建筑施工企业安全文化评价指标体系研究

■李 燕，杨学辉 ■南通理工学院建筑学院，江苏 南通 226002

经济的发展推动了建筑行业的迅猛发展，而落后的安全意识、不健全的安全制度和安全管理体制，导致安全事故率居高不下。安全文化的建设对于建筑施工企业的作用日益体现。安全文化的定义与影响因素的研究，对于客观有效地评估建筑企业的安全生产水平，加强企业安全文化的建设，具有至关重要的作用，能从根源上有效规避事故的发生。

1 建筑企业安全文化

1.1 建筑企业的特征

建筑企业由于其建筑产品及生产的特点，具有有别与其他行业的特征，主要概况为如下几点:(1)建筑行业存在允许多级分包体制，随着管理层级的增加，安全管理力度逐级减弱。(2)建筑施工受周围环境影响比较大，高空作业、露天作业比较多，临时工人很多，施工的危险性强，诱发事故的因素比较多。(3)建筑施工管理主要是一种以目标为导向的管理，最终目的都是盈利，因此在其施工过程中往往就会容易忽视安全管理。(4)基层员工有较大流动性。由于建筑行业的施工地点不固定、环境变化大、施工任务多边等特点，使得参与建筑工程项目施工的基层员工必须随施工对象的地理分布、项目规模和项目的不同性质而进行适当的调整和变动。(5)安全培训不到位。进行建筑施工的大部分员工来自农村，没有经过系统的培训，缺少安全知识，安全防范意识低，自我保护能力不强。而项目上的一些监理人员等基本素质也一般，对安全管理制度等本身就不明了，无法尽到应有的职责。(6)在招投标过程通常是多家建筑企业竞争一个项目，竞争激烈。一味的压低报价利润地下，埋下施工安全的隐患。

1.2 建筑企业事故发生的直接原因

根据上述内容的分析及笔者的调查研究，我们可以对安全文化有一定理解，可以将安全事故发生原因概况为以下几点:(1)决策者、管理者和员工的安全生产意识不到位。(2)安全管理机构和安全管理制度不健全。(3)企业安全培训不充分。(4)安全环境氛围营造不浓厚。(5)施工材料、施工机具不合格。(6)承揽工程不合理。(7)政府监管不力，奖惩不够严格。

1.3 建筑企业安全文化定义

把安全文化的内容引入建筑行业的领域，即是该领域的安全文化。建筑企业安全文化是建筑企业安全物质财富、精神财富的总和。包括员工个体的安全意识、安全价值观，企业的安全管理方法和理念，领导的安全意识和行为素质，以及相应的安全管理制度和管理机制。

1.4 建筑企业安全文化结构层次

基于安全文化的“三圈层理论”，建筑企业安全文化的结构可分为三个层次:建筑企业安全物质文化、建筑企业安全制度文化及建筑企业安全观念文化，即建筑施工企业安全文化的物质层、制度层和精神层。

2 建筑企业安全文化评价方法

2.1 传统评价方法

传统的安全文化评价方法主要有层次分析法、模糊综合评价法、因子分析法等。这些方法存在一定的局限性，比如，因子与因子之间必须全部相关联或者完全不相关，误差项之间是相互独立的。

2.2 结构方程模型SEM(structural equation modeling)

SEM 是一个结构方程式的体系，其方程式包括随机变量、结构参数，又是还包含非随机变量。它本身具有普及性，只是在建筑行业较少被应用。它可以允许同时考虑许多内衍变量的方程式，也允许内衍变量与外衍变量之间的测量误差或残差项的存在。它不仅整合了传统的几种评价方式，又避免了它们的缺点，能够识别关键的风险因子，是分析建筑企业安全文化变量间关系的有力工具。

2.3 SEM 的建立过程

结构方程模型的建立主要使用Amos 软件。首先是基于一定理论基础之上，然后设定模型。通过搜集数据，进行模型识别。再进行参数估计和模型评价，进而对模型进行修正，得到最终模型。SEM 基本上是一种验证性的方法，使用与大样本的统计分析，具有理论先验性，能同时处理测量与分析问题，越来越受到学者们的青睐。

3 建筑企业安全文化评价指标分析

结合建筑企业安全事故发生原因，和建筑业安全文化的特点，具体分析建筑企业安全文化评价指标的内容，归纳了36 个影响因素。我们按照下面几点建立依据，对这36 个指标进行归类。

3.1 三个评价对象

人是企业文化的主体。本文把“人”作为建筑企业安全文化的主要评价对象，具体划分为决策层、管理层和基层员工，紧紧围绕“以人为本”这个文化属性。

3.2 外部环境视角

由于文化本身就是一个开放的概念，建筑企业安全文化也是一个开放的系统。因此，我们在分析指标时，应该充分考虑外部环境，这个因素主要包括国家的安全生产相关法律该法规、建筑行业的安全生产法律法规等等。

3.3 建筑企业安全文化的结构层次

在前面的定义中，我们将建筑施工企业的安全文化划分为物质文化、制度文化及观念文化三个层次。在建立评价指标时，我们也应该从这三个层面去考虑。

3.4 安全绩效

建立基于SEM 的建筑企业安全文化评价指标体系，需引入安全绩效这个潜在变量。安全绩效可划分为安全行为、安全结果。其中安全行为仅仅是员工的行为，安全结果是指事故、伤害等有形事件或结果。另外，安全行为可以划分为安全遵守以及安全参与。

综上所述，我们将这36 个影响因素按照如表1 的八个方面划分，建立基于SEM 的建筑企业安全文化评价指标体系，如表1。

表1 建筑企业安全文化评价指标体系

4 结束语

本文介绍了建筑企业安全文化的定义和内涵，并建立了基于结构方程模型的建筑企业安全文化评价指标体系。改体系是充分考虑了建筑企业的特点，以人为主体，结合企业层面和项目层面作为该体系的主体，融合物质文化层面和环境层面，是一个全面的评价指标体系。合理有效的安全文化评价指标体系，有助于建筑施工企业更好的建立适用于本行业的安全文化，从而采取更有效的方法提高企业安全文化建设水平，从根本上降低建筑行业的事故率，有利于我国建筑产业的健康发展。

［1］徐德蜀，邱成.企业安全文化简论［M］.化学工业出版社，2005.

［2］郑文梅，建筑施工企业安全文化建设与评估［D］.南京林业大学硕士学位论文，2009.

［3］赵丽艳，建筑施工企业安全文化研究［D］.哈尔滨:哈尔滨工业大学硕士学位论文，2006.06.

［4］Christinan，M.S.，Bradley，J.C，Wallance，J.C.＆ Burke.M.J.，Workplace Safety:A Meta-Analysis of the Roles of Person and Situation Factors［J］.Journal of Applied Psychology.2009，94(5):1103～1127.

［5］潘金双，建筑企业安全文化评价指标体系研究［D］.天津:天津理工大学硕士学位论文，2011.05