现代企业体育文化存在的问题与对策

邓强

摘要：企业体育文化是企业文化的重要组成部分，在促进企业健康、顺利、和谐发展方面具有重要作用。在积极构建现代企业制度的今天，全面加强企业体育文化研究，具有重要社会价值。

关键词：现代企业体育文化问题与对策

随着我国经济的飞速发展以及人们生活质量的提升，人们的体育消费需求不断上升。但是，由于社会传统、文化等影响，我国企业在体育文化建设方面还比较滞后，严重制约了企业的可持续发展。新形势下，深入研究现代企业体育文化存在的问题与对策，成为了摆在我们面前的重要研究课题。

一、企业体育文化的内涵探析

广义的企业体育文化指的是一种多元素文化，是所有企业开展体育运动所培育员工世界观、价值观的一种共性文化。狭义的企业体育文化指的是在特定企业运营理念指引下，能集中反映企业根本利益、运行机制、共同价值的体育实践运动，是企业体育精神、制度、物质等概念的总和。本文所指的企业体育文化，指的是狭义概念上的企业体育文化。

体育文化是现代企业文化的重要组成部分，其在提升企业运行效率、加强企业文化建设、全面提高企业综合竞争力方面发挥着举足轻重的作用。若企业行动目标、理想信念与体育文化互相渗透，就可在集团中体现员工、企业共同利益与价值观的基础上，全面提高集体感召力与员工向心力，积极推动企业朝着既定方向前进。体育事业始于人类增进交流、呼唤和平的实践，是体育与国际关系产生协同互动作用的根源所在。现今社会，体育已经成为国家总体外交实力的重要组成与延伸，并在国际关系发展中扮演着越来越重要的角色。现代企业体育的发展和体育文化的构建，不仅是企业健康发展的动力所在，也是建设文化强国、提高我国软实力的有力支撑。

二、现代企业体育文化建设中存在的主要问题

（一）企业管理阶层缺乏体育文化理念

理念直接决定着企业的运行前景，由于我国现代企业制度建立比较晚，大部分企业仍然受到军事化管理方式影响，对企业员工缺乏关爱。在市场经济运行环境下，大部分企业管理人员注重经济效益的提高，忽略文化培育的重要作用，更未认识到体育文化建设的重要作用。也有部分企业管理阶层片面的认为体育活动开展属于社会公共产品，体育文化建设的效益是一个缓慢、潜在过程，隐性期比较长。

（二）企业缺乏培育体育文化的长效运行机制

制度对经济社会的发展和企业的健康运行都有非常重要的影响。之所以很多企业体育文化建设得不到良好发展，归根结底是由于企业发展运行中，企业缺乏培育体育文化的长效运行机制。我国大部分企业没有建立健全完善的体育文化制度，在体育文化的开展方面比较随意，没有充分发挥文化对企业发展的重要作用。

（三）资金支持不到位

市场经济环境下，任何活动的开展均需讲究效益。我国大部分企业着重经济效益的追求。体育文化培育无法在短时间带来显著经济效益，不可避免地会导致经费投入减少。大部分企业均不希望在体育文化事业开展中投入过多资金，资金支持不到位，严重影响各项体育运动的顺利开展，更何谈体育文化建设。

三、现代企业体育文化建设与发展对策分析

（一）全面加强企业体育文化重要性的宣传力度

体育文化作为一种企业软文化，虽然不能在短时间内带来经济效益，但其内在影响力不可忽略。新形势下，必须全面加强企业体育文化重要性的宣传力度。通过广播、宣传栏、专题会议等多种宣传途径，在企业内部形成积极、向上的体育运动舆论导向，全面加强企业管理人员对于体育文化重要性的认识。真正使企业管理人员认识到，加强体育文化建设、积极开展体育运动、全面提高员工身心素质，不仅是企业文明的重要衡量指标，也是社会精神文明建设的重要组成。

与此同时，还要全面提高企业员工的体育运动意识，通过多种体育活动的开展，积极营造良好的体育运动氛围，指导员工养成体育锻炼的良好习惯，通过多种创造性的体育活动，积极吸引员工自觉参与体育文化事业的开展中来。在加强企业内部宣传的同时，还需要积极开展社会宣传，真正让企业文化观念深入人心，进而产生良好的社会效益。也可通过户外广告、大众媒体、宣传栏等方式进行宣传，在具体操作细节上需关照各项活动开展的名称、口号、器材、服务等因素。

（二）完善企业体育文化制度建设

从整体上来说，体育文化建设事业是一项系统性工程，需要强有力的制度保障。无规矩不成方圆，新形势下，必须加强企业各项制度建设，通过强有力的制度保障，促进体育文化建设的顺利开展，否则，体育文化只能成为空洞的理论说教。企业需要结合自身运行实际，不断探索切实可行的规章制度，从而促进企业体育文化制度建设，建立健全完善的体育文化长效运行机制，充分发挥制度优势。需注意，企业体育文化制度建设不能照搬照抄，必须站在自身企业运营实际基础上，充分结合未来企业发展目标，在调动员工积极性与参与性同时，制定切实可行、科学合理的体育文化制度。

（三）强化资金投入力度

体育文化建设事业的开展需要大量的人力资源、物力资源、财力资源支持。强化资金投入力度，是保障体育文化建设取得显著成效的保障。企业需要加强体育设备资源投入力度，加强基础体育设施建设力度，保障各项体育活动的顺利开展。加强员工体育运动的经费补贴，进一步激发员工参与体育运动的积极性，全面提高员工的健康体育消费意识。另外，企业还需要加强体育文化建设的人才投入力度，通过专家讲座、集中授课、实训练习等方式，积极培养大量的运动人才与管理人才。

（四）加强政府组织与民间团体的力量支持

在加强现代企业文化建设过程中，政府角色不可或缺，其发挥着重要作用。新形势下，必须加强政府对体育文化建设的支持力度。政府部门需要加强对体育文化事业的资金投入力度，政府部门应支持企业增加体育设施资金投入力度，全面保障企业员工有足够的运动场所开展体育活动，并设立专门资金以保障体育活动的顺利开展。与此同时，政府还需要扮演好“桥梁”作用，积极组织不同企业之间的体育运动活动，不断丰富企业体育文化，积极推动企业文化事业的构建。另外，鉴于民间体育组织活动多、影响深、人员多等优势，企业体育文化建设事业的开展，可积极借助民间团体力量支持，加强与民间体育组织的联合力度，強化横向合作，在全面提高企业体育文化影响力的同时，促使企业体育文化向着“多元化”方向迈进。

四、结语

综上所述，本文针对企业体育文化内涵与现代企业体育文化建设中存在的主要问题开始入手分析，从四个方面：全面加强企业体育文化重要性的宣传力度，完善企业体育文化制度建设，强化资金投入力度，加强政府组织与民间团体的力量支持，详细论述了现代企业体育文化建设与发展对策，旨在为一线工作提供理论指导。

参考文献：

[1] 李雪婷.企业文化的内涵、作用及构建途径研究[J].技术与市场，2010（07）.

[2] 徐丹丹.浅论企业文化在企业发展中的功能与作用[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2010（09）.

[3] 贾梅芬.加强企业体育文化建设重要性浅析[J].现代企业教育，2009（17）.

[4] 王武.浅析心理学在体育教学中的应用[J].内蒙古农业大学学报：社会科学版，2009（02）.

[5] 何冰.社会转型期企业体育的现状及未来发展趋势的研究[J].广州体育学院学报，2010（13）.