论民办高校大学生就业指导问题与对策

施玲

[摘          要]  在当前激烈的就业竞争压力下，民办高校毕业生面临的就业形势比公办高校毕业生更为严峻。如何提高民办高校毕业生就业指导质量，促进民办高校的生存和发展，将成为民办高等教育的一项重要课题。结合学校就业工作实践，全面分析了民办高校就业指导现状及存在的问题，并提出了相应的对策。

[关   键    词]  民办高校;就业指导;问题与对策

[中图分类号]  G712                 [文献标志码]  A      [文章编号]  2096-0603（2015）27-0073-01

作为我国市场经济在高等教育领域发展的产物——我国民办高校，经过近30年的发展，办学质量和水平日益提升，越来越受到社会的广泛关注。在现实生活中，民办高校的就业工作情况从某种意义上讲直接影响学校的招生及其长足稳定发展。相对公办高校而言，对市场灵敏度更高的民办高校，应该加强其大学生就业现状研究，通过有效结合实际情况，从而探索出一条符合民办高校特色，适应区域经济发展形势的民办高校就业指导模式。

一、民办高校就业指导现状及存在的问题分析

（一）侧重于简单的“找工作”，缺乏系统的职业指导理念

多数院校往往更多地关注就业率的提升，对学生的就业质量和职业发展的关注较弱，导致多数毕业生求职后的稳定性和升迁率较低。

（二）多数院校在就业指导工作中开设就业指导课程，但重视不够

普遍存在实际授课学时低于国家规定课时的现象，且以大班讲座的形式居多，讲授内容实用性不强，流于说教，效果不理想。

（三）专职从事就业指导教育的教师较少，专业化程度较低

就业指导教师往往是学校行政人员或辅导员兼职，平时有大量的事务性工作，难以有固定的时间和精力开展针对性的就业指导工作。

（四）就业经费不足，师资培训不到位

由于缺乏长期、系统的专业培训，就业指导教师的素质参差不齐，无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。

二、民办高校就业指导对策

（一）转变教育观念，将就业工作融入人才培养全过程

基于当前民办高校就业工作现状及存在的问题，民办高校应转变教育观念，加强教学改革和学生管理工作，确立就业指导工作目标，将就业工作从单一的就业服务向就业指导推进，创新就业指导模式，将就业工作融入人才培养全过程，将就业指导与专业教育相结合，开展以就业为导向的专业教学工作，从而形成“招生—培养—就业”的良性循环模式。

（二）加强组织领导，确保就业指导经费投入

可以说，民办高校就业指导工作是关系到学校生存和发展的重要问题之一，这就需要学校加强重视。学校应设立专门的就业指导部门，加强各级部门的组织领导，明确就业指导的基本任务和目标，有效划分就业工作的责任。同时，需要根据实际情况，加大就业工作经费的投入，促进就业工作更好地开展。

（三）强化师资建设，提高就业指导队伍的专业化水平

师资是做好就业指导工作的关键和首要因素，可以通过发挥民办高校的机制优势，争取引进一些高水平的专业化人才。同时，加大现有师资培训，使就业指导教师队伍专业化水平有所提高。通过校内科研和激励政策，引导教师潜心钻研与就业指导相关的理论。

（四）优化课程设置，提高就业指导教学效果

优化现有就业指导课程体系，除针对全体同学开设共性的就业指导课程外，还需根据学生的个性化需求，开设个性化的就业指导课程。根据不同年级学生学习的状态和需求状况，安排不同的就业指导内容。同时还应丰富教学形式，通过进行充分的讨论，使学生对就业问题有更加深刻的理解，对就业问题有更加深刻的认识。

（五）健全服务职能，提高就业服务水平

建立健全完善的就业指导咨询计划，设立专业化的咨询室，丰富指导教师的专业手段，更好地为学生进行解答。教师还可以通过一些专业的测评软件，针对不同的个体进行针对性的就业指导，从而保证就业咨询的个性化特征。

（六）加强校企合作，提高毕业生就业率

民办高校主要就是为社会培养更多的高素质应用型人才，这就要求民辦高校积极探索与企业的合作之路，找到学校与企业的最佳契合点，通过合作方式，提高人才的专业素质，提高企业的经济效益，使学校与企业处于双赢的局面。

综上所述，民办高校应该注重以就业为导向，通过提高学生的综合竞争力来提高其适应市场的能力，从而有效提高就业率。也只有提高民办高校的竞争力，保持较高的就业率，才能促进招生工作，使学校更加稳定地发展下去。

参考文献：

孙鸿.民办高校大学生就业指导模式探索[J].法制与社会，2011（5）.