以『真』为本搞总结

☉刘斌

以『真』为本搞总结

☉刘斌

岁末年终，各级都要进行工作总结。在全军上下持续深入改作风的当下，怎样搞好年终总结？坚持以“真”为本，把“真”字贯穿始终，真正把自己摆进去，把责任担当扛起来，把战斗力标准立起来，认认真真端正思想，敢于较真查找不足，务实求真解决问题，才能实现总结的目的，取得实实在在的效果。

认真是搞好总结的前提。年终总结是对一年来工作的全面梳理和系统评估，包含着对新的一年的前景瞻望和谋划打算，“认真”二字应融入总结全过程。思想上不认真，态度就不会端正，就会看轻总结、看淡总结、看低总结，把其当成一般性的工作对待，作为例行性的事务完成，甚至当成一种包袱来背，把往年总结拿过来改改数字、从网上下载篇范文修修补补甚至让人捉刀代笔等现象就可能发生。凡事成于认真，毁于不认真。各级党委领导首先要讲认真，思想上真正重视起来，观念上真正转变过来，落实上真正严格起来，认真负责，不怕担责，敢于究责，以勇于担当的精神抓好总结。坚持开门搞总结，人人晾晒总结，让官兵来参与、来评判、来把关，避免“自说自话、自弹自唱”，不搞“闭门修炼、体内循环”。坚持全程抓督导，对轻视糊弄者、问题找不准者、总结不真不实者，一律要求返工重写，真正像开展群众路线教育实践活动那样，真刀真枪，见血见红，让大家脑子“发热”脸上“冒汗”，真正静下心来反思，沉下身来回顾，仔仔细细梳理，认认真真总结。

较真是搞好总结的关键。总结不是栽花种草，做样子给别人看。其中一个重要内容，就是找到问题，找准不足，明确努力方向。有句话常讲：成绩不讲跑不了，问题不说不得了。不难看到，以往一些单位在开展总结时对问题不敢较真的现象并不鲜见：有的用力不均，说成绩浓墨重彩篇幅大，谈问题蜻蜓点水笔墨少；有的稀里马虎，工作讲不全，重点抓不住，问题点不准；有的浮夸虚报，一点儿的成绩吹得比天大，比较严重的过错说成丁点儿的小问题。倘若以如上思维搞总结，难免流于形式、走了过场。较真是搞好总结的关键。不去较真，不敢较真，就会掩盖矛盾问题，即使意识和发现到了问题不足，也会装聋作哑、熟视无睹，躲躲闪闪、遮遮掩掩，不愿触碰，不敢直面，不想整改，从而使问题越积越多、积重难返，给单位建设和个人发展埋下隐患。敢于较真，勤于自省，需要增强问题意识，涵养问题思维，把发现问题当水平，视解决问题为能力，打消“怕说问题伤了面子、影响‘帽子’”的个人私心，破除“讲问题不足会影响士气、打击信心”的认识误区，摒弃“工作是否出彩，关键就看总结”的虚夸作风，襟怀坦荡，敞开心扉，有一说一，有二说二，不文过饰非，不表里不一，真正把工作理透，把不足找全，把问题找准。要以反思式思维搞好总结，较真入心，严之以行，把总结当成一面镜子，在认真检视不足中深刻反思，在拾遗查漏补缺中改进工作。

求真是搞好总结的落脚点。较真较真，叫人求真。总结不求真，效果难彰显。求真就是求实。蛙鸣嘈嘈不如雄鸡报晓，话不在多少，重在管用。翻阅往年一些同志的年终总结，有的洋洋洒洒千万言，看似内容详实、面面俱到，实则空洞无物、华而不实、水分很大；有的看似感情真、体会深，实则东拼西凑了一堆正确的“废话”，联系自身不紧，指导实践不够。心里不求真，就会有套话；工作不求实，难免有空话。年终总结应力戒空话套话，讲真话实话。言之要有物，用事实讲，靠数字说，做到具体而不抽象，朴实而不枯燥；言简而意赅，开门见山，直截了当，不拖泥带水，不穿靴戴帽，做了哪些工作，取得什么成绩，存在哪些不足，下步有何打算，言其所当言，写其所当写，做到清清楚楚，明明白白。当然，总结并非长就不好，工作干得实，成绩取得多，体会认识深，该讲还得讲。总之，当长则长，当短则短，关键是有真材实料。上行而下效，上真才下实。在这方面，各级领导干部要当好示范榜样、增强责任担当，通过以身作则、以上率下，影响部属、带动下级，拿出一份份刻骨铭心、求真务实、令人信服的好总结。

【作者系71115部队政治委员】