从渔夫中来 到渔业中去

◎蔡旭超

从渔夫中来 到渔业中去

◎蔡旭超

“对‘三无’渔船等违法行为，你认为该如何处理？”9月13日，嵊泗县面向渔民船老大遴选干部。比选现场，面试人员从等候室到准备室再到面试间，县委众评审一字排开，四套班子领导依次就坐，架势比公务员面试还要严格几分。

会前，各位面谈主评委就综合评分、适岗性评估等有关事项再次进行沟通，为这“开天辟地”头一回的选拔任务做足了功课。“作为这次比选的面试官，心理既有压力，也是一阵欣喜啊。”

到底是什么原因迫切要求组织部门开创路子选拔干部，又是什么原因让所有的与会人员内心充满欣喜？

“渔业生产管理需要具备较强的行业水准，我县虽为渔业重县，但基层当中懂渔业、熟悉渔业的干部紧缺，渔业管理的手段一直捉襟见肘。”嵊泗县委组织部负责人坦言，这就像个“雪球”，它的威胁只会随着时间越来越大，届时可能会出大问题。“趁着换届的良机，我们县里下定决心要力保一线干部力量，经过与上级组织部门沟通，他们也肯定我们的创新性做法，就是从一线渔民当中比选渔业副乡镇长，希望能够破解渔业管理中的难题。”

面试分共性必答和一问一答两个环节，还别出心裁地增设了普通话朗读题，第一位面试的是来自菜园镇的船老大，普通话并不十分流利，显得有些紧张，语气里透着一股浓浓的乡土味，8分钟的回答时间仅仅用了3分40秒。

“尽管教育普及程度已经很高，但渔民的素质毕竟难以和正规学院毕业的人员相比，我们看重的是他们处理渔业相关事务的能力，通过一系列的前置条件，最大限度地保证比选对象较好的综合能力。”干部科相关工作人员谈到。

嵊泗县委组织部为此次定向特招设定了门槛，应招的渔民船老大必须是45周岁以下、具有高中或中专以上文化学历，且直接从事183.75千瓦（250马力）以上渔船老大职业3年以上。

据悉，前期经过网格走访和社区蹲点，比选相关负责人已经初步了解群众对渔老大比选渔业干部事宜的反响，并对可能存在的重点舆情进行尽早准备和进一步宣传疏导。为了摒除推选漏洞，此次比选参照干部提选的严格流程，科学厘定比选范围，采取乡镇推荐报名、部门联合资格审查、适岗比选、组织考察和决定提名等程序进行。还特邀曾经担任过渔业副乡镇长的领导对参加比选人员在渔业实际操作理论和实际水平方面进行评价，确保让最优秀的渔民进入选拔视野。参加此次面试的6名候选人员正是从13名符合报名资格的渔民老大当中脱颖而出。

“对做好今后的渔业管理工作有何打算？”“你认为身份转变后，怎样才能处理好与渔民兄弟之间的关系？”“你认为自己不足的地方主要有哪些方面？”“假如提任你为渔业副乡镇长，第一天上班报到，你打算如何安排工作？”……一个个尖锐现实的问题摆在毫无管理经验的渔民老大面前，然而出人意料的是他们个个都有自己独到的见解——“我也没什么长处，就是能和渔民兄弟打成一片，我懂他们缺什么、想要什么，也知道该从什么地方管好他们。”“必须做到同进同出，和渔业相关部门理顺关系，以便发挥更加实在的管理作用。”

“面试人员的基本情况我们已经大致掌握，此次面试主要是考验其抗压应变能力和对渔业认知的真实水平。”县委组织部相关负责人说，下一步嵊泗县将对比选结果优秀的人选进行为期半月以上的深入考察，并计划对最终评选出来的1名渔业干部给予全面专业的管理培训，同时建立长效的监督和培育机制，确保这些能力优秀的渔业精英亦能在管理岗位上对乡镇渔业生产安全稳定产生巨大的推动力。

“昨天还在洋地捕鱼，今天赶来办公楼里面答题，这真是难得的一次经历。”刚走出面试间的一位渔民老大不禁感慨道。