甘谷驿采油厂工会建家工作的实践与思考

李红霞

【摘 要】 文章概述了新时期工会工作的指导思想，探讨了甘谷驿采油厂工会建设“五家型”职工之家，即：维护型职工之家，学习型职工之家，温暖型职工之家，安全型职工之家，创新型职工之家的实践。认为在建家的工作中，要建立责任制，要加强工作的考核，才能保证建家工作的顺利开展。

【关键词】 新时期；建家工作；思考；实践

在基层工会建设中，开展建家工作向来都是推动工会工作的一个重要手段。基层工会组织要建立一个能够保护职工、维护职工权益、让职工切实感受到温暖的职工之家着实不易，其中涉及的方方面面都要经过深思熟虑以及长期的实践总结。新时期“五家型”职工之家广受企业的欢迎，同样在新时期成长发展的采油厂也在进行这一新的举措。

一、新时期工会建设的指导思想

十七大曾经明确强调指出：工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路和理论体系，才能建设一个有中国特色的社会主义工会。这里为新形势下的工会建设明确地提出了指导思想。在企业中，加强职工之家的建设正是建立有中国特设社会主义工会的一个重要组成部分，也是各级工会在当前和今后的首要任务。采油厂作为国家能源型企业，更是要将这一思想贯彻到底，在保障国家经济与能源建设的同时，要首当其冲地将社会主义精神文明建设以及新时期的企业文化建设做精、做好，起到表率作用，为国家的发展贡献自己的一份力量。

1、认识新时期采油厂建家工作的必要性和重要性

采油厂工会干部应率先认识到做好厂内职工之家建设工作是一切工作得以顺利开展的前提条件之一。工会是在党的领导之下的工人阶级群众组织，是党和职工群众之间联系的桥梁和纽带，是新时期企业发展的中流砥柱。工会领导干部应全面认识到这一点，加强和完善建家工作才能更好地传达上级的指导思想，才能更好地组织职工群众对这些思想进行学习。

2、明确新时期采油厂建家工作的主要内容

當前，各种企业都在不断进行改革，尤其是采油厂这类的国家型能源企业更是面临着结构调整、改制重组等重大改革。所以，建家工作应如何开展、工作内容应如何把握便成为了国家以及工会干部正在努力解决的问题。要使建家工作能够行之有效地开展，需要各级领导以及职工的不懈努力、党委英明的领导以及行政方面的支持。建家工作是围绕广大职工群众而展开的，一切都是为了职工的利益。因此，要针对本厂薄弱的环节，提出行之有效的方针政策，不能搞形式主义和空谈主义，要将一切落到实处。同时要因地制宜地综合考虑本厂的实际情况，注重实用性。

二、“五家型”职工之家的建设

1、维护型职工之家

企业的主人是广大的职工群众，只有维护好职工的主人公地位，才能让广大职工群众发挥他们的工作热情与潜力，才能发挥他们在企业发展中的重要作用。因此，采油厂应该建立健全职代会制度。现在的职代会是一个能让职工畅所欲言，能够集思广益的一个重要的平台。广大职工可以通过职代会进行提案，领导们也会及时对这些提案进行回复，对一些具有实际意义的提案进行表彰与讨论执行。这可以充分调动职工的热情，使得他们能够在工作中时刻关注着本厂生产发展工作的细节问题，能够随时针对发现的问题提出改进意见，真正作到群策群力。

说到维护，更受到关注的是职工的利益。在集体合同的落实工作中，工会做到严格把关，对一切有关于职工利益的问题进行反复探讨与研究，比如维护好女职工的权益、维护好职工的带薪休假制度、签订正式劳动合同等，同时积极关注集团合同的实施与落实过程，并及时对存在异议的事宜及时参与解决，使员工的利益能够得到最大程度的保障。

2、学习型职工之家

“活到老，学到老”这句名言同样适用于职工之家的建设工作中。企业文化的发展也要求职工需要不断进行学习，巩固自己的专业技能，丰富自己的业余知识，这些都是建家工作在职工文化培养上需要考虑到的内容。“有理想、有道德、有文化、有纪律”曾经作为对新一代年轻人的四项要求标准，采油厂的职工同样要用这样的原则来要求自己，职工之家的精神文化培训工作更是要着重对广大职工群众在这一方面的训练与培养。

