新形势下电力企业工作的创新探讨

杨成业 哈尔滨供电公司

新形势下电力企业工作的创新探讨

杨成业 哈尔滨供电公司

新形势下电力企业政工工作；创新；探讨

企业的思想工作在如今这个过分追求经济效益的时代受到了一定的弱化，许多企业过分重视自身的经济体系建设而忽略了对员工进行思想教育的重要性，而电力企业作为重要的能源事业单位也是如此。在当今时代化和信息化的迅猛时代形势下，人们和相关生产单位对于电力的需求日益提升，人们需要更多的电力来满足自身的生活需要，而相关企业也需要一定的电力来，满足自身的能源需求。因此这一时代背景使得电力企业必须努力寻求发展之路，而电力企业内部的政治思想工作建设就是目前提升电力企业软实力的最有效途径。

1.电力企业政工工作的现状

1.1 社会环境变化

当今社会在信息化和科技化的熏陶下发展的日益迅速，而许多国外的政治和文化思想也随着经济全球化的深入而逐渐渗透到当今的社会大环境之中，这些思想以相关的综艺节目和文化作品为载体融入到当今的社会发展进程中，在一定程度上促进了我国经济的飞速发展。但是思想的影响具有两面性，这些思想对我国的优秀传统文化也造成了一定的冲击，而如何针对这些冲击进行全新的新时代环境下的电力企业内部员工思想政治教育，也就成为了电力企业在新时代发展层面的巨大挑战。

1.2 员工整体素质不均衡

由于我国传统的企业内部思想政治教育工作建设不到位，也就导致了传统电力企业内部教育下的老员工干部素质出现不均衡的现象，老员工干部的个人素质参差不齐，这在一定程度上是由老员工干部自身的理论知识体系而决定的，老员工对于国家的政策和体质不了解，也就无法解决这一层次上的相关问题，而对上级领导传达的指令理解起来也就不那么明晰和透彻，进而使得自身对于上级领导甚至国家整体政治思想的传达也就不那么明确，与之相关的电力企业也就无法据此来开展新一轮的员工内部思想政治教育。

1.3 电力企业内部对政治思想工作的认识不够

电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，企业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。因此电力企业从上到下对于政治思想建设的认识都不到位，也就自然无法顺利进行企业内部的政治思想教育工作。

1.4 工作形势落后

当今电力企业内部的政治思想教育工作形式依旧难以跟得上时代发展的潮流，而某些电力企业在政治思想教育工作方面依旧沿袭传统，不知变通，在具体的教育形式上依旧对员工沿用传统的书报自由阅读式学习法，这种政治思想教育工作难以深入人心，难以让员工切实地感受到政治思想的熏陶，进而也就难以发挥政治思想教育工作应该起到的作用。并且，这种方式难以发挥当今社会的时代化特色，长此以往，只会助长员工对政治思想教育工作的抗拒心理。

2.新形势下电力企业政工工作的创新方法

2.1 完善舆论体系构建

外国文化对我国文化的冲击对我国文化大市场造成了一定的影响，而这种影响也渐渐波及了我国当下的和谐社会环境，而这种波及自然也就对当今的企业内部政治思想教育工作造成了不小的打击，这种打击在电力企业内部尤甚。因此社会必须针对这种现象采取一定的应对措施，首先可以从舆论的角度对这种打击进行一定的抵制，在电力企业内部开展健康的具备一定时代先进性的宣传性活动，利用传媒的力量，如报纸、书刊等进行大范围的政治思想教育工作宣传。

2.2 固有观念的革新

思想是一个人世界观、人生观、价值观的有机结合，思想能够反作用于人类的行动，积极的思想能够促进人的发展，落后衰败的思想会阻碍人的发展，因此电力企业内部必须革新传统的不良思想，从思想层面对员工进行政治教育工作，进而使员工对政治思想教育工作有一个明确而完整的认识，进而使得员工们能够对组织的政治思想教育工作加以正确配合，是结合了当下时代特色的电力企业政治思想教育工作能够起到应有的作用。

2.3 提升员工的素质

员工素质的提升要从日常工作的每一个细节入手，首先应该在员工内部摈除徇私一类现象的发生，在电力企业内部培养一股良好的风气，以此风气来指导员工今后的相关政治活动，以达到政治思想教育工作的时代性目的。而这对于电力企业的整体经济发展都是大有益处的。同时还要通过招聘类制度来为电力企业带来全新的血液，以此来革新政工的员工构成，使员工的个人素质能够得到革新，进而也带动员工的相关动手能力和操作能力的提升。

2.4 多种思想教育工作并行

政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人员的整体素质，就是提高了整个电力企业的经济发展速度，调动了电力企业内的员工工作积极性，是员工们发挥出最大的有生力量来工作，这样，政工工作的重要性就不言而喻了。

3.结束语

总而言之，在社会改革的新时代背景之下，人们的思想每天都在经历着日新月异的变化，而针对这一背景展开电力企业内部的政治思想教育工作尤为关键，电力企业内部的政治思想教育工作的开展和创新有利于革新电力企业的员工素质，有利于为电力企业经济的发展提供一定的思想支持，同时还有利于我国电力事业的发展与进步，因此电力企业要对此加以重视，采取新时期全新的信息化手段来使得电力企业内部的政治思想教育工作得以顺利进行，进而为我国电力事业的发展提供一定的政治思想支持。

［1］ 张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨［J］.社科纵横.2012.

［2］ 谭胜顺.新形势下电力企业政工工作的创新探讨［J］.低碳世界.2016.

［3］ 林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析［J］.企业技术开发.2014.

［4］ 陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微［J］.东方企业文化.2015.

［5］ 潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨［J］.低碳世界.2016.

电力企业能够为人们日常的生活和相关的生产建设活动提供源源不断的电力，因此电力企业在我们生活中起着巨大的作用。而在当今经济及体制建设速度日新月异的新时代形势下，人们对电力能源的需求度随着人们对生活质量要求的提升而提升，因此相关的电力企业就必须进行一定程度的内部革新来使自身的发展与时代的需要相匹配，而对电力企业员工的思想政治教育工作对于电力企业的革新来说具有重要的意义。本文主要分析了新形势下电力企业政工工作的创新思路，以期为相关工作的进行提供一定的理论借鉴。