新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

杨文文

中交二公局第二工程有限公司 710119

新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

杨文文

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新时期国有企业的思想政治工作依然肩负着重要的任务，这其中包括维系员工的工作积极性、创造性以及稳定性、保证和推动国有企业能够以更加平稳的状态发展实现创新与改革。但是由于当前国内外经济局势大环境的变化，以及部分企业内部因为客观环境变化所引发的有关工作内容以及工作思路上的变革，为其思想政治工作的开展带来了不小的难度。鉴于此，本文以“新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策”为主要研究对象，首先从工作内容复杂化、团队年轻化以及方法古旧化三个层面阐释了当前国有企业思想政治工作所面临的挑战；然后从团队建设以及创新工作方法两个方面说明了应对困境所要采取的积极策略。望本文的研究能对当前国有企业其思想政治工作的展开与推动产生具体的、积极的影响，推动其创新与改革。

国有企业发展；思想政治工作创新；员工队伍建设

思想政治工作在中国共产党创建90多年的发展历程当中起着非常突出的作用，是维系国家稳定、社会推动前行的重要基石。国有企业身为国民经济的基石，加强其内部的思想政治工作，不仅有助于巩固和稳定共产党对于国有企业的绝对领导定位，还有助于巩固其也的发展方向，在凝聚员工、推动健康改革方面具有十分重要的意义。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）经济全球化、社会环境多样化所引发的工作内容的复杂化

随着经济全球化、市场化以及信息化局势的不断展开，人们的思想观念乃至思维方式都难以避免地在这种思想浪潮的驱使和作用下发生着巨大的变化。不可否认的是，在一些发展较为快速的城市，其先进的法制观念与市场经济体制观点不断为人所强化的同时，一些腐朽没落的思想和价值观念、有违马克思主义和我党及国家方针政策的观点也在侵蚀着国有企业员工的思想。虽说经济全球化、市场信息多元化所引发的社会环境多样化在一定程度上培养了中国民众的独立自主、平等秩序的观点和意识，但是其原有的局限性也进一步增长了人性之中最为深层和黑暗的自私与逐利；同时伴随着复杂的网络环境逐渐走进人们的日常生活，越来越多良莠不齐的信息与观点在无界限的网络世界与现实生活中肆意蔓延——这样的环境所引发的物质矛盾与思想矛盾的相互冲撞，各种思想体系的不断激荡，都向国有企业思想政治工作发起了前所未有的挑战。

（二）思想年轻化、行为多元化的年轻员工群体为思想政治工作带来一定的难度

当前国有企业思想政治工作所面临的主要群是思想年轻化、行为多元化的面孔，随着我国社会经济的不断发展以及改革开放的不断深入，我国民众的生活方式日趋多样化，传统就业方式、组织形式以及分配方式愈发趋向多元化，随之而来的是民众思想的独立性、选择性和灵活性也愈发凸显起来。具体来说这种趋势表现在这样三个方面：首先，国有企业员工个人价值观和利益诉求越来越明显与被强化；其次，员工愈发年轻化、高学历化，较之新中国成立初期乃至改革开放初期，国有企业员工接受高等教育已经成为普遍现象，越来越多的“80后”和“90后”凭借其丰富的知识、新颖的思想和创新的行为方法，而成为国有企业内部的主体力量；第三，灵活的就业方式改变了以往合同全职式的就业局面，当前国有企业既有长期在变的工作人员，也有不在编的流动人员；既有临时雇佣人员，也有长期的合同制员工——不同的情况就会有不同的利益需求，不同的思想状态和行为意识，这些都在无形之中导致员工自我意识的自强和群体之间差异性的日益凸显，从而为国有企业思想政治工作的开展形成了一定困难。

（三）方法陈旧、观念落后难以适应如今高速发展的社会形式

谈话、交流与沟通是当前思想政治工作所采用的最为主要的几种方法，其形式较为传统，载体落后以及方法陈旧等问题也比较突出，同时这种说教式、自上而下的灌输式的交流沟通方法已然不适应现代自我意识不断觉醒的企业员工的特点和需求，很有可能起到反作用，引起员工的不满和逆反情绪。除此之外，传统采用的开会宣读、宣传栏展示等方式大多流于表面，没有从根本上起到贴合员工思想、具体问题具体分析的目的，故而于员工而言缺乏感召力和说服力，也很难让员工产生兴趣——这也是当代国有企业思想政治工作所面临的一个严重问题。

二、新时期国有企业思想政治工作应对困境的具体策略

（一）充分认识国有企业思想政治工作的重要性及地位，创新工作方法及手段

国有企业的思想政治工作不仅是其重要的管理组成部分，也是深化企业改革、推动企业发展的有力保障，因此身为国有企业的管理人员和领导层必须充分认识到在市场经济体制不断发展和完备的今天，推动思想政治工作的重要性。鉴于当前国有企业员工自身在思想上和行为上存在着的特点和问题，思想政治工作需要以为员工切实解决问题为突破口，创新工作方法和手段，改变传统说教式、理论式的古板教条思维，以党和国家的最新方针政策为行动指向，在思想上坚持紧密联系员工，深入基层、了解其困难与所想，保持平等与交流；将讲道理与办实事联系起来，将认识问题、注重思想教育与为员工解决工作上和生活上的问题结合起来，将团结和联系员工和为员工服务结合起来——以全新的思维方法和理念，实现稳定员工关系、关心员工成长与发展的同时，进一步推动企业更平稳和谐的发展与进步。

（二）加强团队建设，多角度培养高素质的政工队伍

国有企业思想政治开展需要构筑一支稳定而完备的队伍，保障政工工作的开展方向，并且实现其有效、稳步的开展和运行。对于广大思想政治工作者而言，其个人业务素质的高低、思想觉悟和政治理论修养不仅关系到思想政治工作能否顺利开展，同样关系到国有企业员工队伍的稳定和企业发展哦正常运营。因此，国有企业应站在管理者的高度和层次上加强对于党务领导队伍的建设，多角度、多元化、全方位的培养出高素质的政工队伍，要求其具备崇高的马列主义思想和党政知识，以及一定的经济和管理知识，能够积极为企业内部的思想政治开展创造有利的条件，能够在工作实践中不断探索，实现自我提升。

三、结论

综上所述，新时期国有企业的思想政治工作所面临的条件是全方位和多元化的，而要想充分认识这些问题的症结所在，从而找出有力的方法推动国有企业的思想政治工作，首先需要充分认识国有企业思想政治工作的重要性及地位，创新工作方法及手段；其次需要加强团队建设，多角度培养高素质的政工队伍。唯有如此，国有企业才能直面经济腾飞和改革发展的大浪潮，乘势而上，为企业发展所需的平稳运营环境积蓄力量。

[1]周述平.当前国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[J].行政事业资产与财务，2011(20)：190-191.

[2]李现华.新形势下做好国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2014(06)：323.