如何做好新时期企业职工的思想政治工作

◎文/卢清冬

如何做好新时期企业职工的思想政治工作

◎文/卢清冬

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，有针对性地开展思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，笔者就如何做好企业职工的思想政治工作谈几点粗浅的认识。

一、注重班子建设，强化思想保障

基层党组织要做好思想政治工作，首先要有一个过硬的领导班子。因此，我们在工作中就需要不断强化自身的班子建设，形成团结互助、作风优良、工作认真的基层组织，在指引职工弘扬各种优秀传统文化中发挥积极的表率作用。

第一，抓好领导班子的理想信念教育，筑牢保持党的纯洁性的思想根基。引导党员干部始终保持思想上高尚纯洁、政治上立场坚定、大是大非面前头脑冷静，始终与党中央保持高度一致，不断增强思想政治定力，提升领导干部带队伍的能力素质。在实际工作中，重点抓好理论中心组集中学习和民主生活会，着力提高领导干部的党性修养和领导水平。坚持每季度至少组织一次专题学习，要围绕党的十八大精神及行业政治工作会议，紧密联系自身实际开展，积极撰写发言提纲，确保学习效果。党组主要负责人要带头与班子成员谈心谈话，对领导干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在的苗头性问题，要早发现、早提醒、早纠正，确保干部健康成长，切实加强领导班子建设。

第二，坚持正面引导与反面教育相结合。以先进人物为引导，教育广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定崇高的理想信念，在思想上坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，固守共产党人精神家园，建设一支作风正派、思想高尚的党员干部队伍，始终保持良好的精神状态，以强烈的事业心和责任感为行业发展作贡献。

第三，建设一支讲责任、讲奉献、讲纪律，勇于担当，品德高尚的员工队伍，重点抓好教育培训和绩效考核，制订好年度教育培训计划，开展员工行为规范、技能比武、岗位练兵活动，通过绩效考核促进工作质量和效率的提高。

二、注重工作实效，强化创新意识

创新是新形势下做好企业思想政治工作的必然要求，也是增强思想政治工作时代感的根本出路。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。

第一，教育内容要创新。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时，要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，企业思想政治工作内容要服务企业经营生产，以确保企业可持续健康发展；企业思想政治工作内容只有适应现代企业制度建设和发展趋势，才能提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

第二，选人用人机制要创新。要使思想政治工作与经营生产工作互相结合、互相促进，必须选配高素质人员，充实政工队伍力量，同时加强政工人才与其他人才的岗位交流，鼓励政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

第三，工作载体要创新。加强基层党组织建设要围绕企业生产经营开展各类主题教育活动，要以岗位练兵为载体，组织党员学技术、学业务、学管理；要以科技攻关活动为载体，培养党员的研发力、创造力、想象力；要以创建党员模范岗、示范区为载体，为广大党员发挥应有作用创造条件、提供平台，树立起党员的先锋模范形象。

第四，工作方法要创新。加强基层组织建设要与企业生产经营相结合，与继承优良传统和吸收先进文化相结合，不断注入新的生机和活力。党组织活动要与工会、共青团活动相结合，形成以党建带工建、团建的运行机制，不断增强基层党组织建设工作的吸引力和亲和力。

三、注重以人为本，强化主人翁意识

在新形势新任务面前，发展是第一要务，稳定是第一责任。企业职工是思想政治工作的主体，同时也是企业的主人，因此，思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、主人翁地位、社会保障等，进行正面的政策宣传和引导，把思想政治工作重心下移。在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，通过民主管理，对既与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后形成统一的规定；对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并召开职工代表大会通过，使员工参与决策。把企业改革发展的信息渗透到生产一线，传递到每个职工家庭中。教育全体职工真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益乃至前途和命运，积极支持企业改革、参与改革，真正使职工群众从思想上支持改革的自觉行动，使宣传教育的成果转化为促进企业发展的强大内动力，从而减少企业干群矛盾和促进企业和谐发展，使企业改革、发展、稳定“三者”统一进行，迎来生机勃勃的发展新局面。

（作者单位：中原石油工程有限公司井下特种作业公司）