『红包钓鱼』钓到了什么

文|李志远



『红包钓鱼』钓到了什么

文|李志远

1月4日上午，成都一家集团公司的董事长罗先生，为了测试员工是不是上班时间玩手机，便在微信群里发了20份共60元的红包。结果，当天上午，就有3个人在工作时间抢了红包。到了下午，集团公司办公室作出处罚通报：抢红包的3个人，每人处罚500元。（1月6日《成都商报》）

“红包钓鱼”，不说是首创，却也十分鲜见，无怪乎舆论界一片哗然。记得，笔者《观钓偶感》杂文集的《内容提要》中有句话：“世象百态，少不了河边一景：钓者、被钓者和观钓者。”钓者、被钓者的是非曲直及其后果，只有旁观者清。就说眼下这“红包钓鱼”，钓者和被钓者，究竟谁是谁非，拟或各有对错，但当事者说了不算，观众才看得明白，最有发言权。

企业有企业的纪律和制度，作为员工，“上班时间做与工作无关的事，玩游戏、网聊、看电影、玩手机等”，显然是不对的，理当克制自己，加以改正。通过“红包钓鱼”，确也有些人上了钩。如果有些员工能由此汲取教训，从而遵纪守法，步入正途，不能不说也算是“红包钓鱼”的一点收获吧——尽管只是小鱼小虾而已。

那么，“红包钓鱼”，钓到大鱼没有？当然有。不过，这大鱼，对于董事长及其企业而言，都属于负面效应。首先是董事长自己钓了自己——其阴损、霸气露出水面。员工违反工作纪律，不是进行耐心细致的说服教育，或按制度规定作正面、公开的查处，以让人心悦诚服，而是“引蛇出洞”、下套、挖坑，诱人就范。这是对待敌人的做法，却拿来对付自己的员工，就不是一句轻飘飘的“见外”可以说得过去的，而是失去了原则，颠覆了领导与被领导之间的正常关系。有员工说，“手气好的，也就抢了10多元，而平时三四千的工资，一下子就罚掉500元，也太重了，手头太狠了，对员工太无情了！”更何况，不许员工上班时间玩手机，你董事长却在上班时间上网发红包，同样违反了纪律，而且是“执法犯法”，本应加重处罚，却对人严、对己宽，岂不是新版的“只许州官放火，不许百姓点灯”？

有记者曾在网上调查，问：“对老板在微信发的红包，你会抢吗？”98人中有69人表示“会抢”。当说到“红包钓鱼”时，却有不少人表示：“吓死了，以后领导的红包不敢抢了！”趋利避害是人性所致，只能因势利导，而不能让人面对陷阱，心生恐惧。“红包钓鱼”，不能不使员工产生联想：我们背后不知还有哪些陷阱？于是倒吸口凉气，感到惶恐不安。如此下去，员工有后顾之忧，还怎能安心地在企业工作？有些员工，因而考虑跳槽挪窝、另觅高枝也说不定。员工的恐惧情绪，无疑是钓出的另一条大鱼。

还有，“红包钓鱼”，也使企业衰败随之露出端倪。董事长罗先生，在接受《北京青年报》记者采访时说：对于上班时间不准做与工作无关的事，“大会小会上都强调过很多次了”，但不管用，所以“用这种方式测试下属，我是没有错的。”也许罗先生的初衷无可非议，也许“红包钓鱼”是无奈之举，但无论如何，没有通过正确的方法之桥，由此岸到达彼岸，结果事与愿违，效果不佳，这是事实。如果董事长固执己见，不及时改弦更张，对员工依然缺乏诚意，员工想必会与企业管理层离心离德，缺乏合力，致使企业效益受损。这样一来，企业的穷途末路还会远吗？