企业政工工作实效性的提升对策探析

石小花

盐城市市场开发服务中心

企业政工工作实效性的提升对策探析

石小花

盐城市市场开发服务中心

企业政工工作在企业的发展中扮演着重要的角色，是企业管理中重要的组成部分，企业政工工作可以将企业的政治工作做好，让企业的工作人员能够将员工的思想工作做好，对于企业工作是极其重要的。目前企业政治工作存在着很多的问题，如果不将政治工作做好。就会影响着企业的效益，降低员工工作的积极性，因此要重视企业政工工作实效性的提升，如果没有将这一工作做好就会影响着企业的发展，让企业倒退，政工工作实效性的提升已经刻不容缓。

企业政工工作；实效性；对策探析

企业政工工作是对企业员工思想政治工作的管理，主要的使命就是要将政工工作做好，企业政工工作实效性的提升对企业的发展是非常重要的。现在企业发展中企业政工工作面临着严峻的挑战，提高员工的思想政治素养是企业面临的首要问题，将政工工作做好，企业就可以可持续发展，本文就是对目前企业政工工作存在的问题进行分析，提出具体的解决措施，为企业的发展提供借鉴。

一、企业政工工作的作用

企业政工工作对企业的发展是非常重要的，企业政工工作就是企业的思想政治工作，以下对企业思想政治工作的作用进行具体的阐述：

（一）可以帮助企业把握正确的发展道路

企业的思想政治工作关系着企业的发展，如果企业没有将这一工作抓好，就会让企业的员工长期处于一种工作状态，对企业员工的成长是极其不利的。随着时代的发展，企业的生存环境变得非常复杂，需要按照国家的相关规定来发展企业，遵守的规则是非常多的，在不与国家利益冲突的情况下，将企业发展好。企业政工工作可以将企业引领到正确的发展道路上，创新发展理念，增加市场竞争力。企业在积极思想的引领下才能促进企业的进步，为企业创造生机和活力，这些目标的实现都离不开思想政治工作。

（二）增加员工的向心力

员工是企业中的核心，政工工作要了解到企业中各个阶层员工的思想动态，将企业员工的动态牢牢地把握住，在以人为本的理念下将政工工作做好，这样才能让整个企业与员工之间形成一种向心力，作为基层的领导，要时刻的了解到员工的基本动向，将员工与领导的关系处理好，作为政工人员不只要关注员工的工作，还要关注员工的基本生活，这样才能让公司充满和谐的氛围，员工之间的矛盾会大幅度的减少，让企业变得更加团结，形成一个整体。

（三）能构建一种良好的企业文化

政工工作就是一种思想政治工作，如果没有将政工工作做好就会影响着企业文化建设。企业的文化建设与政工工作是不能分离的，政工人员可以督促企业员工的工作，让员工不断的学习，提高自身的综合素质和道德水准，让企业员工能够树立正确的人生观和价值观，在积极思想的影响下才能将企业的工作做好、政工工作还能让员工制定人生的目标，按照目标来工作，将企业发展的更好，这就是创新企业文化的作用，员工思想经过沉淀就形成了独特的企业文化。

二、政工工作中存在的问题

（一）工作理念的落后性

政工工作的理念是落后的，思想政治工作是国家和企业发展的思想基础，传统的思想已经无法满足人们的发展需要，对企业的新一步发展是不力的，现在有很多企业的政工工作实行的还是传统的套路，传统的政工工作是无法让企业迅速发展的，只会制约着企业的发展步伐，虽然这些方法有针对性，但是却没有实效性，企业政工工作没有实效性只会将企业带到被动的局面，让企业系统瘫痪。

（二）政工队伍建设存在问题

政工队伍是做好政工工作的关键，良好的政工队伍是保证政工工作顺利进行的条件，但是现在我国的政工工作队伍存在着很大的问题，政工队伍的力量较弱主要表现在以下两个方面：第一，政工的工作人数过少，政工的工作人数是政工工作的基础，如果没有进行政工工作的工作人员，那么政工工作是无法开展的，只有将政工人员的保证好，才能将政工队伍建设好。第二，政工工作人员的素质较差，很多的工作人员都是兼职，全职的工作人员很少，这样就导致了政工工作无人做，推脱现象严重的情况，有些工作人员是全职工作者，但是思想落后，没有先进的管理理念，思想政治工作没有培训机制，这些因素都导致了政工工作人员的素质较差。

（三）缺乏制度保障

制度是一个企业发展的基础，如果没有响应的制度作为企业发展的保障，就会导致企业秩序混乱。企业的领导对政工工作制度不重视，认为企业的主要任务就是要将效益提高到一定的水平，这样企业才能得到才迅速的发展，这样就导致了企业政工工作紧紧是形式上的工作。企业内部员工无法将政治思想工作形成一种合力，普遍存在着保守的、孤立的现象，这种现象是不应该出现的，企业领导和员工认为政工人员是没用的人，无法为企业创造效益，这样就导致了企业在政工工作的开展上存在着很大的阻碍。

三、对策与建议

（一）建立健全机制

有力的保障机制是提高政工工作有效性的前提，为此，就要从提高领导干部的思想认识、加强部门间的联系、健全保障机制等方面入手。第一，领导要端正态度，在思想重视政工工作，并率先垂范，亲自进行政工工作。这样，才能在企业形成全员重视政工工作的良好氛围；第二，加强政工部门与业务各部门间的沟通与互动，使各个部门以及各项工作中都能看到政工工作的影子，形成连贯的网络。

（二）狠抓队伍建设

要保证政工干部队伍的数量与素质，配齐人员，保证有足够的人员从事政工工作。同时，要精挑细选，让那些热爱政工工作、有责任心、有理论底蕴、有一定表达能力的高素质的员工进入政工干部队伍。在此基础上，强化对政工干部的继续教育。企业政工人员要掌握思想政治教育的基本理论与方法，提高思想政治教育的能力。

（三）创新工作方法

世易时移，变法亦宜。随着经济社会的不断成熟、文化载体的日益多样化，政工工作的对象与环境都发生了翻天覆地的变化，还沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，创新工作方法是摆在政工工作者面前的一项紧迫任务

四、结论

思想政治工作在企业中具有重要意义，是企业管理的重要组成部分。只有坚持党对企业的监督与指导，保证员工心情愉快、干劲十足，发挥主人翁精神，所有这些都需要企业思想政治工作的有力保障。

［1］葛聪忠.创新国有企业思想政治工作［J］.新西部（下旬.理论版），2011

［5］康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用［J］.现代商业，2011