129团加工厂技术精准帮扶由单一向复合型技工转变

■谢善民

〔第七师129团加工厂，新疆克拉玛依834032〕

129团加工厂技术精准帮扶由单一向复合型技工转变

■谢善民

〔第七师129团加工厂，新疆克拉玛依834032〕

129团加工厂在开展技术精准帮扶工作中，为提高职工技能，在培训中引入新观念、新理念，以人为本，由技术单一向复合型技术人才转变，思路一变天地宽，使企业获益匪浅。

一、强素质打基础

随着轧花新工艺、新技术的应用，科技成果向现实生产力的转变周期缩短。为做好技术精准帮扶，129团加工厂每年三月都要举办职工技能学习培训，理论联系实际，邀请专家和棉机厂家、打包机等技术人员来厂讲课，对职工进行先进的棉花加工工艺和科学的管理经验学习培训。用先进的科学知识引导职工，让科技更好地指导实践，使新工艺、新理念、新观念入心、入耳、入脑，在更新观念的同时，针对生产实际工作中存在和影响设备高效运转和质量的问题，该厂采取互答、点答等方式，厂技术员和车间技术负责人也相应上台现场讲解答疑释惑，调动职工参加科技培训的积极性。同时，加工厂还请来团司法办、安全办、派出所、棉麻公司等人员给厂职工讲授法律、法规、安全企业管理和棉花检验新技术应用等方面的知识，拓宽职工思路，提高职工的综合素质，使先进的生产技术和管理经验能及时地推广和应用，成为企业发展的强劲动力。

二、专题培训重实效

实践证明，先进的科学技术只有在劳动者、劳动资料和劳动对象结合的时候，才能转化为现实的生产力。在开展技术精准帮扶中，129团加工厂根据自身行业特点，因地制宜开展多样的职工专题培训。在夏季设备检修时，以岗位为基础，开展“传、帮、带”活动，使岗位技术能继承和延续发展，对一些技术难题本着实效、实用的原则有针对性地采取专题培训攻关。

为解决棉花加工生产中沙克笼除尘节能减排问题，参加攻关课题成员通过多次实验自制了一台回收装置，既能对除尘设备沙克笼排除的下脚料尘塔绒进行二次回收，又降低了空气粉尘污染，一个轧季多回收有效纤维120 t，为企业增效40多万元，并减少空气粉尘中灰分3%～4%，达到节能环保的目的。

在培训中，有针对性地采取专题培训攻关，本着实效、实用的原则，针对轧花不孕籽回收使用的两台手动小打包机工作功效低，岗位工作环境差、粉尘污染超标、职工劳动强度大，而且经常出现不孕籽堆积，易发生火灾隐患等问题进行攻关技改。通过多方查找资料，现场研究技改方案，提出在不增加技改材料成本的同时，合理利用本厂现有风机、沙克笼除尘设施，制作一条风力输送管道。由当班人员把不孕籽喂入管道输送到剥绒车间，利用剥绒车间200 t油压打包机进行打包，通过时间差合理利用200 t油压打包机，彻底解决了原来不孕籽岗位工作环境差、粉尘污染超标、职工劳动强度大、打包效率低的问题，不孕籽再无堆积现象发生。通过技改实践，原岗位由5人减少为现在的2人，不孕籽打包由原来每包40多kg增加为现在90多kg，包装材料费用降低40%以上，节约材料费2.2万元。因为使用了除尘设施，所以，作业环境也得到了极大地改善。

三、拓宽思路引入新理念

129团加工厂在加强职工技能培训管理中，积极为骨干和生产技术人员创造学习提高的条件，推荐科技人员参加各种专业知识学习，使先进的生产技术和管理经验及时推广应用。针对请进来、走出去的市场培训思路，近年来129团加工厂先后组织31名一线技术工人赴山东天鹅棉机厂和江苏南通打包机厂、郑州棉麻工程技术设计研究所等单位进行专业技术的学习培训。

将新的生产技术和管理经验及时推广应用到生产实践，通过技术人员外出学习培训拓宽了思路、开阔了眼界，职工操作技术水平有明显的提升，生产工效和设备运转率也有明显提高。

为了实现棉花加工生产自动化，开拓职工思维，掌握新的应用技术，加工厂引进了“籽棉调湿及自动化检测控制系统”。现设备已进入使用阶段，该系统操作简单、全程自动化控制，根据在线检测的籽棉回潮率数据和皮棉加工指标自动调节籽棉烘干和加湿状态参数，保籽棉回潮率在7%左右，处于较优的加工状态。同时，该厂还购置了4台棉包自动刷唛设备，实现了全程自动化控制棉包标识刷唛。

培训中引入的新观念、新理念，使职工由技术单一向复合型技术人才转变，面对新技术的应用推广，职工更加得心应手。在积蓄强大技术力量的同时，该厂每年还把棉检员、消防员、锅炉工、财务、政工等人员外派学习培训，成为企业先进生产力的有力推动者。在储备强大技术力量的同时，每年都要为职工充电加油补充“新鲜血液”，棉检员、消防员、锅炉工、财务、政工等人员外派学习培训，不仅提高了自身的素质，还为企业发展储备了大量复合型人才。全厂职工取得高级工证书达到86%，新鲜血液的补充又稳步推进了企业的协调可持续发展。☆