层党建工作。/吴津津

桐乡市 推广红云APP打造指尖上的堡垒

在“两学一做”学习教育中，桐乡市依托互联网党建5年来的实践基础，开发形成“桐乡红云”APP，面向桐乡市4万余名党员干部进行推广应用，着力打造指尖上的堡垒。该APP是党建红云平台的手机版，在移动终端集成“云平台、我要学、我服务、我风采、我积分”5大板块和影音图文学习、支部及党员定位、扫描二维码积分等30多项功能，通过云端实现党组织及党员“双先”指数刚性考评、领导干部日志月评智能管理、党员在线助贫帮困志愿服务、基层创意组织生活和党员闪光言行自主展示，是全市加强基层党组织建设和党员教育管理的重要智能平台。/于伟杰

嘉兴市海盐县 实施干部“三位一体”挂职计划

今年以来，海盐县实施干部“三位一体”挂职计划，即招商前沿破难挂职、中心工作领题挂职、难点工作压担挂职，推动干部多个岗位适应、多项工作磨练、多种实际问题处理，提高工作能力，激发干事创业热情。今年以来全县已选派380多名干部挂职参与招商引资、“三改一拆”、信访维稳、“两员一书记”等工作。同时，在集中性中心工作中对优秀后备干部进行同步跟踪考察，在整治、拆违、清障、重点工程建设等一线，重点观察干部现场协调、执行力以及处理解决复杂问题的能力等情况。/叶张琴

湖州市德清县 “乡音党课”让党员群众听得懂听得进

9月12日，为纪念红军长征胜利80周年，德清县乾元镇结合“两学一做”教育开办了一堂别开生面的党课，该镇“乡音宣讲团”讲师蔡思杰用通俗易懂的“土话”给党员群众授课，将习近平总书记“七一”重要讲话精神与村史变迁、农村生活实际相结合，与30多位党员群众交流心得。今年以来，德清县在全县推广“乡音党课”，以鲜活生动的方言土话解政策、讲道理、说故事，用乡音传递“党音”，帮助基层党员群众更好地理解党的方针政策。目前该县已培育核心讲师9名，特聘讲师21名，组建了“百姓宣讲名嘴工作室”6个，各乡镇组建各类乡音宣讲队11支。/严 峰

绍兴市 将百例身边典型编印成《亮旗》下发受好评

在“两学一做”学习教育中，绍兴市十分重视发挥先进典型的示范引领作用，市委组织部、市“两学一做”学习教育协调小组会同有关部门，在全市甄选出100个身边典型（60名优秀共产党员、20名优秀党务工作者、20个先进基层党组织），将他们的优秀事迹和工作案例汇编成《亮旗—绍兴市身边先进典型100例》，市委书记彭佳学专门作序。书中的先进典型是全市各先进基层党组织和优秀共产党员的缩影，他们以实际行动在优化环境“八大行动”“五水共治”“三改一拆”以及经济发展转型升级组合拳的推进中建功立业，诠释了共产党员的先锋本色。/蒋鑫富 胡银松

绍兴市新昌县 村级组织换届准备从“早”字入手

新昌县针对村级组织量大面广、村情选情复杂、县乡村集中换届等情况，提前准备，抓紧抓实抓细2017年村级组织换届各项准备工作。县委组织部副部长、县委两新工委书记严岚告诉记者，新昌全县上下从“早”字入手，确保村级组织换届顺利圆满。主要做了四方面工作：一是定三单，“底数”早摸清。现已制定问题清单，责任清单，任务清单。二是推三整，障碍早扫清。正在推进专项整治，难点村整顿，落后村整转。三是把三关，人选早掌控。已启动把好人选预测关，人选入口关，人选储备关工作。四是抓三全，措施早落实。计划在11月底前，做到培训全覆盖，宣教全覆盖，责任全覆盖。在倒逼中落实责任，将10项换届准备工作细化分解为20项具体任务并项项落实到位。/蒋鑫富 黄梁英

义乌市 实行镇党代表推选项目化管理考核

为顺利推进镇党委换届工作，确保镇党代表“两推三评一选”依法按章、规范有序，义乌市全面压实工作责任，对各镇全体干部和选举单位工作人员开展镇党代表推选项目化管理考核，制定《镇党代表推选具体工作项目和细化任务责任落实表》，对选情分析、氛围营造、会议组织、资格审查、人选公示等12个环节、58项具体工作进行细化，分别明确工作目标。镇党委换届工作督导组采取现场查看、专项督查、信访调查等形式进行全程跟踪督查，对选举工作人员组织指导不到位、程序操作不规范等主观原因，或在选举过程中发现有违法违规行为不及时制止的，按照责任分工，予以问责处理。/刘剑辉

兰溪市 “人才+”系列工作变人才资源为发展优势

兰溪市组建“专家智库”，通过“人才＋”模式，助力“五水共治”、美丽乡村建设、软落涣散村整转等中心工作，变人才资源为发展优势。筛选出环保、水利、城建等相关领域的专家，与本土治水技术骨干以“智力+技术”配对组建“治水服务团”，承担十里长渠生态修复工程、水域富营养化污染处理等项目。举办“人才+美丽乡村创意小景设计大赛”，发挥在外兰溪人的聪明才智和创意优势，共同推动美丽乡村建设。将拔尖人才、兰溪籍在外优秀人才、高层次引进人才编入“强村智囊团”，利用人才的资金、人脉、信息等优势，大力帮扶软弱涣散村的整转，推进软弱涣散村集体经济发展。/柴少韩