不管是管理层还是普通工人，都需要为他们创建一个可以进行自学的平台。采油厂根据职工需求，在厂区、野外站点加大书籍购买力度，在职工之家可根据广大职工的要求，选择相应的书籍或其他学习资料，建立读书角之类的自学活动，不断开展树立正确观念的主题活动，丰富自身技能知识的同时也提高了思想境界。

3、温暖型职工之家

顾名思义，温暖型职工之家就是要常常给广大职工群众送温暖、送福利，关心职工群众的利益是建家工作的根本。送温暖行动旨在为职工群众排忧解难，建立健全帮扶制度，让职工可以安心工作，减少后顾之忧。

为职工送温暖，是建立和谐企业的一项重要措施，能够全方位地调动职工的工作积极性。近几年来，采油厂工会在职工的帮扶工作上加大了力度，为构建和谐厂区奠定了坚实的基础。送温暖必须要送到实处上、送到点子上，为职工群众之忧而忧，真正地为职工群众解决难题，为职工群众谋求利益。

在开展送温暖活动之前，厂工会做了很多准备工作：工会领导和相关干部时刻对职工的生活状况和思想现状进行观察了解，并实时掌握，对有困难或者有问题的职工能够做到在第一时间知情、第一时间解决。这不但要求工会的基层工作人员认真地了解厂内职工的情况，更需要他们及时汇报和登记。厂的工会基层干部会经常走访职工群众的家庭，对全厂职工的基本生活做到了全面了解和基本掌握，而后及时建立档案，对于困难职工，工会及时给予帮助，为困难职工家庭提供助学金等。

4、安全型职工之家

和诸多高危行业一样，采油厂的工人们也时刻生活在危险之中，比如火灾、爆炸、机械操作安全等。安全是采油的头等大事，要想维护好职工群众的利益，就要保护好职工的安全。每个阶段厂工会都会制定安全目标，组织全厂职工进行安全知识学习，定期进行消防类演练等。工会工作人员还会定期或不定期地对厂区、厂房甚至办公室进行安全检查，彻底消灭安全隐患。工会还会定期组织安全知识大比武，既有理论知识，也有实操检测，大大提高了职工群众对安全问题的重视。这一阶段以来，我厂的安全问题已经得到了明显的改善。随着厂区内的设施不断地进行整修和升级，工作环境的安全性已经得到了保障，职工可以更加放心地工作和劳动，促进了生产发展。

5、创新型职工之家

创新推动发展，创新成就进步。创新在建家工作中作为可持续发展的一项措施得到了广泛的关注。随着时代的发展，对于采油厂而言，同样需要解放思想和与时俱进。在新时期内，更是要用创新的理论来指导工作，使采油厂逐渐转变为创新性的企业。只有跟得上时代的步伐，才能更好地为广大职工群众谋求利益。

厂工会在这一点上秉承了“继承优良传统，发散创新思维，成就先进企业”的作风，通过许多种途径和方法，不断加大对先进理论的学习与研究，并且经常组织职工们就创新思维进行讨论。厂工会还经常集结刚刚毕业的大学生或者硕士博士生进行研讨，吸取最先进的知识与想法，为本厂的长足发展添砖加瓦。另外，厂里还会定期举行创新发明大赛，任何人都可以凭借自己的发明创造能力来参加。这些措施大大提高了职工的工作积极性，在工作中经常会钻研一些新的工作方法。近几年来，采油厂经常会改进一些仪器的操作或者一些工序的细节问题，这都是在工会组织下，根据职工提出的改进方案加以实施。这些措施都明显地提高了工作效率，提高了产品质量。而职工们也不再刻板地进行工作，不再对日复一日地工作感到枯燥，而是为了能够促进本厂的发展，都非常努力地学习文化知识和专业技能，为提高产量贡献自己的一份力量。

三、建家工作进程中的思考与实践

在职工之家的不断建设中，总会遇到这样那样的问题，所有提出的工作方案是否切实可行，如果实行了是否能够真正落实，如果工作落到了实处是否能够产生良好的效果等等都是我们需要考虑的问题。因此，本厂工会领导干部和基层工作人员在建家工作的实践过程中不断进行思考，为完善职工之家的建设做出了很大贡献。也逐渐摸索出了在建家工作中需要建立健全相关的工作机制，以此来保障建家工作的顺利进行。

