谨防“指头”硬“拳头”软

☉廖碧洲

谨防“指头”硬“拳头”软

☉廖碧洲

近来，随着各级领导机关“三严三实”专项教育整顿逐渐深入，各单位工作作风有了明显好转，单位内部各部门主动干事、积极担当、勇于攻关。但个别单位存在的部门间“各算各的账、各争各的利”这类“指头”硬“拳头”软现象也值得警惕。

在一个单位，各部门主动担当、积极作为当然是好事，这样的工作姿态和劲头也值得鼓励。但若各部门缺乏一定的配合协同，工作形不成合力，大家把分工当分家，相互争人员、争时间、争资源，这样的“指头”硬有时不仅无益单位建设，反倒会造成精力内耗，导致效率打折，甚至产生冲突。比如，在坚持战斗力这个唯一的根本的标准上，从认识层面讲都没有疑义，但在具体工作指导层面，有的为了主抓的工作推新招出亮点，不惜冲击训练安排、降低训练标准等，就没有做到用战斗力标准这一把“尺”量长短；再比如，在坚持保证训练上，从表态上都是坚定的，但在人财物使用上还存在各算各的账、各争各的利，导致出现部队建设和训练欠账问题。

事关重大，却各自为政、各自为战，其缘由莫过于三：大局观念不强，工作中往往觉得分管什么就什么重要，只顾种自己的“一亩三分地”；以自我为中心，协同配合意识差，工作中“只见树木不见森林”，只想当“主力”，不愿当“助攻”；私心杂念作怪，遇到进退取舍时，不能敢于自我“革命”，拿自己“开刀”，固有的“领地”碰不得、破不得。

种种迹象折射出个别单位凝神聚力上出现了问题。从中我们不难看出，凝神聚力既是一个认识问题，更是一个实践问题，需要各级党委持续关注解决。具体来讲就是要做到“三分三合”，即：工作上分、目标上合，落实工作同走一盘棋；制度上分、感情上合，谋划建设共使一股劲；职责上分、思想上合，解决难题拧成一股绳。只有如此，才能使“铁指”攥成“铁拳”，才能使“1+1>2”，战斗力标准才能真正立起来落下去。

一根指头的劲再大，也难及拳头的力量。军队建设亦是如此，只有各部门、各单位紧紧攥成“拳头”，才能形成克敌制胜的强大战斗力。

【作者系77675部队政治委员】