加强工会建设做好基层职工思想政治工作

李志怀

职工的思想政治稳定与否直接关系到企业的发展和建设和谐社会的成功与否，而目前在社会经济高速发展下，有些企业却出现了“两手抓，一手硬、一手软”倾向，重经济轻思想，以致于职工思想状况混乱不堪，新情况、新问题、新矛盾不断产生，为此必须充分认识职工思想政治工作对企业、对社会的重要性，加强工会建设搞好企业基层职工思想政治是企业发展、社会稳定的根本，是实现中国梦的必经之路。

一、基层职工思想政治建设的重要性

思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是推动经济发展，社会进步的必经之路。思想政治工作在任何工作中都至关重要，甚至起着决定性作用。能否做好新时期下思想政治工作，不仅关系到广大职工的团结和利益，也关系到新时期下企业能否健康发展，做大做强之关键。尤其是企业基层职工的思想政治工作不但关呼着企业的健康发展，也关呼到社会的和谐与

稳定。

基层职工思想政治稳定是企业发展之根基。企业是一座大厦，职工就是大厦的基础，大厦能否起得高起得牢全在基础的牢固程度。而今基层职工在新形势下思想呈现多元化发展，有对物质上的追求，有个人荣誉的追求，有思想政治上的追求，不同的追求一起构成了企业的思想基础，做好了多元化的职工思想政治工作便是夯实了企业发展的根基。服务职工引导职工思想是工会职责所在，工会要树立“以人为本”的服务理念，充分发挥职工的主人翁意识，增强职工的归属感，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，为职工办实事，办好事，做好企业发展的基础夯

实者。

基层职工思想政治稳定是社会稳定之根本。职工的合法利益诉求如果在企业内部得不到充分的表达，得不到企业的有效回应，就会冲出企业走向社会，其最为直接的表现形式就是到各级部门上访，成为社会不稳定的一大因素。面对职工的诉求，工会应深入基层，多与职工沟通，为职工多办事、办实事，关心职工疾苦，为职工排忧解难，解决他们的后顾之忧。思想政治稳定压倒一切，是构建和谐社会、全面建成小康社会的最大保障。

二、与时俱进，加强工会自身建设

工会是企业职工利益的代表者和维护者，《工会法》赋予了工会维护职工合法权益的职责。随着我国经济的高速发展，国有企业改革的进一步推进，一些企业忽视了工会的建设以及它的职责所在，成了一种摆设，以至于出现职工过激维权和群体上访事件。随着国家十二五规划的全面推进，国有企业改革改制的深化转型，企业呈现出经济结构和职工队伍多元化，劳动关系复杂化，分配体系多样化的特点，企业工会所面对的工作环境、工作对象，工作内容和职能也发生了深刻变化。

面对企业工会的环境与对象变化，工会必须与时俱进，加强工会自身的建设。企业须根据《工会法》的规定和要求建立健全工会组织，择优选择工会干部。在工会工作中与时俱进创新工会工作方法：一是思想观念的创新，开放观念，克服墨守成规的消极心态，把工会工作放在企业改革与社会经济的大变革中，以适应新的工作要求为出发点，寻找与当前形式相匹配的思想观念。二是注重工会队伍的建设。工会干部的选拔务必具有事业心、责任感，办事公平公正，热爱工会工作，对群众工作充满激情。在工会干部的培养中，努力建设一支“专、兼、群”相结合的工会工作者，牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观。三是注重工会维权能力的落实。工会要重点关注职工最为直接、最关心、最现实的利益所在，能有效地表达职工合理合法的利益诉求，在工作中主动提前介入职工的利益纠纷中，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”，积极化解职工矛盾，成为职工信得过、放得了心的组织。

三、立足工会，切实做好基层职工的思想政治工作。

工会工作面向职工，以职工的利益为出发点，具备了做好基层职工的思想政治工作的条件。

（一）高度重视，增加工会凝聚力

加强和改进职工思想政治工作，是工会履行教育职能的重要任务，是不断增强自身凝聚力的需要，也是关系到职工切身利益，对增强职工觉悟及工会凝聚力有着重要的作用。坚定加强和改进职工思想政治工作的信心，把思想政治工作放首位。若放松忽视思想政治工作，就会削弱工会组织的凝聚力和战斗力，因此，我们必须有危机感，紧迫感，始终保持清醒的认识，把思想政治工作贯穿和渗透到各项工作中。

（二）树立“以人为本”的服务理念，充分发挥职工的主人翁意识，增加职工的归属感

工会在开展思想工作时要秉着为基层服务的理念，切实为职工帖身利益着想。工会工作的本质就是基层路线，一切工作的本源都是源于基层，只有真正树立起全心全意为基层职工服务的思想，尊重和发挥广大员工的主人翁地位，通过关心人，理解人尊重人，调动广大职工的工作积极性和创造性，这样才能在工会与职工的心灵之间架起桥梁，才能感知彼此的需求。

（三）建立职工思想档案，跟踪预则职工的思想状况

工会的工作就是服务于职工的工作，在日常工作中不但要做细更要做实。在企業中不但要建立人事档案，也要建立职工的思想档案，详细记录职工的家庭情况、思想变化情况，利用与职工面对面谈话的机会，察言观色，密切留意职工的思想状况，特别是当职工利益得不到诉求时，详细记录职工的思想发展变化，适时分析判断职工一下步可能出现的思想情况，预测职工会不会出现过激行为，是否产生极端想法，有无受到外来思想的蛊惑、干扰。建立职工思想档案，具备了对职工进行科学分析的条件，对可能出现的极端思想进行提前干预、引导，缓和职工对企业、对社会的对立关系，为构建和谐社会减少不安定因素创造了条件。