衢州市衢江区 推行“党员护水岗”检验“两学一做”成效

为检验“两学一做”学习教育成效，衢江区立足当前工作实际，大力推行农村塘河“党员护水岗”制度。按照每一个水塘、每一段河道至少设一个“护水岗”的要求，在全区21个乡镇（街道）设立723个“党员护水岗”，明确农村无职党员、入党积极分子、预备党员为主要设岗对象，合理确定岗位人选。建立“党员护水岗”河塘包干制度，围绕岗位工作职责定期组织考核评议，并将考评结果与先锋指数考评、党员教育管理等工作结合起来。在党员的示范带动下，全区掀起治水热潮，18000余人加入“清千塘美百河”治污大行动，完成清（污）淤69.36万方，整改问题143处，治出了华东地区少见的一级地表水。/刘 斐

衢州市常山县 推行“日志式”管理强化干部日常监督

常山县2012年在全省率先实施网上《工作日志》制度，推动全县2000余名干部转作风提效能。一是有事可考。明确要求干部将每日工作情况、月度计划和总结按要求填写，并及时进行网上登记。二是有量可核。工作日志实行每日撰写、每周统计、每月督查、每季通报、每年考核制度。目前系统已收录日志近177万余条。三是有绩可估。每月10日对上月的工作日志撰写情况进行通报。四是有效可评。将考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。近年来，对19名工作态度不端正、工作日志敷衍了事的领导干部进行约谈。/占 雨

舟山市普陀区 在线督查规范党内组织生活开展

舟山市普陀区推出“机关党支部组织生活在线督查系统”，将189个区直机关党支部落实“三会一课”等7项组织生活制度情况纳入督查范畴。对党内组织生活开展不规范、上传材料不能全面反映情况的予以退回，“回炉”重办。对党内组织生活不按期进行、无明显成效的给予提醒和指导。6月1日启用系统以来已审核435次，通过326次，退回109次。/徐敏慧

舟山市岱山县 打造25个特色套餐供基层支部“点单”

针对渔农村基层党支部“三会一课”“党员固定活动日”等组织生活形式不够活、内容不够新、效果不够实的问题，今年起，岱山县优选25个有代表性的党员教育活动场所作为党建活动基地，通过多样化建设、自主化选择，精心打造组织生活“个性套餐”，并以图文并茂的形式印制党建活动基地示范群手册，为基层党支部提供“点单式”服务。截至目前，共发放宣传手册5000册，基层支部覆盖率100%。/何敏华 高音

台州市路桥区横街镇 户户都有党员联系人

户户都有党员联系人，是台州市路桥区横街镇洋宅西村党支部一直坚持的做法。21名党员包干联系了全村135户人家，每个党员各自认领六七户并在党务栏上公示。今年6月，村里要规划田园式公园，用地时涉及村民王香友家的自留地，王香友不同意把自留地征给村里，村干部上门沟通过无果。党员王直聪是王香友的联系人，他得知后设法通过王香友的亲戚协助做工作，自己也多次上门解释。最后，终于让王香友明白了建造生态公园的目的是为全村群众有个休闲好去处的道理。如今，当王香友置身美丽的生态公园时总是笑呵呵的。/蒋鑫富 汪文菊

台州市三门县 创新推广乡镇干部住村制度

三门县2014年开始试行乡镇干部住村制度，2015年正式向全县推广，至今共选派出105名乡镇干部入住86个村，工作成效显著。一是转作风。住村范围定在中心村、复杂村、重点项目推进村等。专设“住村干部工作室”，公布住村干部基本信息，主动接受群众监督。二是解民忧。住村干部以“三图两表”为抓手，集中开展访民问情、访困问需、访贤问计“三访三问”服务，帮助村两委制定发展规划98个，落实整改项目145项。三是重实绩。通过自评、群众评、督查组评“三评”方式，按1∶5∶4的权重比例，对干部住村工作实绩进行全方位评价，评议结果占年度个人考核10%比重。/蒋鑫富 程官献

龙泉市 “三项制度”助力打造基层党建“升级版”

去年以来，龙泉市建立健全“巡查会诊、例会交流、述职评议”三项制度，强化乡、村两级基层党建责任落实，按照“整乡推进，整县提升”的要求，全力打造基层党建“升级版”。龙泉市委组织部牵头建立党建巡查组，针对乡、村两级党建责任清单内容，逐项检查，分色亮牌，并帮助分析原因，找出对策。每季度以视频会形式召开党建工作交流例会，上级党委书记现场进行点评，同时各乡村“交叉体检、挑刺找碴”，共同促进。年终，各乡、村书记围绕落实中心任务、美丽乡村建设、“五水共治”等6方面重点工作进行党建述职评议。/钟喜平