新时期推进企业党建工作创新的几点建议

摘 要：随着我国经济建设的不断发展，国际与国内的竞争也越来越激烈，企业中的党建工作也需要与时俱进，以适应发展过程中的新需求。在新时期里，只有充分运用科学发展观对企业党建工作进行指导，才能够提升党建工作的效果，增强企业的核心竞争力。本文便从企业在党建工作中存在的问题入手，提出推进企业党建工作创新的几点建议，并论述以科学发展观为基础，推进企业党建工作创新的思考。

关键词：企业;党建工作;创新

在新时期里，我国企业为适应时代的发展在很多方面已经进行了有效改革，使企业发生了巨大变化。为跟上时代的步伐，企业党建工作也需要进行调整与创新，但这些变化在改变企业党建工作的同时，也带来了新的挑战，怎样才能既实现企业的发展，又实现党建创新，是当前所有企业需要面对的重要问题，而以科学发展观为基础推进企业党建工作创新，是解决这一问题的有效方式。

一、企业在党建工作中存在的问题

当前，我国企业在进行党建工作过程中，主要面临着以下几方面问题：

（一）没有对党建工作给予充分重视

在经济不断发展的今天，很多企业更重视生产与经营，工作重心也更侧重于企业效益，认为效益是企业发展的头号目标，而忽略了其他工作。很多企业因不重视党建工作导致党建指导偏离，党建落实不足，在一定程度上也对企业生产与经营产生消极影响。

（二）党建工作的创新能力不足

很多企业对党建工作的资金投入较少，这也直接导致了企业内部党建活動不足、形式单一，党员与企业职工对参加党建活动的积极性较低，党建工作的效果自然欠佳[1]。另外，创新能力不足也是抑制企业党建工作发展的重要原因。

（三）没有充分发挥党组织作用

一部分企业没有真正认识到党组织在企业中的重要作用，在构建与决策企业制度的过程中没有运用党组织的职能，还有一些企业不尊重企业员工的根本民主权利，在很大程度上抑制了企业中党组织监督作用的有效发挥。

（四）企业缺乏党建相关人才

在我国的很多企业中，因为对党建工作的不重视，党建部门与行政部门的待遇存在很大差异，这就导致很多年轻人不想进入到党建部门中，党建部门已有人员的工作积极性也不高，丧失了党建队伍的后备力量[2]。

（五）学习理论知识的意识较低

在我国的很多企业中，更加重视对员工职业技能与专业知识的学习，但在思想政治与国家方针方面的学习不太重视，这就造成企业员工缺乏党建理论知识，甚至一部分从事党建工作的人员在理论知识方面不达标，使得企业整体理论知识的学习意识较低。

二、推进企业党建工作创新的建议

针对以上存在的问题，新时期我国企业在进行党建创新的过程中，应做好以下工作：

（一）明确工作职责

在新时期里，企业在进行党建工作时要明确以下几方面工作任务：第一，促进企业进行体制改革，企业中的党组织需要转变角色，将自身优势充分发挥出来[3]。第二，监督贯彻国家方针，在企业面临重大决策时，党组织应该发挥其应有的监督作用。第三，遵循科学发展观，企业党组织的主要职责之一便是将企业向科学发展观方向引导，帮助企业实现可持续发展。第四，协调企业内部关系，党组织还应该在企业中起到协调作用，维护企业与员工应有的权益，调解各部门之间的矛盾。

（二）确定工作方式

在新时期里，企业党组织要明确在工作过程中的科学方式：第一，作为企业党组织中的领导人员，需要与企业法人以及其他部门的管理人员加强沟通，并实行交叉任职，一方面可以减少企业在人力资源的投入，另一方面也可以提升企业党建工作的管理认同感[4]。第二，充分明确企业的决策内容，将企业决策机制完善起来，在企业面临重大问题的决策时，帮助企业围绕决策方案进行决策。第三，构建企业负责人机制，将党管干部与人才的原则落到实处。

