瑞典老人在工作

佚名

据报道，北欧国家瑞典同欧洲多数国家一样穷于应付人口老化问题，然而，由于进行了退休金改革，瑞典人乐于当高龄就业者，该国因此比其他欧洲国家更能应付人口老化挑战。

根据欧洲统计局的数字，去年，瑞典的就业率为74.4%，高于欧洲联盟平均水平的64.1%，瑞典55～64岁的人73.6%就业，这使欧盟50.1%的平均就业水平相形见绌。

而且，在欧洲其他国家人口减少之际，瑞典的人口却在增加。根据瑞典政府的数据，到2050年，瑞典人口会从目前的970万，增加至1140万，年龄中位数将上升至43岁。

相比之下，2050年，德国人口将从8200万减少至7470万，年龄中位数将上升到约50岁。

65岁的瑞典人恩施泰特工作一辈子，有退休的本钱，但她选择留在劳动队伍中。

恩施泰特说：“大概在半年前，我是这么想的，到了年底就退休；但是，越接近期限，我就越不想停止工作。”

恩施泰特越迟退休，退休金便会越丰厚，而且她还在享受着工作的乐趣，她为此盘算着要在通信业谋职。她告诉编者：“我没有孙子，我也不打高尔夫球。”

在瑞典，多年前婴儿潮时期出生的人大多仍选择继续去上班，这主要是该国优异的社会福利制度所赐。瑞典就业率为欧洲最高，妇女与长者就业的比例更是比其他国家高。这意味着，更多的劳动国民纳税，资助国家的福利体系。

经济合作与发展组织经济师安德烈说：“（瑞典）状况比几乎所有国家都好，这是人口组成以及政策内容所致。”

稍微年长的瑞典人能周期性地请假上课，这使得人们既能工作，亦能学习。在人们斟酌何时退休之际，修订过的退休制度又在吸引他们继续干活。63岁退休者所得的退休金会比65岁才退休者少12%。到了69岁才退休者比63岁退休者多得近30%的退休金。

政府机构劳动力市场与教育政策评估学院副院长福施伦德说：“早点退休没什么好处，反而会遭到惩罚。”

（摘自《中国劳动保障报》）