浅谈国有企业思想政治工作创新的几个问题

孙岩

摘 要：在社会不断发展的前提下，社会经济结构已经发生了改变，国有企业在社会中的位置也发生了巨大的变化。尽管在这之前的国有企业思想政治工作已经有了较大的成果，但很多地方已经难以适应当前社会形势下的国有企业。创新已经不可避免。本文将就我国国有企业思想政治工作在新形势下的现状及所面临的问题进行分析，并就此提出关于国有企业思想政治工作创新的几个措施，以期对国有企业的思政工作有所帮助。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新

国有企业在国有经济中居于特殊地位，是我国建设小康社会的中间砥柱，随着时代发展，国企改革的深化，国企在市场的要求下大踏步的与市场接轨，但由于国有企业的思想政治尚未适应新的社会形势，要想获得进步，就要采用现代化的企业运行机制运作，以人为本，调动起所有员工的积极性，深化改革，提升企业核心竞争力。以增进国有企业全面发展，推动社会主义和谐社会的构建为目标，增强国有企业的新形势创新思想，这是每位国有企业思想政治工作者都应该努力思考并努力实践的新课题。

1 目前国有企业思想政治工作面临的新形势

1、员工队伍新。随着时间的推移，老员工逐步退休，80后、90后成为企业的新主体。这个员工主体普遍受过高等教育，知识面较广，思想灵活，接受新事物快，闯进足。但是，他们大多都是独生子女，没有经过艰苦环境的磨练，因此更应该注重他们精神层面的建设，注重信仰、信念的正确引导。而政工人员作为思想政治工作的重要角色，在很多国有企业进过结构调整后被弱化，多数企业一味强调高技术员工，强调经济效益，导致对思想政治工作的忽视。尽管新员工的个人素质和技术水平要优于原来的老员工，但对于思想政治的重要性往往认识不够到位，应该加以培训。

2、思想新，信息来源渠道多元。在原来的国有企业体制中，上到管理者，下至普通员工，对于思想政治工作均不够重视，忽略了开展思想政治工作的重要性，还有一部分认为思想政治工作和生产经营关系不大，并不能带来实际经济效益。按照物质决定意识的哲学观点，在多种经济体制并存的现在，必然产生思想意识的多元化。加之现在网络发达，获取信息渠道多元，个人主义，享乐主义、拜金主义以及国内外的的腐朽思想无不对员工队伍产生影响。注重物质利益的价值取向，在新一代员工中表现比较突出。同时，由于新员工的思想多为个人主义，很少能有员工拥有团结奉献的精神，因此多认为只要做好自己分内的工作，与自己无关的事情自然不会参与。但思想政治工作决不仅仅是政工人员的工作，也要有其他企业员工一同参与，才能从根本上提高企业的政治思想工作。

3、思想政治工作的内容陈旧，方式方法单一。思想政治的工作内容作为传达思想政治的核心，决定了企业思想政治工作能否取得成效。但目前我国国有企业所采取的思想政治工作内容的针对性、实效性差。工作内容大多与时代脱节，大而空洞，没有实际意义。由于时代发展，现在的党和国家及上级政府组织的各项会议内容与会议精神都可以通过网络等被人们及时了解，政工人员的内容也多与之重复，难以得到人们的重视。另一方面，由于思想政治的工作内容没有针对性，对于员工的要求也多为片面的、整体的，这使得员工对政治理论学习难以把握，又因为传递的内容没有针对性，不能引起员工的学习兴趣，使得企业员工对理想道德教育不感兴趣，被动应付。思想政治工作走形式、两层皮的问题没有根本解决。思想教育工作的内容枯燥无味，脱离实际脱离群众，存在假话大话空话，局限于传统的单向的灌输式的教育方法。

