互联网+人才 创新驱动新常态

梁龙

为了全面深化落实《建设纺织强国纲要（2011～2020年）》战略任务，实现人才强国目标，探索新常态下“互联网+”时代人才发展新模式，加速推进纺织行业转型升级，10月30日，由中国纺织工业联合会主办，纺织人才交流培训中心承办的以“创新驱动新常态—互联网+纺织：机遇与挑战”为主题的2015中国纺织人才工作大会在浙江宁波召开。中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，纪委书记、人事部主任王久新，副秘书长、中国纺织经济研究中心主任孙淮滨，副秘书长、纺织之光科技教育基金会副理事长叶志民，中国服装协会副会长陈国强，中国纺织人才交流培训中心主任冯国平，布暖股份控股有限公司董事长林清田等有关领导、知名纺织企业代表、行业专家及科研院校代表等参与并出席了本次大会。会议由中国纺织人才交流培训中心主任冯国平主持。

大会对获得“2015全国纺织人才建设先进单位（个人）”、“2015全国纺织服装优秀企业大学”等荣誉称号的福建柒牌集团有限公司、盛虹控股集团有限公司、北京爱慕内衣有限公司、广东都市丽人实业有限公司、吉林化纤集团有限责任公司等数十家企业和个人进行了表彰。

人才是第一资源

当前，我国纺织行业已全面进入转型升级的深水期，面对经济形势的错综复杂，特别是随着纺织“十三五”规划、纺织强国战略以及“一带一路”战略的实施和发展，人才建设显得尤为紧迫和重要。对此，中国纺织工业联合会在《建设纺织强国纲要》中着重将“纺织人才强国”作为五个基本篇章之一，并提出了“早就高素质专业人才队伍”、“构建人才培养基地”“营造人才成长环境”等九条具体内容要求。

“人力资源作为第一资源，是推进纺织强国战略不可或缺的内生动力，企业必须要高度重视人力资本，加大投入，不断加快人力资源开发管理，提升企业专业技术人才和高级管理人才的结构比例，加强企业人才战略的构建与发展。”中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新表示，纺织企业在树立人力资源共赢理念的同时，更应创造一个健康的人力资源竞争和发展环境。“只有共同维护人才市场资源，降低人才使用成本，提高人力资本效率，才能改善和造就行业人才发展的良好环境，才能在这个环境下共同保证和促进整个行业的健康向上。”

站在新的起点，如何在准确把握未来形势的基础上，进行有的放矢的人才培养与建设，

中国纺织工业联合会副秘书长、中国纺织经济研究中心主任孙淮滨就当前我国纺织经济所面临的国内外形势，以及新常态下的纺织产业发展机遇进行了深度分析。“当前我国纺织行业面临着严峻的形势，其中在国际市场方面未来五年都将处于中低速发展、恢复缓慢的调整期，出口贸易不容客观；国内市场虽然相对乐观，但增长缓慢。不久前结束的十八届五中全会所发表的内容及公告提出，我国要全面建成小康社会，并将经济增长的目标落实到增加就业与福利，不断推进城镇化的进程当中，未来内需潜力将得到十分可观的发挥与体现。”孙淮滨强调，正确把握我国纺织行业即将面临的机遇与挑战，人才是保障。

互联网人才是新课题

电子商务经过十几年的快速发展，已成为传统产业变革不可或缺的手段。尽管信息化、电子商务应用已经成为企业的自发行为，历史不可逆转的潮流，但是企业在应用的过程当中都或多或少存在不同的问题，其中最关键的就是人才结构还很难适应信息技术发展的需求，很难适应电子商务应用的需求，人才成为制约其发展的短板。

最近，中国纺织工业联合会在走访产业集群、专业市场过程中发现，大量的中小企业都参与到了电子商务当中，但人才缺乏问题都很突出。其中，很多江浙区域的企业为了吸引人才，不得不把电商团队建立在上海、苏州、南京、杭州等大城市。一方面，本区域的产业集群人才结构很难满足于电商发展的需求；另外一方面，也很难吸引全国外地人才到产业集群中来，这就给企业发展和应用电子商务带来了很大阻力。

“针对互联网的特性，我们在选、育、任、留人才方面都进行了有特性的挑战和创新。我们特推出了员工微课，通过微课可以及时分享，随时随地的学习不同工种、岗位上的成功经验、技巧和心得，大大提高了员工的学习性，几乎每天我们都有微课推出。”柒牌大学校长庄进城表示，电子商务作为“十三五”纺织行业的新亮点，互联网+人才已成为当前人才建设最紧迫的新课题。

“企业一定要根据自己的特色和定位，在认同本企业文化的基础上，有针对性的培养专业性人才。”裂帛前培训经理、时代光华ELN项目总监周丹丹在分析韩都衣舍、裂帛电商人才培养特点时表示，互联网时代的企业，不可能以传统的工业时代的方式管理，而是要摸索出自组织的，生态化的管理模式。

会上，围绕借力互联网，探索新常态下互联网人才发展新模式，爱慕大学院长曾茜，职行力信息科技有限公司创始人CEO林华荣，上海交大海外教育学院院长谷来丰、纺织人才交流培训中心综合部主任姜川分别从互联网时代下人才培养的转型升级，电商服装企业的人才培养，移动互联网+人才，互联网+智能制造等方面进行了人才教育、培训和交流的经验分享和探讨，为互联网人才的发展指明了方向。

校企联手 产学研结合

“纺织服装产业是第一制造业，是基础性消费品产业，更是文化文化与高新技术高度融合的时尚产业。虽然当前我国纺织经济面临着诸多挑战和下行压力，但我们的基本优势还存在，未来行业如何长远走下去，其核心在于创新，而创新的动力就是人才。”会长，中国服装协会副会长陈国呼吁，要尽快形成我国纺织业新的人才体系和创新体系，从而推动纺织服装产业迈向新的台阶。”

对此，中国纺织人才交流培训中心主任冯国平表示：新常态下，如何发挥好人力资源的战略优势，一定要加强校企联手，进行产学研结合，才能培养出复合型实用人才。

在下午进行的“智慧论坛”上，奇虎360培训总监郑爱君、成都纺织高等专科学校校长夏平、都市丽人（中国）控股有限公司人力行政总监陈聪分别从互联网、企业和院校的角度，以转型升级的纺织服装产业为背景，深度解析了新常态下企业人才的储备和任留，院校人才的输送和培养，以及如何更好的开展校企联手，进行产学研深度对接。

正如孙淮滨所说，新常态下，由于环境问题的不断滋生，结构性矛盾的愈发深化，我国纺织业所面临的市场压力以及综合成本正显著增加。其出路在于结构调整，驱动创新，而关键是人才。人才，是赢战新常态的根本。