教养值多少钱

□达达令

教养值多少钱

□达达令

我工作的第一家公司是个大集团，茶水间很大，每天早上茶水间很是热闹，年轻人喜欢泡咖啡，年长的姐姐们喜欢泡花茶。每次洗杯子的时候，他们总是喜欢把杯子里前一天的茶叶枸杞红枣直接往水槽里一倒。不用几个人，水槽就堵住了，于是有人开始大喊：清洁阿姨，你倒是过来啊！

清洁阿姨正在清洁厕所，于是赶忙出来，用手把茶叶等掏出来，冲洗一下水槽。结果下一拨人来清洗杯子，不一会儿又堵住了。

我打印出一张告示：麻烦大家先把茶叶倒进垃圾桶里再清洗杯子，多谢合作，祝你有个好心情！

告示果然有效，第二天早上水槽堵住的情况少了很多。

可没持续多久，又回到原来的状态，温馨提示以失败告终了。

公司午饭不是盒饭，而是十几个大菜盘摆在那里，大家自助取餐。两个很大的箱子用来收集用过的餐具，大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶，然后再把碟子放到箱子里。

有天看到一男生，连饭带菜外加一碗没喝过的汤，直接一股脑儿丢进了箱子里，还丢了一大团刚擦过嘴的纸巾在上面漂浮着，我那天差点儿把刚吃的午饭吐了出来。

接下来几天，那个男生依旧如此。有天我实在忍不住了，于是半开玩笑地说，你怎么懒成这样呀，垃圾桶就在旁边，你把剩饭剩菜倒了再放碟子也行呀！

结果他哈哈一笑，说：我要这么勤快，那清洁阿姨就没活干了啊，她是要失业的呀！

我心里一片震惊，因为他是他们部门老大亲自面试进来的研究生，工作起来风生水起积极热情，甚得领导喜欢。

三个月后，那个男生试用期刚过要转正了，因为我们两个部门之间有工作交叉，所以人力资源的同事让我给他做一个评价，我直接就写了一句：我不认为此人可以很好地处理目前的工作。

几天后，这个男生被辞退了。他走的那天还跑去跟直系领导求情，说自己很委屈，莫名其妙就被赶走了太不公平。

原来好多同事写的评语跟我一样，还有写得更狠的：我不管他工作能力怎么样，就他中午吃完饭那样，我就不喜欢这样的人。

本来我觉得自己太偏激了，没有客观公平地去对他做出职业评价，结果听完老同事这番话，我反而心安理得了。

而且这也是我第一次真正意识到，身在职场，你的一举一动，别人都会看在眼里的，别人不提起并不代表他们不在意，一旦在关键时刻，你种种所作所为就显示出不可思议的力量来。

这件事情让我很是感慨，然后想起明道副总裁许维说过的一番话：人品是一个杠杆，它能够成倍放大你的价值，也能减少你的价值。在这个大数据时代里，圈子小到你意想不到，口碑传播的速度也快到你意想不到。

前阵子读到一篇文章，作者说日本有一种文化，叫“不给别人添麻烦”，比如不小心把水洒在了地铁座位上，即使下一站就要下车，也要想办法擦干净，这样下一位乘客就不会觉得麻烦。

我想到了我们平常出去吃午餐后自己会把餐具放到回收处，想到了每次下班回家的时候先把自己座位区间的空调关上。

我朋友告诉我，他们公司专门配备有一个休息间，是给快递员喝水吃饭用的，这样的企业文化，我很是羡慕。

关于别人，我想到了上班坐电梯的时候人太多，总有人先帮忙拦住电梯门，让别人不慌不忙地走出去；我的男生死党每次抽烟，都会先问我们一声同不同意；闺密每次吃完东西剔牙，都会拿一张纸巾遮挡住自己的嘴巴。

这些人，无论是在人群中还是自己一个人待着，心里都有一面镜子，时时刻刻照亮着自己，也照亮了很多像我这般敏感而较真细节的人。

我喜欢和这样的人做朋友，也希望慢慢成为这种人，这不是一件需要很累很多提醒的事情，只是一种习惯，一种潜意识，就像我的朋友给我微信说的那一句：教养跟穷富无关，飞欧洲的头等舱里也有没教养的行为，偏远乡村的田埂上人们也知道礼义廉耻。

我的前同事静静的微信签名是“to be a better me（做更好的我）”，我觉得用在这里很合适，所谓教养，简单了说，就是不管你的出身和背景，你都可以选择做个更好一点儿的人。

（原载《青年文摘》2015年第13期 云南高梅荐）