新常态下国企文化和担当精神的重要性

卫庆华

党的十八届四中全会和2014年中央经济工作会拉开了我国新一轮经济发展和国企改革的序幕，同时也给国企发展带来了新挑战。在新常态下，只有把倡导落实文化、弘扬担当精神作为推进各项工作的重点，才能进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，才能把企业建设和发展得更加文明、更加和谐、更加美丽、更加辉煌。

“空谈误国，实干兴邦。”反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。所谓“落实”，简单讲就是从知道到做到，再到做好的过程，也就是把嘴上说的、墙上挂的、文件里有的、规划中确定的计划、制度、政策、目标和措施落到实处。在企业，如果每一名员工对自己计划要做的事情、完成的任务和采取的措施，都能够确立“落实”的思想观念，强化责任意识，提高执行力，坚持不懈地贯彻实施，把求真务实、雷厉风行、主动而为作为一种自觉、一种习惯，人人都以落实为责，个个都以落实为荣，“落实”便自然会成为一种文化。这种文化正是我们企业在新常态和新形势下所迫切需要的。

古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。毛主席讲过：“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。习近平总书记强调：“要崇尚实干、狠抓落实、善抓落实，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”这些精辟论述充分说明了抓落实的重要性和必要性。当前，我国宏观经济正在经历增长速度换挡期、机构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加阶段。面对经济增长新常态，作为国有企业，必须认识新常态，迎接新常态，适应新常态，审时度势，顺势而为，着眼未来，谋定后动，必须统一思想、坚定信心、振奋精神，迅速转变思想观念，增强忧患意识、危机意识和使命意识，从新的高度和深度看待“落实文化”，深刻理解倡导“落实文化”的重要意义，大兴“讲实话、重实干、做实事、求实效”之风，营造“落实文化”氛围。

面对艰巨的改革发展任务，在倡导落实文化的同时，还必须大力弘扬担当精神。今年初，习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上讲到，“干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”作为一名党员干部，勇于担当，既是党组织的要求，也是共产党人应该具备的政治品格。

担当，就是承担并负起责任，是企业员工在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，这是一种境界追求、一种素质要求、一种人格修养，也是一种责任体现、一种自觉行动，还是一种勇气智慧、一种能力反映，更是一种拼搏意志、一种牺牲奉献。作为优秀企业员工，勇于担当是一种对组织、对企业、对社会的事业高度负责的精神，是迎着挑战上、克服困难走、不为逆境俱的精神，更是企业在新常态下、新形势下不可或缺的精神。

四川宜宾流怀池公园有一石刻，上面有这么一段话：“大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临新临怒看涵养，群行群止看识见。”“大事难事”，当不专指个人的大事难事，更指国家、社会的大事难事，对于干部职工而言，还指企业的大事难事。在大事难事面前，是退避三舍，还是勇于担当，不仅反映了一个人境界和素质的高低，也决定着一个人最终是否有所作为。因此，不论是党员干部，还是普通员工，都要自觉践行社会主义核心价值观，不断增强大局意识、感恩意识和奉献意识，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，在企业改革发展的征程中追逐自己的理想，体现自己的价值，演绎自己的精彩人生。

（作者单位：陕煤化黄陵矿业集团公司）