互联网的美女当家

文/贺 艳

互联网的美女当家

文/贺 艳

她，一名已创业九年80后；她，美丽而干练；她，执著而感性；她，曾经将自己掰碎再重组；她，继续在男性当道的互联网里优雅地前行——她就是耐思尼克“女掌门人”冯翠媚。

作为女人，你必须精致，这是女人的尊严！

冯翠媚很喜欢杨澜的这篇《成功人士的形象永远先于能力》，里面有一句话是这样说的“作为女人，你必须精致，这是女人的尊严！因为没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的外表去发现你优秀的内在。”

耐思尼克成立于2006年，回顾过去，冯翠媚感慨地说：“那时我们只有一个‘三人行’式的小团队，一位侧重编程，一位侧重设计，一位侧重销售兼财务，公司就在一间不足二十平方米的小房间里诞生了。那时我只有22岁，没有资金，没有经验，没有关系，没有策略，顶着巨大的压力，模着石头过河。时隔九年了，我们耐思尼克有了一个近百人的铁杆团队，也搬进了属于自己的整层一千多平方米的办公室。很多朋友都很好奇，我们究竟是怎样在那个男性当道而又竞争激烈的市场中生存了下来。我心里有一个简单而明确的答案，因为我一直坚信：只有用心做企业，以利他为前提，市场才会接纳你！”

我们有责任拯救中国的网站建设

女性一般比较感性，对比男性，在细节方面可能会关注的更多，对某些关键环会更苛刻一些，对未来发展的目标，认准了也会更有韧性去达成。她说：“在这两方面，我想对于我们做互联网行业的人来说应该可以算作优势吧。就好比我们今年最新升级的建站宝盒产品，市场上或免费或收费的建站工具，一堆一堆的，为什么销量却总上不去，为什么老外依然在说中国的网站太糟糕，我想我们不能奢望每一位想要建网站的普通用户都懂程序代码，都有美术功底，我觉得我们互联网人有责任拯救中国的网站建设。”

九年以来冯翠媚带领她的团队一直在做一件事情，就是力求让所有不懂技术的用户，零基础就能建网站，他们的团队中流传着一句简单的口号：让天下没有难做的网站！他们不断地探索、不断地尝试，再根据市场的发展，不断地将“建站宝盒”建站系统加以完善，到目前为止，他们的建站系统已经能帮助用户一次性、轻松地构建有质量、上档次的几类常规模式网站，比如电脑网站、手机网站、微信网站等。她说：“考虑到用户对网站的设计风格和色调搭配的要求越来越高，我们的设计师们可谓费尽了心思，他们不但得始终保持高标准的审美观，还得时刻跟紧互联网的步伐，不断更新自己的艺术细胞，那模板库里的一千多套模板，其实是他们的灵感与创意铸就的一千多件作品。”

管理是艺术 团队很重要

冯翠媚是国内互联网行业罕有的美女领导者，在谈到如何管理企业时，她说：“作为女性参与男人的世界不是坏事，是好事。”几年以来，她一直用心管理和经营企业，包括战略的制定、战术的布局、产品的研发、人才的选拔、文化的打造、人员的培训等等。她很忙碌、很辛苦，她发现了问题，当企业越做越大，旧有的经营模式已经逐渐暴露出弊端，她开始反思：如何才能让企业做的更强更大，成为上市企业，甚至百年企业。

在冯翠媚三十岁生日那天，她郑重地向她的团队宣布：“今天将是公司重生的日子。”她决定将公司掰碎再重组，以一种空杯的小孩心态，带着好奇开始学习先进的管理学，她利用零碎的业余时间，修读完了整个MBA课程，也结识了更多的企业高管，她虚心地向他们取经。在追求自身成长的同时，冯翠媚还不断的在耐思尼克的企业文化上下功夫，在公司内部营造一种“学习光荣”的氛围，鼓励员工们一同成长。

现在的耐思尼克，是温暖的，是欢乐的，是充满激情的。因为整天坐在电脑前工作，很多同事的眼睛、脖子、肩膀经常酸痛得不行，行政部的姑娘们每天会变着法儿让大家在下午班开始前尽可能多的活动起来；销售部的那群男孩子每天都情绪高涨，他们热情地与客户交谈着，忙得不亦乐乎；客户服务部的经理们会利用周末时间，主动参加一些情绪管理类的培训会议，因为工作的性质的缘故，他们需要非常好的“抗击打”和协调能力。冯翠媚说：“耐思尼克的使命，就是帮助中小企业打造网络营销平台，帮助我们的员工收获成长、收获快乐、收获财富、收获价值。”

女性做企业领导者和扮演家庭角色并不矛盾

在谈到如何同时兼顾事业与家庭时，冯翠媚微微笑道：“女性做企业领导者和扮演家庭角色并不矛盾，只要懂得如何变换自己的角色就好。工作上，我是领导，我承担着责任并关注大局，与此同时，我引导并帮助我的团队成员不断成长，我希望将来他们每个人都有自己的公司；生活上，我是母亲，是妻子，是姐姐，我爱护我的家人，我希望我身边的人都能开开心心、健健康康过得很好。”

当然，正如电视上的生活剧，矛盾与冲突肯定也无法避免，幸运的是，她跟她的团队、家人，都能坦诚相待，互相体谅，互相包容，当意见发生分歧时，他们都会耐心地聆听对方的想法，给予对方将话讲完的机会。

成为一家伟大的互联网公司

冯翠媚强调说，成为一家伟大的互联网公司是他们一直以来的梦想，她希望日后耐思尼克可以帮助更多的人获得成功。为了实现这一梦想，在公司发展的不同阶段，她和她的团队成员都会设立相对应的目标，一旦目标设定，除了因客观原因必须要做些适时的调整外，他们一定会竭尽全力让目标实现，“永不放弃”在他们这儿决不是一句口号。阿里巴巴的马云不是也说了吗，梦想还是要有的，万一实现了呢？