4、国企政工队伍老化，素质不高，知识单一，队伍不稳，后继乏人。企业往往把那些在第一线项目拿不起来，业务能力差的人分流到政工部门，也有的单位把政工部门当成安排老领导老干部的地方。这些老干部虽然阅历丰富，但多由于年龄较大，知识结构简单，难以学会新的技术与方法，思想也较为落后，因此政治思想工作的开展能力也较弱。在现代化的企业体系中，讲究效率与速度，传统的办公体系难以得到适应与发展，也就没有办法有效的进行思想政治工作。在新的社会形势下，必须要吸纳新鲜血液进入政工系统中，以提高企业思想政治工作的开展成效，但由于在大部分企业中从事思想政治工作的人员待遇较低，晋升困难，有技术、有知识的年轻人往往不愿意从事党政工作，企业管理也陷入两难局面。

5、领导对政治思想工作的认识也有一定差距。总认为企业是经济组织，利润是企业的生命，只要利润保证了，职工收入高了，就解决一切问题了。很多企业领导不愿意投入大量的人力物力在企业政治思想工作上，企业的行政、技术、管理等部门对于思想政治工作的开展不与配合，把党政工作组织当做鼓励的单位。很多企业把涉及利润、效益的指标任务，当成硬指标、硬任务，而把思想政治工作任务指标当成软任务软指标。而思想政治工作本身也难以用固定的制度进行规定与考核，对于政工人员本身的业绩考核制度也不完善，使得思想政治工作的开展具有人为主观性。还有的领导把思想政治工作认为是企业党工青部门的事儿，与自已关系不大，只要不对企业的收益产生直接影响，就认为政治思想工作可有可无，对企业无关紧要。

2 在建立现代企业制度中创新思想政治工作

1、思想观念要创新。国有企业在发生变革，思想政治工作也要不断创新以符合企业发展的要求。针对新一代国企员工实际情况思想政治工作者也要跟得上时代的脚步。国有企业的思想政治工作要与打造先进的企业文化、提高企业软实力有机结合，坚持把党的思想信念融入企业的远景和使命中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业发展的理念和发展战略中，使之成为员工的行动指南和道德准则。思想决定行动，只有不断创新思想，尝试新的方法、内容，总结归纳思想政治工作的有效模式，才能在企业改革的大潮流中，把握方向，得以成长。

2、内容要创新。思想政治工作的内容是动态的，是随着不同时期的中心而不断充实和改进的。在国有企业员工不断更新的今天，企业员工的年龄趋于年轻，而学历也不断提高，这些使得我们对于思想政治的工作内容的要求也不断发生变化，我们需要更加贴近新时代的思想政治工作内容。

一是要注重时代性，根据每一个时期选定不同的内容。中央的相关精神，两会、十八届三中全会、习近平系列重要讲话、抗日纪念日等题材题材都可以作为学习的内容。要把实现个人的理想与本企业发展，回馈社会实现中国梦结合起来，进而使员工立足岗位，奉献企业，回馈社会。还可以结合社会热点，利用年轻员工所关注的事情开展思想政治工作，让他们减轻对思想政治工作的距离感，产生亲切感和认同感。二要注重知识性和实用性，政治思想教育与知识技能教育相结合，在接受政治教育中增长知识增长才干。同时可以增加国内国际政治经济形势分析与探讨，结合政治工作分析企业所在行业新形势，作为提升企业软实力的基础。政治思想工作不能只是大而空的理论知识，要结合实际情况加以说明，让人更容易接受。三要注重系统性。防止教育内容的支离破碎，进一步强化理论与逻辑思维能力。四要营造争先创优的企业氛围。在这种氛围下，青年员工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。政工干部对于年轻员工的思想教育应当是循序渐进的，在潜移默化中帮助企业员工提升思想政治素养。

3、方法要创新。企业文化的宣传要依赖新媒体技术，思想政治工作的开展也是这样。要敢于利用新媒体，新工具进行政治思想工作。微信、微博、QQ这些年轻人喜欢的传播方式都可以为思想政治工作所用，建立微信群，将其作为宣传的途径，利用公众号传达想要表达的理念，弘扬新时期国企的新风尚。即使是枯燥的文件都可以用图文并茂PPT演示稿的方式传达。用这种方式转变人们的思想观念，提高对思想政治工作的认识。思想政治工作的开展方式多种多样，开展的对象也可以发生变化，不仅对于普通职工要提高思想认识与个人素质，对于企业管理人员，更要加强思想政治教育，可以开展相对应主题的文体活动，也可以组织职工参观学习。