（三）提升工作能力

在新时期里，现代企业党组织在参与决策过程中主要表现在以下几方面：第一，规划企业未来发展方向，计划企业对先进技术的引进与运用。第二，规划企业在发展过程中对资金的运用以及财务运作情况。第三，对企业管理人员进行奖惩与选调。第四，充分了解与企业利益以及员工利益相关的各方面问题。第五，制定与修改企业在改革过程中的方案与相关制度。

（四）树立工作理念

在新时期里，科学发展观是企业的发展核心，而以人为本便是企业的发展动力，企业想要实现可持续发展，就必须坚持以人为本的发展理念，尊重每一个员工的个人利益，以实现企业整体利益的提升[5]。认识到人才是企业发展的重要基础之一，实施人才强企的发展策略，开发人才资源。企业党组织还要改革企业用人标准，真正做到“任人唯才”，贯彻“党管人才”的管理原则，实施创新工程，对人才资源进行整合开发。

三、推进企业党建工作创新的思考

新时期企业想要做好党建工作的创新，就必须与科学发展观理念作为发展指导，将企业需要践行的实际工作与党建思想充分结合，强化对改革的宣传教育工作，将“解放思想，实事求是”精神散播到企业的各个层面中，树立起员工正确的价值观，从而实现改革创新[6]。还要在创新的同时坚持继承，将企业长期以来的优秀党建传统与成果继承下来，不能全部摒弃，对于一些好的做法要发扬并完善。

遵循以人为本的发展原则，践行科学发展观。科学发展观的践行目的便是全面协调可持续，而统筹兼顾则是其实施的根本方法，所以，企业党组织在进行党建工作的过程中，需要坚持可持续发展，并站在全局的角度上，协调企业各部门之间的关系，以市场需求与企业发展情况为前提，进行长远谋划。另外，以人为本是企业必须坚持的发展战略，只有将人作为发展核心，真正关注基层关工的需求与发展，企业才能够在未来蓬勃发展。

四、新时期如何加强和改进党建工作的方式、方法

新时期里，在企业改革过程中，需要从原本的参与者变为推动者，善于听取各部门的改革意见，确保企业在贯彻落实国家相关政策方针的基础上，做出更有利的决策，以企业发展需求为基础，对组织人才与市场人才的管理与任选进行分层。

在企业中将科学发展观真正落实，通过党建工作的建设促进企业全面发展。企业中的党组织应该是企业核心，并保证其崇高的政治地位，想要实现这两方面的职能，就需要进行交叉任职，将企业的领导班子“二位一体”化。另外，还需要坚持民主集中制，在企业面临重大的问题与决策时积极进行参与，将党组织发展成为企业进步壮大过程中不可或缺的重要环节。与此同时，还要充分利用科学发展观指导企业的党建工作，将新时期中具有时代创新的重要精神融入到企业发展与建设过程中，只有这样，才能保证企业与时俱进，在变幻莫测的世界发展形势下始终处于

前列。

五、结论

在新时期里，经济的发展越来越迅速，企业党建工作所面临的问题越来越多、挑战越来越大，但从另一个角度看，这也是开展党建工作难得的机遇，如果把握得好，就能开创出企业党建工作创新的新局面。所以，企业中的党组织需要坚持科学发展观，并将其真正落到实处，遵循党和国家相关的方针政策，与企业实际情况相结合，进行党建工作的创新。只有这样，企业的市场竞争力才能不断提升，为企业的未来发展夯实政治基础。

参考文献：

[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2013.15（09）：222-223.

[2]张立飞，仝晶晶.行动的自觉：高校学生党员的内在要求——学习十八大报告体悟[J].云南社会主义学院学报，2014.11（16）：155-156.

[3]张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012.02（11）：247-248.

[4]幸田.以改革创新精神推进国有企业党的建设——全国国有企业党的建设工作会议在京召开[J].企业文明，2013.09（05）：132-134.

[5]姚旭辉.关于新时期我校学生党建工作创新研究的调查报告[J].企业家天地下半月刊（理论版），2011.22（12）：98-101.

[6]乔羽.勇立行业潮头，成就人福梦想——记全国劳模宜昌人福药业公司党委书记、董事长李杰[J].工友，2012.17（02）：163-164.

作者简介：张志平（1967–），男，汉族，河南驻马店人，大專，政工师，研究方向：党建政工方面。