打造和谐企业文化?推动企业改革发展

王玉

企业因文化而繁荣。当前，随着企业转型发展步伐的加快，职工的意识形态空前活跃，企业绝大部分职工爱岗敬业，具有奉献意识和集体精神，为企业改革发展做出了较大贡献。但也有部分干部职工存在着享乐主义和拜金主义，导致企业不良作风滋生，经营管理落后，制度执行不力。为此，企业宣传思想部门，要面临新形势、战胜新挑战，追求新目标，积极倡导符合时代特色、适宜企业战略的企业文化，引导全员积极向上、奋发有为，实现个体目标，达到企业与员工价值共提升，为建设和谐企业创造良好的条件。

一、要充分认识和高度重视建设和谐企业文化的重要性

和谐是社会主义核心价值体系的重要内容，是兴企之魂，决定企业的发展方向。坚持用社会主义核心价值观统领企业文化建设，用正确的价值观凝聚更多的正能量，才能打造出和谐企业。一个企业的文化，是这个企业的发展目标、前进方向、管理水平等综合情况的真实反映，有阳光进取、崇德向善的良好文化发展，必定会带来企业各项工作的和谐发展，为构建行业领先的企业提供强有力的保证。因此，只有充分认识和高度重视“和谐”企业文化在企业经营管理中的重要地位和作用，把它作为一个系统工程，党政工团齐抓共管，积极培育健康向上的文化生态，才能在企业中营造出一个人人关心企业建设、人人参与企业建设的浓厚氛围，企业上下呈现出生机盎然的景象。近年来，广大煤炭企业坚持以弘扬社会主义核心价值观为主线，以加强先模人物的培育选树为重点，通过最美矿工、明星员工、十佳区队、金牌班组等多种评先树优载体和形式，积极搭建平台、丰富舞台，大力推进道德建设，涌现出了一大批叫得响、过得硬的文明道德先进典型。这些最美人物、先进典型，为我们树立正确的价值导向，形成推动煤炭企业改革创新、转型发展的强大合力奠定了坚实的基础。

二、培养职工的敬业精神，促进和谐企业文化建设

敬业是一个人对自己所从事的工作和岗位无比热爱、执着追求、尽职尽责、无私奉献的崇高境界和高尚行为，是职工做好本职工作的原动力，是构建和谐企业文化的落脚点和奠基石。很多普通的煤炭企业工人，在工作岗位上一干就是集市年，从来没有叫过苦、嫌过脏、喊过累。我们要学习他们这些普通职工的实干品质，就是要职工在自己的工作岗位上立足本职、尽职尽责、兢兢业业、勤于钻研，要甘于在平凡的工作岗位上，干一行、爱一行、钻一行、充分发挥自己的聪明才智，勇于开拓创新，建功立业。要立足于艰苦奋斗、无私奉献，以苦为荣、勤俭节约、艰苦奋斗，形成踏实、勤奋、拼搏、奉献的良好作风。要教育引导全员在本职工作岗位上，踏踏实实，与企业同呼吸、共命运，自觉树立“企业改革发展需要就是我的奋斗目标”的信念，积极投身于改革发展的工作中，为企业改革发展贡献自己的力量，实现企业与员工价值共同提升。

三、要切实维护职工利益，促进和谐企业文化建设。“群众利益无小事”，在煤炭企业改革改制的关键期，要以维护职工利益作为工作的最高目标，领导干部要切实将职工利益落到实处，只有这样，职工才能自觉拥护和支持企业改革，才能安心投身到企业的改革发展中去。做到这一点，就要求广大党员干部要坚持深入实际，深入基层，调查研究，体恤民情，帮助职工群众解决生产、生活中的实际困难，尤其要关心一些特殊的困难家庭，把对党的忠诚体现到为职工群众服务之中。煤炭企业的高层领导要及时关心职工冷暖，积极营造为职工分忧、引导全员为企业担责的文化氛围的良苦用心。通过这样的行动，真切地让职工感受到企业对他们的关心和爱护，唯此，职工必将以此化为工作的动力，全身心的投入到企业的生产经营改革发展大潮中，以优秀的工作业绩回馈企业对他们的关心。

四、要适时运用激励效应，促进和谐企业文化建设。激励效应是职工产生工作动力的源泉，在当前企业改革改制的进程中发挥着十分重要的作用。激励效应分为物质激励和精神激励，物质激励着重短期激励，精神激励着眼长期激励。在对先进典型、模范人物进行奖励的基础上，煤炭企业应当建立一种科学机制，在合理运用物质激励的同时，更加重视精神激励的运用。精神激励的动力源泉在于培育企业精神、优化企业行为、净化企业氛围、建设企业文化，精神激励只有更好地辅佐物质激励，才能达到因“激”而“励”的效果，使更多的职工以先进人物、劳动模范为榜样，立足岗位、传承美德，敢于担当、务实作为，以身体力行的凡人善举，同心共筑煤炭企业共有精神家园和良好的文化生态。

五、坚持以人为本理念，努力营造浓厚的廉洁文化氛围

借助企业文化建设平台，促进廉洁文化建设的开展。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。廉洁文化建设要与企业文化建设有机地结合起来，塑造企业廉洁文化的核心价值观体系。同时，根据不同时期、不同性质的工作任务以及人员的思想特点和规律，深入开展思想政治工作，并创新形式，把廉洁文化渗透到日常工作、生活的各个方面，使廉洁的观念入脑入心，促进廉洁文化建设的开展。同时通过开展丰富多彩的文化活动，营造人性化的廉洁文化氛围。通过各类艺术主体的创作，以丰富多彩的表现形式，例如，举办以廉洁为主题的征文、演讲、参观、知识竞赛以及员工喜闻乐见的廉洁文化文体娱乐活动等，一方面丰富广大员工的精神文化生活，另一方面达到每位员工都能自觉地在建设廉洁文化氛围中约束和规范自己的行为，形成浓厚的廉洁文化氛围。

六、要加强思想政治工作，为和谐企业文化提供思想基础。

在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有所侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十八届三中、四中全会精神习近平同志在中纪委全会上的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。当前，个人认为，企业思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面：一是围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕企业改制、建立现代企业制度和与市场规范接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广大干部职工认真及时地学习和实践。三是围绕新形势下的热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。四是围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。五是围绕塑造企業形象、塑造企业品牌、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业美誉度和信誉度。要以形势任务教育、宣传思想工作、企业文化建设、学习型组织建设和创建“三型六化”为主要载体，将思想政治工作内容创新落实到基层单位和职工群众，大力开展各种形势任务教育，成立了检查督导小组，实行了工作督查制和责任追究制，确保了思想政治教育工作顺利进行，推动了思想政治工作的内容创新，使企业文化建设、学习型组织建设和创建“三型六化”工作收到了实效。