通过寓教于乐，寓教于学的方式，让思想政治工作可以渗透到职工的日常生活中。由于现代国有企业员工中，青年人占大多数，他们都有一技之长，要创造条件给她们展示自己才华的机会。把实现个人价值与繁荣企业文化结合起来。要树典型立标兵，用身边地事教育身边的人。因此通过组织各种讲座、培训等，从外聘请专家、教授进行宣讲，能够从更高层次上对企业员工进行思想政治培训，增强工作效果。

4、运行机制上要创新。尽管政工人员在思想政治工作的开展上占主要地位，但由于大部分企业的政工人员数量少、力量弱，对于思想政治工作的开展难以把握。因此对于思想政治工作要形成齐抓共管的局面，形成"大政工"格局。党政、工团都是做思想政治工作的主体。要在党委的统一领导下，分工负责，党政工团各有侧重。要像制定企业经济指标一样，制定企业的思想政治工作的各项指标。同经济指标一样考核。在建设新的企业制度中，制定思想政治工作制度，为企业的思想政治工作"立法"。

企业的党政领导机制要不断创新，逐步建立一岗双责的领导机制，要让思想政治工作获得双重领导，只有领导的方向正确，才能带领企业得到正确的发展。然后要确定好各级职工的任务与分工，确切落实各岗职责，使得企业思想政治工作能够有序、高效的开展下去。现代企业中物质利益关乎企业命脉，思想政治工作也不能避免物质利益问题，因此要保证物质与精神双管齐下，一方面保证党政工作中心以企业核心为大局，符合党和组织的要求，另一方面也要密切关注经济形势，争取解决与员工切身利益相关系的问题，帮助员工重新认识思想政治工作，从而获得员工的理解与支持。

5、思想政治工作人员队伍建设要创新

积极吸收懂法律懂经济的专业人才充实到思想政治工作人员队伍中，拓宽政工基层人员的职业发展路径，让他们看到职业发展的希望。同时对于政工人员的培训不能后置，应当及时更新新知识，纠正企业政工人员队伍中青黄不接，力量不足、综合素质不高，疲于应付的状态。可以通过提高待遇来吸引大学生参与到思想政治工作建设的队伍中，通过一定的培训使其成为符合党政要求的政工人员，利用大学生的高文化基础对思想政治工作的开展提供更多的创新内容与发展。同时也可以加强对已有的政工人员的培训，通过组织培训和讲座，提升政工人员的综合素质，以满足现代国有企业发展的要求。

思想政治工作作为企业生存与发展的生命线，关系着企业的发展方向与发展动力。尽管在现代社会中，由于经济效益不断被放大，使得人们忽视了思想政治工作的重要性，但这条生命线依然作为企业的命脉发挥着作用。随着时代的发展，人们的思想也不断发生变化，这样的新时期也对国企思想政治工作者提出了新要求：面对知识的不断升级、环境的诸多变化要以积极的心态去迎接面对，努力学习，提升自己。同时要甘于平凡、甘于奉献，善于掌握和运用赢得员工爱戴的沟通方法沟通艺术，把党的决定、企业的理念贯穿于工作中，落实到员工中，达到政治思想工作的目的。只有这样，才能保证在社会的发展中，始终保持清醒的头脑，维持国有企业的自尊心与责任感，在向着更好的社会主义国家的目标不断前进，开创新的天地。

参考文献

[1] 孟伟，张岩鸿，王连喜.转型期思想政治工作问题研究[M].北京：人民出版社，2004.

[2] 张广云.企业思想政治工作研究与实践[M].北京：海潮出版社，2006.