新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

摘要：面对新形势下医院的全新经营模式，医院的思想政治工作要与时俱进，改革创新，做出适应新形势的转变。本文根据新形势下医院思想政治工作的重要性，简要阐述了新形势下医院思想政治工作中存在的问题和由此产生的可以创新医院思想政治工作的思考，希望对新形势下医院开展思想政治工作有所帮助。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）08-0189-01

思想政治工作是对职工思想进行深化，普及单位文化，引导职工发展和奋斗方向的重要手段，对单位的生产经营具有重要的意义，对于医疗单位同样如此。但由于国家对医疗机构的改革步伐较快，很多医院职工的思想还没有转变过来，导致医院的工作出现了不同程度的懈怠问题，而医院的思想政治工作应对新形势的变动也存在着不同的问题，面对医院工作中存在的问题也显得力不从心。医院想要在改革的新形势中紧跟脚步，力求发展，就要不断的创新思想政治工作的方式，对职工的思想进行不断的改革，才能在日益激烈的竞争中站稳脚跟，突破极限。

一、新形势下医院思想政治工作的重要性

医院的工作性质不同于普通的生产经营企业，它既有经营盈利的性质，也有救死扶伤的义务，医院的经营方式不能只是唯利是图，更多的是要兼顾百姓治病的能力。而这一切都要依靠医院思想政治工作所带来的工作效果，每位职工的思想素质的建造都要依靠思想政治工作，医院的政治决策和制度的改革推广也有赖于思想政治工作的力度，因此，医院的思想政治工作对于医院具有及其重要的作用，是医院经营工作和一切其他工作的生命线，应该引起医院领导者的重视 [1]。

二、新形势下医院思想政治工作中存在的问题

（一）对效益关注不够。

改革之前，医院的建设、经营、发展都是依靠政府的，但是随着政府对医疗机构的改革不断深入，医院的经营和发展都是要依靠自身的能力，而很多医院的思想政治工作者还没有认识到这一问题的重要性，开展思想政治工作时还是按照老旧的格式，没有重视医院的效益问题，这使得医院的思想政治工作出现了缺漏。

（二）医务人员思想落后的问题。

随着医疗机构改革的不断深入，医院的药品、机械都开始分类管理，并实行招标的方式采购，以此来确定最优的选择。同时，对于医院的医务人员也采取了聘请制的政策，但很多医务人员对这一系列改革的认识还不够清楚，对于改革的意义不了解，对于患者的服务态度也很差，思想素质方面的落后对于思想政治工作的开展造成了一定的阻力 [2]。

（三）用人制度文化出现的问题。

社会发展的速度越来越快，人们的物质文化水平也越来越高，人们对与健康的需求也越来越高，因此促进了医疗机构的发展。但是医院的改革进程还在不断进行，因此医院中存在中各种工种，不同工种的用人制度和薪资待遇也不相同，这就意味着医院职工之间的薪资可能出现巨大差异，从而导致了有些薪资低的职工可能出现内容不服、嫉妒同事的现象，对于医院的整体发展造成了不良影响。

（四）思想政治工作人员工作能力不足。

新形势下医疗机构的改革问题对于医疗系统所有员工的工作能力都是一种考验，而思想政治工作人员针对这巨大的改变还没有做出顺应时代的改革措施，其工作能力不足、思想政治工作教育手段滞后的问题是医院思想政治工作开展力度难以加大的根本性原因。医院想要在新形势下提高思想政治工作开展的效果，就要从根本上解决问题，一劳永逸。

三、新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

（一）完善医院的管理机制。

医院想要在新形势下保证自身的经营利润，并能够在如此激烈的竞争中获得更大的发展，就要打造出一个适应时代发展和机构进步的完善单位。因此，思想政治工作人员应该就新形势下医院发展所需的力量而对医院的所有机制进行完善，包括医院的经营制度、商品招标制度、福利制度等等，对于医院的发展和职工的管理问题要一视同仁，依照制度办事，不能出现徇私枉法的行为，这样才能更好的形成良性的竞争环境，对医院的发展形成良性影响。

（二）加强医院管理方面的“德”治。

新时期下，职工对于精神文化的需求也不断增加，制度透明化、医院管理“以理服人”将是必然趋势。但是医院区别与其他盈利机构，它具有一定的公益性和为人民服务的义务，所以医院的管理要讲究“德”，医院的经营管理要讲社会利益放于盈利之上，一切以社会利益为主，不能为个人利益所左右。因此，医院的思想政治工作要以弘扬无私奉献精神、讲授医德为主，提高医务人员的医德素质，防止其因个人利益而做出有损社会利益的举动。

（三）创新医院思想政治工作的方式。

随着社会机制的不断改变和医院改革的不断深入，医院的职工类型也变得日益复杂，因此开展思想政治工作不能在循规蹈矩，一板一眼的进行。为适应新形势下医院职工多样化的形式，思想政治工作也要改变方式，联系生活实际做出能够吸引职工兴趣，采取多种开展方式来适应不同职工类型。同时，也要将思想政治工作联系实际，增强职工的理解，并通过实践来教导职工思想政治，提高职工的团结心理和医德素养，以此来保证医院经营的社会利益。

（四）提高医院思想政治工作人员的素质。

医院思想政治工作开展的是否有效，其根本在于医院思想政治工作人员的能力，只有提高了医院思想政治工作人员的能力，才能够更好的辅佐领导者制定出完善的管理制度，也才能更好的顺应改革的步伐，规划出更有效的思想政治工作方式，对医院的思想政治工作创造出有益条件。新形势下的医院思想政治工作人员，不仅要熟练掌握其政治方面的知识，还要对医院的经营过程和管理学知识有一定的了解，完美的复合型人才，才能更好的适应新形势下医院的发展需求。

结语：综上所述，新形势下，医院思想政治工作的效益观念还很薄弱，医务人员种类复杂，政工人员能力欠缺等问题都对医院思想政治工作的开展造成了不良影响，只有在完善医院的管理制度，讲究以德治院的同时，创新思想政治工作的方式，提高思想政治工作人员的能力，才能够顺应新形势，提高医院思想政治工作的开展力度。