1、责任制

和很多其他大型企业一样，采油厂也有着工作目标与任务。要根据采油厂的工作重心以及各阶段的工作任务来确定目标责任制度。把一项任务分解成若干部分，细化到人头，把每一个划分完的小部分定时、定量地落实到每个部门和每位职工。为了让责任更加明确，可以组织签订责任认定书，增强职工的责任感，保障集体利益。在建立责任制的同时，也要培养员工的集体荣誉感和团结合作的精神。在不违背责任认定书的前提下，提前完成任务的职工可以在力所能及的范围内对暂时落后的职工施以援手，促进集体目标的顺利完成。责任制还可以保证生产工作的有序进行，每一道工序，每一处设计都有专人进行负责，从最初到结束都有相关责任人进行跟踪、操作以及善后，最后将每一个小部分严丝合缝，最终的成果才会更加完善。大到全厂，小到办公室都严格地执行责任制，就会形成一个秩序井然的工作环境，生产工作也能够更顺利地开展。

2、考核制

采油厂由工会组织的安全知识大比武和发明创造比赛其实正是考核制度的一部分体现，只不过这种带有竞赛意味的考核更具有趣味性，丰富了职工的生活。但在丰富生活的同时，更需要定期或不定期地举行真正的考核。这些考核可以涵盖很多方面，可以是上级对下级的考核，如阶段性汇报工作等；全厂统一进行考核，如机械操作等；可以由职工对上级进行考核，如听取领导述职等；职工对工会进行考核，如进行监督职工之家的建设工作并评比等。这些考核的形式可以由全厂统一讨论制定，也可以自发组织进行，如考核有不合格的现象，找到问题根源，或是重新组织学习相关内容，或是找到相关责任人进行监督教育。

以本厂工会为例，职代会定期举行全厂职工对建家工作的评议与认定工作，由职工群众对前一阶段的工会工作做出评价，如职工对工会的建家工作不满意，验收工作不合格，那么工会便要进行检讨，虚心听取广大职工群众的意见，有针对性地进行改革。始终以密切职工与工会的联系为己任，将广大职工群众的利益作为落脚点和出發点。这样定期考核的形式可以有效提高职工的工作积极性与责任心，更能让每位职工都心系全厂，兢兢业业地投入到生产工作中去。

四、结语

构建和谐社会主义的一项重要任务就是社会主义精神文明的建设，也就是和谐文化的建设。在新时期背景下，工会组织更要积极响应号召，投身到和谐企业文化的建设中去。在建设职工之家的过程中，我们工会以社会主义核心价值观为根本，对全厂职工进行思想文化的教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观；培养他们爱岗敬业、团结协作、艰苦奋斗的精神。通过职工之家的建设，我们教育职工要坚持多方面发展，实现思想道德、专业技能、知识水平以及良好的身体状态等综合发展，不仅要提升个人的综合素质，更要为集体利益出一份力。

采油厂的工会通过经常性的活动组织，逐步了解到全厂工人的生活状况与需求，使得职工们真正可以感受到“家”的温暖。工会组织的一些培训类的活动更是得到了全方位的考虑，有与时俱进的科学文化知识普及，也有丰富文化底蕴的名家作品鉴赏，更有多种多样的文体活动供大家消遣娱乐。这样健康向上、丰富多彩的活动可以使职工受到感染和教育，不仅可以提高个人的文化素质与道德水平，还能使职工得到全身心的休息和放松，才能使其具有足够充沛的精力放到工作中去。

总之，工会的建家工作为和谐企业的形成提供了一个有力的保障，经过一段时间的发展，采油厂的“五家型”建家工作也会面临更多的要求与挑战。只要我们的工会组织能够谨记为职工谋福利这一原则，将建家工作切实落在维护职工群众的利益上，就一定会有所成就。同时，我们所建立的职工之家也一定会在全厂的发展中发挥出更大的作用，一定会在推动生产力和构建和谐文化的浪潮中画上浓墨重彩的一笔。

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